華為收購港灣過程中，員工的安置和去留是重頭戲

    根據(jù)華為收購港灣的計劃安排，整合工作將于7月中旬完成，如今，這一整合已經(jīng)進入了尾聲。上周，港灣員工收到了公司不用再繼續(xù)上班的通知，現(xiàn)在只有不多的員工仍在等待進一步通知。

研發(fā)大多“平移”至華為

       港灣總裁李一男曾在內(nèi)部郵件中表示，愿意到華為工作的，華為將會繼續(xù)提供工作機會。據(jù)《第一財經(jīng)日報》了解，大部分港灣研發(fā)員工都選擇了去華為工作，并被分配到華為北京研究所，這部分員工“工資平移”，即在華為可以獲得同等待遇的工資，不過從港灣獲得的“N+1”補償(月基本工資×N年工齡+1萬元)要分期付清；選擇不去華為的員工則可以一次性獲得“N+1”的補償。去華為的港灣研發(fā)員工已經(jīng)開始接受培訓。一位港灣員工表示，這是港灣員工向公司極力爭取的結果。

      不過在港灣1000多名員工中，還有相當部分的市場人員并沒有解決，有員工表示，這部分員工還在等待華為的進一步通知。

      而港灣總裁李一男的去向仍然是個未知數(shù)。港灣新聞發(fā)言人李琳表示，李一男目前仍然休假，港灣不是上市公司，沒必要對外公布所有信息，包括李一男可能的去向。大部分員工表示已經(jīng)不見他露面，也不清楚他的去向。

對手奮力挖角

      由于港灣在業(yè)界仍然具有相當強的技術研發(fā)能力，不少通信公司都開始利用這個機會“搶奪”港灣研發(fā)人員，比如中興通訊、烽火通信、華為3Com等公司都在港灣展開了招聘。

      特別是中興通訊成為這次“人才搶奪戰(zhàn)”的贏家，據(jù)介紹，港灣負責數(shù)據(jù)通信的整個交換項目組都在部門經(jīng)理的帶領下轉(zhuǎn)投中興，人數(shù)有100多人。

      港灣的數(shù)據(jù)通信一直在業(yè)內(nèi)有較強的競爭力，而中興通訊的數(shù)據(jù)通信才剛起步，此后，中興北京研究所在數(shù)據(jù)通信的實力將增強。