對(duì)于富士康電子公司(Foxconn Electronics Inc.)將以機(jī)器人全面取代中國工人的新聞，媒體以及產(chǎn)業(yè)有好幾種不同的解讀方式。

首先是公認(rèn)最諷刺的觀點(diǎn)：機(jī)器人不會(huì)抱怨工作環(huán)境不佳，也不會(huì)鬧自殺。或許所有有關(guān)剝削勞工的負(fù)面形象與新聞也將隨之而去。

另一種較中肯的看法是：富士康將可為全球制造業(yè)帶來公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。如果中國的最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是勞動(dòng)力成本低，那么在機(jī)器人全面取代勞工后，中國還剩些什么呢？

當(dāng)然，中國還有其它的優(yōu)勢(shì)：龐大的制造設(shè)施基地、既有的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)，以及約十億人口的消費(fèi)市場(chǎng)。但如果世界最大的合約制造商打算引進(jìn)機(jī)器人，你可以想象其它的制造商也將會(huì)跟進(jìn)。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，小型EMS公司必須符合成本。

對(duì)于真的真的很想將制造業(yè)外移至海外的公司來說，這可能是個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì)。只要讓機(jī)器人開始工作，就不必再擔(dān)心勞動(dòng)成本了。然而，這樣做并不能增加工作機(jī)會(huì)。我們一直聽到如何使制造業(yè)回流的種種討論，其背后的真正用意不就是為了要增加工作機(jī)會(huì)嗎？

至少在美國，增加就業(yè)機(jī)會(huì)才是關(guān)鍵。不過，最近一個(gè)電視節(jié)目強(qiáng)調(diào)美國制造業(yè)合格工人短缺的問題。這種觀點(diǎn)真是令人耳目一新，在失業(yè)率持續(xù)攀升的情況下，怎么還會(huì)有工作斷層的問題？

首先，美國制造業(yè)的確還存在許多工作機(jī)會(huì)－－Alcoa Inc.就是其中之一，而且這家公司還面對(duì)找不到所需人才的問題。近來，入門級(jí)的制造業(yè)工作必須懂得三角學(xué)以及高精確設(shè)備的校準(zhǔn)等技能。而現(xiàn)有的求職人員不是條件太好(Alcoa并不需要電子工程師)就是資格不符。制造業(yè)員工最好至少要有社區(qū)大學(xué)或機(jī)械工程學(xué)位的背景。

此外， 無法滿足就業(yè)需求的大學(xué)教育體系也是問題之一。還有，培訓(xùn)員工的成本又是另一個(gè)問題。當(dāng)然還有來自中國的競(jìng)爭(zhēng)威脅。如果工作環(huán)境動(dòng)蕩不安的問題解決了，就真的能夠取得進(jìn)展嗎？事實(shí)上，真正的問題還出在一個(gè)容忍侵犯人權(quán)的環(huán)境。同樣地，如果移除了人為的因素，是否就能解決這個(gè)問題？

我認(rèn)為未來在這方面將會(huì)取得進(jìn)展，因?yàn)樵絹碓蕉嗟闹袊碎_始了解到，在他們的國家以外還有一個(gè)全然不同的世界。西方公司在中國生產(chǎn)產(chǎn)品，他們所制造的產(chǎn)品也為當(dāng)?shù)厝嗣翊蜷_通往世界其它地方的一扇窗。中國無法獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)真空下。但很諷刺的，因應(yīng)工人動(dòng) 亂的問題以及虐 待工人的指控，最快的解決方案之一就是擺脫掉這些工人？

編譯：Susan Hong