韓哲
與去年一樣，用工荒成為春節(jié)后的焦點?？峙略谖磥硪欢螘r間，用工荒將成為勞動力市場的一種常態(tài)現(xiàn)象。
對于用工荒，專家們也做出了各種分析。這是一種結(jié)構(gòu)性的用工荒，用人單位對技術(shù)熟練程度要求越來越高，而農(nóng)民工則對工資待遇水平要求越來越高，因此就出現(xiàn)了互相看著不合適。同時，這也是一種區(qū)域性的用工荒，中西部開始與東部爭奪農(nóng)民工，原來的勞務(wù)輸出大省開始想盡辦法挽留農(nóng)民工在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。東部的工資優(yōu)勢不再，甚至相對于農(nóng)村，城市打工的收入優(yōu)勢也不再，使得農(nóng)民工有了價格談判的條件。
每每用工荒，人口紅利終結(jié)論就要被拿出來討論一番。因為正是龐大的剩余勞動力支撐著中國過去幾十年的高速發(fā)展。當(dāng)前，中國的人口紅利遠沒有到岌岌可危的地步，農(nóng)村富余勞動力由過剩走向短缺的劉易斯拐點還只是個傳說，但人口紅利趨于減弱卻是不爭的事實。原來的工資已經(jīng)很難成為香餑餑，企業(yè)必須付出更大的人力成本，否則就要被農(nóng)民工用腳投票。這兩天的新聞，都在講企業(yè)如何大打“溫情紅包”牌，兩手都要硬。
市場自有規(guī)律，有供給過剩就會有供給緊張。人力資源如同其他資源一樣，都是稀缺性的，不可能取之不盡用之不竭。因此，人口紅利不是永遠的紅利，不可能是中國制造永遠的核心競爭力。那么從大的方面來說，經(jīng)濟就要轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)就要升級；從小的方面來說，企業(yè)也要走向技術(shù)密集和知識密集，遲早的事，無非是主動還是被動。
結(jié)構(gòu)性的用工荒也是用工荒，不能說是結(jié)構(gòu)性的，就對已經(jīng)開始的勞動力市場變化視而不見，拼命讓自己相信勞動力很過剩、依舊過剩、還將過剩。事實上，結(jié)構(gòu)性用工荒雖然亮起的不是紅燈，但毫無疑問已亮起了黃燈。至少廠區(qū)門口農(nóng)民工排起長長大隊等待求職的景象已很少，更多的是用人單位頂風(fēng)冒雨“搶人”。人口紅利、絕對的剩余勞動力和中國制造，構(gòu)成了相互之間緊密聯(lián)系的一組變量。而現(xiàn)在，用工荒的持續(xù)出現(xiàn)，剩余勞動力從絕對走向相對，必然要影響到中國制造。以低價制勝，通常是勞動和資本密集型的中國制造面臨著一個轉(zhuǎn)型的問題，人力成本的提高將逐漸蠶食掉低價優(yōu)勢，直到優(yōu)勢不再。
值得注意的是，用工荒又是與就業(yè)難同時出現(xiàn)，前者是指農(nóng)民工，后者則是指高校學(xué)生。技術(shù)工人的不足和學(xué)院派的過剩，導(dǎo)致了教育與就業(yè)的脫節(jié)。農(nóng)民工的工資在漲，本科生、研究生的工資在降，兩者趨同，這必然引起對教育成本的重估。好的一方面，是職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校重新受到重視；壞的一方面，則是拿著大學(xué)文憑找不著工作，導(dǎo)致高等教育價值被貶低，進而對國家的人才強國戰(zhàn)略形成負面的影響。