AI(人工智能)公司的估值，“我估計(jì)下降了20%、30%吧。我覺得再下降20%、30%就很合理了，我們就會(huì)大大的增加投資。”9月2日，李開復(fù)在其新書《AI·未來》發(fā)布會(huì)上，這樣評(píng)論當(dāng)前的AI公司發(fā)展情況。

但李開復(fù)同時(shí)稱，最近AI公司估值下降，只是一個(gè)估值的合理化。李開復(fù)認(rèn)為，AI會(huì)是一個(gè)至少持續(xù)15年的趨勢，長期是非常樂觀的。短期內(nèi)有一些估值的調(diào)整、還有一些過分宣傳的公司消失，對(duì)促進(jìn)整個(gè)生態(tài)環(huán)境其實(shí)是一個(gè)很良性的事情。

在新書《AI·未來》中，李開復(fù)提到，最可能發(fā)生的人工智能對(duì)社會(huì)的大沖擊，是人工智能帶來的大規(guī)模失業(yè)。

關(guān)于失業(yè)問題，目前各方提出的辦法有很多，但都治標(biāo)不治本。李開復(fù)在新書《AI·未來》中寫到，只有從“人機(jī)協(xié)作”和發(fā)展“關(guān)愛型工作”的角度來調(diào)整未來的就業(yè)崗位，同時(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)意型工作，才能真正減輕人工智能對(duì)就業(yè)造成的巨大沖擊，并且讓人類發(fā)揮自己的特有價(jià)值。人工智能沒有感情，用人工智能取代重復(fù)性的工作，可以使人類從傳統(tǒng)勞動(dòng)中解放出來，創(chuàng)造更多有愛、有創(chuàng)意、有人情味的崗位，這才是符合人類繁衍規(guī)律的可持續(xù)性選擇。

基于當(dāng)前技術(shù)的發(fā)展程度與合理推測，李開復(fù)認(rèn)為在15年內(nèi)，人工智能和自動(dòng)化將具備取代40-50%崗位的技術(shù)能力。但由于企業(yè)決策、工會(huì)影響和政府政策，實(shí)際過程中實(shí)現(xiàn)取代可能需要更長時(shí)間。

李開得在書中也提到，創(chuàng)意性工作(例如，醫(yī)學(xué)研究員、人工智能科學(xué)家、獲獎(jiǎng)劇本作家、公關(guān)專家、企業(yè)家)、復(fù)雜性/戰(zhàn)略性工作(例如，首席執(zhí)行官、談判專家、并購專家)、靈敏性工作(例如，口腔外科醫(yī)生、飛機(jī)機(jī)械師、脊椎按摩師)、需適應(yīng)全新、未知的各類環(huán)境的工作(例如，地質(zhì)調(diào)查、集會(huì)后的清潔工作)、同理心/人性化工作(例如，社工、特殊教師、婚姻顧問)，以上幾種工作類型將是人工智能難以取代。

李開復(fù)認(rèn)為，我們應(yīng)該接受傳統(tǒng)工作崗位正在流失的現(xiàn)實(shí)。從事這類工作的年輕人現(xiàn)在就應(yīng)開始從事適合自己優(yōu)勢的新職業(yè)，這些職業(yè)不容易被人工智能取代。對(duì)于老年人，當(dāng)提前退休時(shí)，需要考慮接受，通過打零工和志愿服務(wù)賺取一些收入并過上喜歡的生活。