翰德2009年第二季度最新就業(yè)調(diào)查報告顯示，隨著全球金融危機影響的不斷深化，本季度中國地區(qū)的招聘意向跌至2001年第四季度以來的最低點。但相較于中國香港、日本和新加坡等地的持續(xù)低迷，“中國內(nèi)地的招聘意向還是高于亞洲其他受調(diào)查市場，對內(nèi)地的招聘需求應(yīng)抱有信心?！焙驳聛喼迏^(qū)董事總經(jīng)理Mark Carriban告訴記者。

　　今年2月，翰德通過對各主要商業(yè)領(lǐng)域的843位主管人員進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，在各行業(yè)領(lǐng)域，本季度招聘意向由2009年第一季度的34%下降至本季度的30%，并有21%的受訪者表示將縮減員工人數(shù)，比上一季度的8%有大幅增長。

　　從行業(yè)來看，制造業(yè)的招聘意向降幅最大，計劃增加員工人數(shù)的受訪者比例由第一季度的30%下降至本季度的21%；計劃縮減員工人數(shù)的受訪者比例大幅增加，一個季度內(nèi)由11%增至31%。深受次貸危機影響的銀行及金融服務(wù)業(yè)，招聘意向從去年第四季度的50%降至27%，盡管如此，降幅仍然低于亞洲其他受調(diào)查市場。降幅最低的是消費品業(yè)，招聘需求較去年下降5%左右。

　　半數(shù)以上受訪者削減人力成本

　　在各行業(yè)領(lǐng)域，有超過半數(shù)(55%)的受訪者表示在過去的6個月內(nèi)已采取措施削減人力成本支出。縮減員工人數(shù)和減少獎金數(shù)額是企業(yè)最常用的手段，有39%的受訪者表示其公司在過去6個月內(nèi)縮減了員工人數(shù)，另有35%的受訪者表示其獎金數(shù)額有所減少。

　　制造業(yè)公司削減人力成本的行動最為積極，有68%的受訪者表示其公司已實施了相關(guān)舉措。銀行及金融服務(wù)業(yè)有61%的受訪者表示在過去的6個月內(nèi)采取了削減人力成本的策略，所占比例也高于行業(yè)平均水平。消費品業(yè)并未完全陷入金融危機困境，采取削減成本策略的消費品公司數(shù)量遠低于其他行業(yè)公司，僅有37%的受訪者表示其公司有相關(guān)舉措。

　　開放式交流激發(fā)員工士氣

　　在當(dāng)今困難的經(jīng)濟形勢下，大部分公司都采取各種措施激勵員工士氣，94%的受訪者都表示其公司采取了相關(guān)措施。鼓勵管理層和員工之間進行開放式交流與溝通，以及通過CEO或高級管理層向員工發(fā)送鼓舞士氣的信息，被視作激勵員工士氣的最有效手段。在各行業(yè)領(lǐng)域，分別有26%和25%的受訪者采取了上述兩種策略。

　　為員工提供培訓(xùn)項目也被視作提高員工士氣的有效手段之一，“企業(yè)利用經(jīng)濟低谷時期大力培訓(xùn)員工，可以為經(jīng)濟復(fù)蘇后的發(fā)展作準(zhǔn)備，使企業(yè)更具競爭力。對員工來說，培訓(xùn)不僅提高了業(yè)務(wù)水平，也可以實現(xiàn)自我增值，很受員工歡迎。”一位企業(yè)的HR表示。