據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，不久的將來(lái)，員工在工作時(shí)間是否偷懶將受人工智能(AI)的監(jiān)督，它們能夠發(fā)現(xiàn)誰(shuí)做的工作最多，誰(shuí)把更多時(shí)間花在了上網(wǎng)和喝咖啡上。

機(jī)器人研發(fā)公司W(wǎng)ildebeest執(zhí)行合伙人RanCraycraft表示，很快AI將能夠根據(jù)員工所做工作的質(zhì)量來(lái)衡量工作效率。比如，作家的生產(chǎn)力可以通過(guò)其寫(xiě)作的數(shù)量、復(fù)雜程度和故事情感來(lái)衡量;銷(xiāo)售員的業(yè)績(jī)可以通過(guò)發(fā)送郵件的數(shù)量和正負(fù)反饋比率來(lái)衡量。

軟件公司HeadlinerLabs主管DanaGibber表示，這一技術(shù)被認(rèn)為很有價(jià)值，因?yàn)锳I可以提供關(guān)于員工行為的意見(jiàn)，鼓勵(lì)好的工作表現(xiàn)并提高效率。

文章以一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)為例稱(chēng)，AI可以對(duì)每人每天寫(xiě)多少代碼、休息多長(zhǎng)時(shí)間、工作質(zhì)量如何等進(jìn)行跟蹤，如果團(tuán)隊(duì)中有人偷懶，老板就會(huì)知道。

人才引進(jìn)和管理公司ClearCompany首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人之一AndreLavoie補(bǔ)充，AI將持續(xù)追蹤每個(gè)員工的表現(xiàn)并向雇主反饋數(shù)據(jù)，如果有必要，它還可以跟蹤員工上網(wǎng)的時(shí)間及活動(dòng)。

報(bào)道稱(chēng)，類(lèi)似的生產(chǎn)率監(jiān)測(cè)已經(jīng)有了先例。

微軟的WorkplaceAnalytics插件已經(jīng)很好地解決了生產(chǎn)力問(wèn)題，它可以統(tǒng)計(jì)誰(shuí)在一天內(nèi)發(fā)送的郵件最多，并可以看到員工參加的會(huì)議是否對(duì)其工作職責(zé)有意義。

微軟一位發(fā)言人表示，收集到的數(shù)據(jù)從來(lái)不是為了辨別“懶人”，而是幫助員工提高生產(chǎn)率，督促其更有效地工作。

但工作流公司Nintex發(fā)言人MattFleckerstein表示，與監(jiān)督軟件不同，AI還能確定員工上網(wǎng)的意圖，可以有效分辨出其瀏覽內(nèi)容是否與工作相關(guān)。文章寫(xiě)道，有專(zhuān)家認(rèn)為，AI的這一技術(shù)將受到雇主們的歡迎。