英特爾公司7月份才慶祝了公司成立50周年，盡管PC產(chǎn)業(yè)在過去50年中受益于英特爾的諸多創(chuàng)新技術(shù)及產(chǎn)品，但是英特爾50歲生日過的并不舒坦——前任CEO科再奇因?yàn)榛橥馇槌舐匃鋈浑x職，但英特爾面臨的最大困難并不是CEO更替，而是先進(jìn)制程工藝不斷延期，導(dǎo)致被市場看衰，股價低迷，分析師都認(rèn)為AMD明年能靠著7nm芯片給英特爾沉重打擊。如今英特爾CEO空缺兩個月了，董事會還沒尋找到合適的接替人選，不過最近進(jìn)入候選CEO名單的又多了一個——桑杰·賈，前任Globalfoundries公司CEO，也是資深半導(dǎo)體行業(yè)專家。

前任CEO科再奇走人后，英特爾任命了CFO Robert Swan為臨時CEO，主持公司50周年慶祝活動的也是他，但他之前已經(jīng)表態(tài)無意正式接任CEO一職，不愿意被列入候選名單之中。按照英特爾過去50年的傳統(tǒng)，CEO一職全都是內(nèi)部選拔的，這次董事會雖然放言會考慮外部空降人才擔(dān)任CEO，不過從內(nèi)部挑選人才依然是重要的一步。

內(nèi)部呼聲較高的人選有兩位，一個是Navin Shenoy孫納頤，一個是Murthy Renduchintala，前者目前負(fù)責(zé)英特爾的數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)，后者在科再奇沒下臺之前已經(jīng)是英特爾公司二號實(shí)權(quán)角色，是2016年從高通公司挖來的高管。

在英特爾工作多年但近幾年離職的高管也被納入考慮范圍之內(nèi)，首任CTO帕特·基辛格、前高級副總Stacy Smith、前總裁Renee James、前CCG部門總經(jīng)理Kirk Skaugen(施浩德)、前DCG總經(jīng)理Diane Bryant以及IoT業(yè)務(wù)高級副總裁戴佟森(Doug Davis)都離開了英特爾或者選擇退休，不過帕特·基辛格、Stacy Smith、Kirk Skaugen等人已經(jīng)表態(tài)拒絕成為新任CEO，Diane Bryant去年底去了谷歌擔(dān)任云計算業(yè)務(wù)主管，不過7月份突然離職，她被認(rèn)為是在為競爭英特爾CEO做準(zhǔn)備。

從外部空降人才也是選擇之一，這方面的候選名單也有幾個，包括高通現(xiàn)任總裁阿蒙Cristiano Amon、高通前任總裁Anand Chandrasekher等人，不過現(xiàn)在還要再增加一個候選名單了——桑杰·賈(Sanjay Jha)，今年3月份之前他一直擔(dān)任Globalfoundries公司的CEO，在GF之前則擔(dān)任過摩托羅拉移動公司聯(lián)席CEO、CEO等職位，在摩托之前則擔(dān)任過高通高級副總、QCT部門總裁、COO等重要職位，任職時間將近10年時間。

不管是不是巧合，如果英特爾最終任命的CEO不是Navin Shenoy孫納頤或者Diane Bryant等人，那么最終入選的CEO很可能都是資深的前高通公司高管，而且很大概率是印度裔。英特爾多年來對移動業(yè)務(wù)一直很不甘心，即便現(xiàn)在戰(zhàn)略調(diào)整退出移動處理器市場了，但是英特爾并沒有徹底死心，而選擇一個少數(shù)族群的人擔(dān)任CEO也有助于提高英特爾在多樣化問題上面臨的壓力，這事也不是說笑，在硅谷這事還真的挺重要。