近日，臺灣媒體報導大陸LED廠頻頻挖角臺灣工程人才，致使臺灣LED人才持續(xù)流失。據(jù)統(tǒng)計，以大陸三安光電為例，臺灣籍工程師和主管超過100人，挖角條件都是臺灣薪水直接換成人民幣，薪資暴漲逾4倍。

臺灣媒體認為兩岸LED產業(yè)的競爭一開始就處于不公平的競爭態(tài)勢，LED 產業(yè)是大陸政府“十二五”規(guī)劃重點扶植的產業(yè)，除了購買MOCVD機臺補助外，公司設立后，大陸政府還主動給訂單，甚至用與LED不相關的業(yè)務灌業(yè)績，讓有的公司財務報表看起來相當誘人。

晶電和璨圓等臺廠一度面臨人才的流失，但均表示LED 外延廠靠的是團隊的力量，且像晶電在技術的層級會有封鎖，因此工程人員只是帶走當時的技術。當技術不斷的演進，大陸廠拼湊而成的技術團隊，只能搶到臺灣中低階的市場，至于應用在高階的電視和照明，測試過三安芯片的LED封裝廠董事長放言“至少與晶電差距2年”。

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