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[導讀]今年,本市人才引進工作將重點支持電子信息、新能源等六大產(chǎn)業(yè)。本市還將把高端人才的空缺崗位、緊缺崗位納入北京市公開引進平臺,由政府集中發(fā)布人才需求信息。 昨天,海淀區(qū)政府常務副區(qū)長楊志強表示,到中關


今年,本市人才引進工作將重點支持電子信息新能源等六大產(chǎn)業(yè)。本市還將把高端人才的空缺崗位、緊缺崗位納入北京市公開引進平臺,由政府集中發(fā)布人才需求信息。
昨天,海淀區(qū)政府常務副區(qū)長楊志強表示,到中關村工作的非應屆畢業(yè)的高端人才,將有可能獲得進京指標。相關建議已上報有關部門,具體政策正在研究。
本版采寫本報記者易靖 趙鵬
人才引進之范圍
政府將集中發(fā)布人才需求
昨天,市人力社保局召開引進人才專題會。今年北京市人才引進工作將重點支持電子信息新能源、新材料、汽車與裝備制造、生物制藥、文化創(chuàng)意等六大產(chǎn)業(yè)。此外,今年本市還將加大高端人才引進的公開招聘力度,將空缺崗位、緊缺崗位納入北京市公開引進平臺,由政府集中發(fā)布人才需求信息,通過集中公開招聘的形式,吸引具有真才實學的優(yōu)秀創(chuàng)新人才來京工作。
據(jù)市人力社保局有關負責人介紹,本市人才引進的政策范圍不斷擴大。由最初的高新技術企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部,逐步涵蓋了高校、醫(yī)院、國有企業(yè)等多個領域,去年,本市又將中關村“十百千工程”企業(yè)、入選國家“千人計劃”、“北京海外人才聚集工程”、“中關村高端領軍人才聚集工程”人員創(chuàng)辦的企業(yè)納入辦理范圍。
人才引進之管理
新引進人才系統(tǒng)下月啟動
新的引進人才信息管理系統(tǒng)將于下月1日正式啟動。今年本市將以該系統(tǒng)為基礎,建立引進人才跟蹤評估機制,要求各單位對五年內(nèi)引進人才的使用、成長和發(fā)揮作用等情況進行追蹤評估。通過全過程跟蹤管理,及時匯總分析人才引進、使用和流動情況,為修訂、完善評價機制和引進人才工作體系提供依據(jù)。
每年,用人單位要填報“已引進人才追蹤評估情況”,對于未按時上報追蹤評估情況的,將暫時中止引進人才資格權限。同時,本市還將進一步加大人才引進的監(jiān)督管理,如發(fā)現(xiàn)申請人或申報單位提供虛假材料,將永久取消申請人或申請單位的申報資格。
人才引進之政策
中關村擬引非應屆人才“入京”
昨天,全國政協(xié)副主席林文漪和全國政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會視察中關村核心區(qū)建設情況。楊志強在做匯報時,提出4個具體建議,希望政協(xié)委員幫助呼吁,一是加大政府采購,支持中關村自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度;二是降低人才成本,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),結合企業(yè)需求,解決非應屆畢業(yè)的高端人才進京指標問題;三是對企業(yè)在全球范圍內(nèi)購買關鍵技術給予更大支持,支持企業(yè)做強做大;四是爭取將高新技術企業(yè)認證權下放至核心區(qū)。
楊志強說,進入中關村高科技企業(yè)工作的高端人才中,有應屆畢業(yè)生,也有很多非應屆畢業(yè)生。目前的政策是,針對應屆畢業(yè)生有進京指標,但對非應屆畢業(yè)生是沒有進京指標的。如果讓非應屆畢業(yè)生也有機會獲得進京指標,將能更好地吸引人才。這條建議已經(jīng)上報有關部門,這次是再次請全國政協(xié)委員幫助呼吁。此前,有關部門表示,相關政策正在研究中。全國政協(xié)副主席林文漪表示,將把有價值的意見、建議形成提案,在全國兩會上提出。
為吸引人才,海淀將建設10萬平方米的高端人才公寓。昨天,楊志強表示,目前,已經(jīng)落實2000套房源。中關村高端人才可以申請租用,最終結果將公示。這些高端人才公租房將優(yōu)先分配關鍵崗位的高端人才。
人才引進之背景
本市已引進3.5萬高層次人才
自1999年在高新技術產(chǎn)業(yè)實施人才引進政策以來,北京市圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,相繼引進國內(nèi)外各類高層次人才3.5萬人,有力促進了首都科技創(chuàng)新、技術改造、產(chǎn)業(yè)升級,彌補了部分學科、產(chǎn)業(yè)高端人才的短缺狀況,進一步增強了首都人才隊伍的升級和活力,已經(jīng)成為推動首都經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展的重要力量。
去年,北京市在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)開展人才引進試點工作。據(jù)統(tǒng)計,目前已引進人才741人,其中高層管理人才147人,骨干技術人才516人。引進人才擁有各類專利278項,其中核心專利技術60項。
35歲及以下的引進人才有126人。此外,還在公開引進平臺集中發(fā)布854個高端人才空缺崗位,涵蓋高新技術、現(xiàn)代制造、文化創(chuàng)意、科教文衛(wèi)等多個重點領域。經(jīng)過資格初審、單位篩選、筆試面試等環(huán)節(jié),已有139人入選并進入試用,引進人才手續(xù)正在辦理中。
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