據(jù)媒體報道，韓國LG公司位于南京的工廠近日發(fā)生罷工事件，事件的導(dǎo)火索是公司對韓籍員工和中國員工的年終獎區(qū)別對待。

　截至發(fā)稿時止，南京LG官方給員工的答復(fù)是：年終獎由一個月工資增加為兩個月工資，帶頭鬧事的將追究其法律責(zé)任，若再鬧事將直接關(guān)閉南京工廠。

　年終獎區(qū)別對待引起8000人大罷工

　12月27日，騰訊微博中出現(xiàn)大量關(guān)于LG南京工廠罷工現(xiàn)場的視頻，隨即有媒體報道稱，LG公司位于南京的工廠，在圣誕過后爆發(fā)大罷工。原因是8000名中國工人不滿廠方偏袒韓籍員工，不獲發(fā)年終獎。

　LG方面相關(guān)人士向騰訊家電證實罷工傳聞，稱確有罷工抗議之事，但原因與報道有出入，并表示目前LG Display韓國總部十分重視此事，已經(jīng)就此事和工人代表談判。

　騰訊家電輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到LG南京工廠的兩名員工張娜和王偉(均為化名)，兩人均表示，此次罷工是由年終獎引起，一是存在對韓籍員工和中國員工的不平等對待(張娜稱韓籍員工年終獎為6.5個月工資、LG化學(xué)員工年終獎為4.5個月工資);二是由于年終獎“瘦身”，從去年的三個月工資減到一個月工資。

　張娜介紹說，罷工從12月26日上午10時許開始，目前已經(jīng)有兩個班次參與，一個班次為3000-4000人，因此報道中提到的總?cè)藬?shù)8000人并不夸張。張娜稱如果事情不解決，明天(28日)還將繼續(xù)罷工，并稱廣州LG的員工遇到了與他們同樣的問題，但目前并沒有抗議行為，還在觀望。

　LG最新回應(yīng)：年終獎加倍 員工不接受

　通過眾多網(wǎng)友在騰訊微博中發(fā)布的視頻看出，在罷工過程中，南京LG工廠的食堂等部分公共場所已經(jīng)被破壞，門前的圣誕樹也被掀翻，張娜介紹說，公司人事部辦公室已被砸、防暴大隊來了員工直接一起上，誰管就打誰，甚至出現(xiàn)了警帽亂飛的撕打場面。

　張娜稱，目前沒有聽說有人員受傷的消息。但如果就此放任下去，很難想象接下來會出現(xiàn)什么后果。

　于是27日晚間，就在騰訊家電在向張娜了解更多細(xì)節(jié)時，張娜收到了一條短信，短信稱這是總經(jīng)理的最后決定，該決定給出的最終解決方案主要內(nèi)容如下：年終獎由一個月工資變?yōu)閮蓚€月工資、帶頭鬧事的追究法律責(zé)任、再有鬧事的關(guān)閉南京工廠。

　張娜稱并不知道這位總經(jīng)理是誰，“南京LG總經(jīng)理兩年一換，前任總經(jīng)理是曹元鎬，在罷工事件前剛剛到期離任，剛換上來的是誰我們并不知道。”

　張娜及其他同事均表示不能接受LG的最終處理意見，“為了群眾的利益我們一定不會妥協(xié)，堅持四倍工資年終獎”。

　年終獎“瘦身”或因公司業(yè)績欠佳

　在談到年終獎為何“瘦身”時，張娜和王偉同時表示因為公司效益不好。張娜稱，雖然產(chǎn)量比去年增加了很多，但面板自身質(zhì)量有問題，這造成了效益不好，而員工做好了自己分內(nèi)的事情，因此效益不好不應(yīng)怪在員工頭上。

　“如果一定要員工一起承擔(dān)，為什么又不公平對待?”張娜抱怨說，“每120人左右設(shè)一個班長，班長級別的年終獎都還是3個月工資，所以我們罷工他們才會管。”

　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公司業(yè)績欠佳或許是導(dǎo)致年終獎瘦身的最重要原因。數(shù)據(jù)顯示，目前全球液晶面板價格連續(xù)下滑，導(dǎo)致各大面板企業(yè)巨虧。其中LG Display第三財季營業(yè)虧損達(dá)到4920億韓元(約合4.346億美元)，被外界稱為“史上最虧季”。

　為應(yīng)對行業(yè)寒冬，企業(yè)紛紛開源節(jié)流各出奇招，12月16日，LG Display與冠捷的合資公司樂捷顯示科技(廈門)有限公司就突然宣布停止?fàn)I運。