（中濤）北京時間8月22日消息，美國硅谷知名報紙《圣何塞信使報》專欄作家克里斯·奧布賴恩(Chris O'Brien)周六撰文稱，雖然惠普前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)離職事件已經過去了兩周，但惠普董事會仍然沒有具體回答導致赫德離職的一些關鍵問題；如果惠普董事會不及時回答外界的這些疑問，無疑將對惠普董事會的信譽帶來不利影響。
惠普8月6日宣布，該公司CEO赫德已經辭職。據悉，赫德因涉嫌性騷擾而被迫離職，他也成為繼卡莉·菲奧莉娜(Carly Fiorina)之后以非正常原因離職的另一位惠普CEO。2005年初，菲奧莉娜被惠普董事會解除CEO職務，隨后任命赫德為公司CEO及董事會成員。在加盟惠普前，赫德擔任NCR軟件公司CEO。
導致赫德下臺的女主角隨后現身，這位曾經為惠普合同工(注：即臨時工)的女當事人名為朱迪·費舍爾(Jodie Fisher)。她今年50歲，為單身母親。費舍爾此前發(fā)表聲明稱，她此前已經同赫德達成了和解協(xié)議，并同意不對惠普提起法律訴訟。她還表示，此事導致赫德下臺并非其本意。
奧布賴恩認為，赫德離職的負面影響仍在繼續(xù)，外界開始懷疑惠普董事會成員的誠信態(tài)度，即認為惠普董事會并沒有給出解雇赫德的真實理由。這就給惠普董事會尋求下任CEO帶來了更多困難。另一方面，由于外界不斷猜測赫德與費舍爾之間的真正關系，導致赫德個人名譽也受到損害。
奧布賴恩稱，對于外界的疑問，惠普董事會不能采取置之不理的態(tài)度。該董事會有義務對外公布赫德離職事件的前因后果，使惠普投資者、員工及惠普客戶作出自己判斷：惠普董事會對此事的處理方式是否明智？如果惠普董事會不回答這些問題，則新CEO上任后，同樣也會面臨著如何與董事會處理好關系的難題。
奧布賴恩表示，根據此前已獲得的信息看，惠普董事會認為，赫德的三大“不適當”行為導致其下臺：1) 沒有說明自己與費舍爾的真正關系。2) 在費舍爾沒有為惠普從事任何工作情況下，卻多次收到了惠普向其支付的報酬。3) 赫德提交了虛假支出報告，目的是隱瞞他與費舍爾的關系。
值得指出的是，對于惠普董事會的上述指責，赫德都沒有承認。相反，赫德僅表示自己未達到惠普商業(yè)活動準則的要求，但沒有具體說明自己在哪一件事情上存在過錯。
奧布賴恩表示，要真正消除赫德離職事件的負面影響，惠普董事會和赫德必須回答以下五個問題：
1、赫德與費舍爾究竟是何種交往關系？
赫德、費舍爾和惠普董事會皆表示，赫德與費舍爾之間未存在任何私情。但惠普董事會稱，赫德與費舍爾的交往，超越了正常的工作關系，赫德必須向惠普公布這些信息。然而惠普董事會是基于何種事實得出該結論，目前仍是個未解之謎。
熟悉赫德的知情人士透露，赫德與費舍爾在工作之余，會一起談論如何教育孩子及其他生活瑣事。赫德認為，自己擔任惠普CEO以來，并沒有被告知此類社會交往違背了惠普商業(yè)行為準則。事實上，在工作節(jié)奏加快的今天，工作交往和私人交往的界限已經模糊。除非惠普董事會能夠拿出強有力證據，否則并不能認為赫德與費舍爾的社會交往違背了惠普商業(yè)行為準則。
2、惠普董事會是否完成了針對費舍爾性騷擾指控的調查？
