今年，本市人才引進(jìn)工作將重點支持電子信息、新能源等六大產(chǎn)業(yè)。本市還將把高端人才的空缺崗位、緊缺崗位納入北京市公開引進(jìn)平臺，由政府集中發(fā)布人才需求信息。
昨天，海淀區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長楊志強(qiáng)表示，到中關(guān)村工作的非應(yīng)屆畢業(yè)的高端人才，將有可能獲得進(jìn)京指標(biāo)。相關(guān)建議已上報有關(guān)部門，具體政策正在研究。
本版采寫本報記者易靖 趙鵬
人才引進(jìn)之范圍
政府將集中發(fā)布人才需求
昨天，市人力社保局召開引進(jìn)人才專題會。今年北京市人才引進(jìn)工作將重點支持電子信息、新能源、新材料、汽車與裝備制造、生物制藥、文化創(chuàng)意等六大產(chǎn)業(yè)。此外，今年本市還將加大高端人才引進(jìn)的公開招聘力度，將空缺崗位、緊缺崗位納入北京市公開引進(jìn)平臺，由政府集中發(fā)布人才需求信息，通過集中公開招聘的形式，吸引具有真才實學(xué)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才來京工作。
據(jù)市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本市人才引進(jìn)的政策范圍不斷擴(kuò)大。由最初的高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部，逐步涵蓋了高校、醫(yī)院、國有企業(yè)等多個領(lǐng)域，去年，本市又將中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、入選國家“千人計劃”、“北京海外人才聚集工程”、“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才聚集工程”人員創(chuàng)辦的企業(yè)納入辦理范圍。
人才引進(jìn)之管理
新引進(jìn)人才系統(tǒng)下月啟動
新的引進(jìn)人才信息管理系統(tǒng)將于下月1日正式啟動。今年本市將以該系統(tǒng)為基礎(chǔ)，建立引進(jìn)人才跟蹤評估機(jī)制，要求各單位對五年內(nèi)引進(jìn)人才的使用、成長和發(fā)揮作用等情況進(jìn)行追蹤評估。通過全過程跟蹤管理，及時匯總分析人才引進(jìn)、使用和流動情況，為修訂、完善評價機(jī)制和引進(jìn)人才工作體系提供依據(jù)。
每年，用人單位要填報“已引進(jìn)人才追蹤評估情況”，對于未按時上報追蹤評估情況的，將暫時中止引進(jìn)人才資格權(quán)限。同時，本市還將進(jìn)一步加大人才引進(jìn)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)申請人或申報單位提供虛假材料，將永久取消申請人或申請單位的申報資格。
人才引進(jìn)之政策
中關(guān)村擬引非應(yīng)屆人才“入京”
昨天，全國政協(xié)副主席林文漪和全國政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會視察中關(guān)村核心區(qū)建設(shè)情況。楊志強(qiáng)在做匯報時，提出4個具體建議，希望政協(xié)委員幫助呼吁，一是加大政府采購，支持中關(guān)村自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度；二是降低人才成本，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，結(jié)合企業(yè)需求，解決非應(yīng)屆畢業(yè)的高端人才進(jìn)京指標(biāo)問題；三是對企業(yè)在全球范圍內(nèi)購買關(guān)鍵技術(shù)給予更大支持，支持企業(yè)做強(qiáng)做大；四是爭取將高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證權(quán)下放至核心區(qū)。
楊志強(qiáng)說，進(jìn)入中關(guān)村高科技企業(yè)工作的高端人才中，有應(yīng)屆畢業(yè)生，也有很多非應(yīng)屆畢業(yè)生。目前的政策是，針對應(yīng)屆畢業(yè)生有進(jìn)京指標(biāo)，但對非應(yīng)屆畢業(yè)生是沒有進(jìn)京指標(biāo)的。如果讓非應(yīng)屆畢業(yè)生也有機(jī)會獲得進(jìn)京指標(biāo)，將能更好地吸引人才。這條建議已經(jīng)上報有關(guān)部門，這次是再次請全國政協(xié)委員幫助呼吁。此前，有關(guān)部門表示，相關(guān)政策正在研究中。全國政協(xié)副主席林文漪表示，將把有價值的意見、建議形成提案，在全國兩會上提出。
為吸引人才，海淀將建設(shè)10萬平方米的高端人才公寓。昨天，楊志強(qiáng)表示，目前，已經(jīng)落實2000套房源。中關(guān)村高端人才可以申請租用，最終結(jié)果將公示。這些高端人才公租房將優(yōu)先分配關(guān)鍵崗位的高端人才。
人才引進(jìn)之背景
本市已引進(jìn)3.5萬高層次人才
自1999年在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實施人才引進(jìn)政策以來，北京市圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，相繼引進(jìn)國內(nèi)外各類高層次人才3.5萬人，有力促進(jìn)了首都科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)升級，彌補了部分學(xué)科、產(chǎn)業(yè)高端人才的短缺狀況，進(jìn)一步增強(qiáng)了首都人才隊伍的升級和活力，已經(jīng)成為推動首都經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)健康發(fā)展的重要力量。
去年，北京市在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)開展人才引進(jìn)試點工作。據(jù)統(tǒng)計，目前已引進(jìn)人才741人，其中高層管理人才147人，骨干技術(shù)人才516人。引進(jìn)人才擁有各類專利278項，其中核心專利技術(shù)60項。
35歲及以下的引進(jìn)人才有126人。此外，還在公開引進(jìn)平臺集中發(fā)布854個高端人才空缺崗位，涵蓋高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、文化創(chuàng)意、科教文衛(wèi)等多個重點領(lǐng)域。經(jīng)過資格初審、單位篩選、筆試面試等環(huán)節(jié)，已有139人入選并進(jìn)入試用，引進(jìn)人才手續(xù)正在辦理中。