惠普董事會最初表示，公司進行的內部調查結果表明，費舍爾的性騷擾指控并無實據，其言下之意是，惠普已經完成了費舍爾性騷擾指控的調查。但隨后《華爾街日報》援引熟悉惠普董事會情況的知情人士表述稱，由于赫德事先與費舍爾達成了和解協(xié)議，導致惠普董事會的內部調查無法繼續(xù)下去。
而其他消息人士則表示，惠普律師曾建議赫德主動與費舍爾達成和解協(xié)議；赫德聽從了該建議，并及時將和解結果通知了惠普董事會。知情人士還透露，赫德在同費舍爾達成和解協(xié)議后，又與惠普董事會繼續(xù)商討再任職三年的新工作合同等事宜。
3、惠普董事會是否了解赫德與費舍爾達成和解協(xié)議？
惠普董事會從沒有在這個問題上明確表態(tài)。但從常理推測，如果沒有惠普董事會的批準，赫德不大可能會私自同費舍爾達成和解協(xié)議。但《華爾街日報》的報道稱，赫德是在惠普董事會未知曉前提下，而擅自與費舍爾達成了和解協(xié)議。
但其他消息人士稱，惠普律師事先了解此事，并鼓勵赫德與費舍爾達成和解協(xié)議。消息人士還表示，赫德與費舍爾達成和解協(xié)議后，惠普律師甚至給赫德發(fā)去了一封簡短祝賀信。
顯而易見，如果赫德私自與費舍爾達成和解協(xié)議，則惠普董事會肯定有權向赫德發(fā)出解雇令。但問題是：如果這一說法成立，則意味著惠普董事會對費舍爾性騷擾的調查并沒有完成，哪為何該董事會最初卻表示已經完成了相應調查？
另一方面，如果《華爾街日報》援引知情人士的說法并不成立，那就說明惠普董事會的某個成員編造了假故事。如此一來，惠普董事會就應該站出來反駁該說法，并將編造這一說法的惠普董事會成員開除。
4、支付給費舍爾的報酬及赫德虛假支出報告究竟存在什么問題？
惠普董事會沒有透露費舍爾的工作量以及相應報酬等具體情況。此外，該董事會也沒有透露赫德虛假支出報告的具體涉資金額。消息人士透露，在惠普董事會調查費舍爾性騷擾指控過程中，其實并沒有提及虛假支出報告的事情。雖然有人質疑赫德的報銷賬單存在不準確問題，但調查成員并沒有將此事同赫德試圖隱瞞與費舍爾關系一事相聯系起來。
5、究竟是何種原因導致惠普董事會向赫德發(fā)出解雇令？
在惠普董事會宣布赫德離職消息的前一周，赫德正與該董事會商討續(xù)簽工作合同事宜。但一周之后，惠普法律總顧問馬克·霍爾斯頓(Mark Holston)卻宣布：“惠普董事會認為，赫德的一些行為缺乏判斷力?！?br /> 究竟是什么事情導致惠普董事會態(tài)度突然轉向？熟悉赫德的知情人士稱，赫德與惠普董事會的主要分歧是：是否應該對外公布費舍爾性騷擾指控信息。赫德認為沒有必要公布這些信息，惠普董事會則堅持認為，需完全公布相關信息。最后赫德與該董事會同意，以赫德違反惠普商業(yè)行為準則為由而離職。
截至目前，惠普董事會對于赫德離職理由的公開說法，仍是他違背了惠普商業(yè)行為準則，但卻沒有闡明具體理由。這也就是外界不斷質疑赫德離職真實理由的原因所在。究竟是赫德確實存在重大過錯，而迫使惠普董事會向他發(fā)出解雇令，還是赫德并沒有重大過錯，惠普董事會僅僅是擔心公司形象受損，而借故將他解雇？[!--empirenews.page--]
奧布賴恩最后表示，雖然赫德離職事件仍存在上述五大疑團，但預計惠普董事會并不會主動公布相關信息?；蛟S惠普股東針對惠普董事會提起法律訴訟后，將由法院來公布赫德離職的幕后真正原因。