榮耀單飛狙擊小米:華為是潑水嫁女兒還是基因傳承?
方向正確就不怕路遠(yuǎn)。這句話,是一位大哥跟筆者說的,大概說過兩三次。這位大哥也是上市公司董事長,這個(gè)層次的人,考慮問題,或許更全面一些。
一、談點(diǎn)人事
如果只是從高管層面看,華為終端的管理團(tuán)隊(duì),在外界看來貌似調(diào)整頻繁了點(diǎn),尤其這幾年。從陳朝暉到陶景文,再到萬飚,然后是余承東,現(xiàn)在劉江峰也加入進(jìn)來。
但輪崗一直是華為的特點(diǎn),尤其如果我們注意到,一些在別的部門戰(zhàn)功顯赫的人,加入到消費(fèi)者BG,并且從原來的一個(gè)人帶隊(duì),到現(xiàn)在的兩個(gè)人帶隊(duì),再到挖“外來會念經(jīng)的和尚”加入,說明消費(fèi)者BG在華為內(nèi)部被重視的程度正在加大。
對于一個(gè)快速上行的公司而言,人員變化是正常的,不變化才是可怕的。
筆者上周跟華為終端的一位高管短暫散步十幾分鐘聊了聊,探討了幾個(gè)方面的觀點(diǎn),其中也包含到了人事?,F(xiàn)在華為內(nèi)部對于消費(fèi)者BG的認(rèn)可度,仍然不是很高,而這其中也有稍許,是來自于媒體的反饋。
在過去的一年中,筆者對余承東的點(diǎn)評,批評面多多少少有一些。但另一方面,筆者也在多個(gè)場合表示過,一個(gè)把自己累到停車睡著撞到墻的領(lǐng)導(dǎo)者存在,對華為終端而言,終究是個(gè)好事。
在某種程度上,余承東有點(diǎn)像電視劇《亮劍》里面的李云龍,既土鱉又?;?,不懂的時(shí)候也不怎么虛心,蠻打蠻干,甚至有時(shí)候講不通道理,但是這個(gè)人鬼主意多,認(rèn)錯(cuò)的速度比犯錯(cuò)的速度還快,敢和領(lǐng)導(dǎo)頂,敢搶資源,能成事兒,能干仗,重要的仗還能干的贏。
商道和兵道是一個(gè)道理,最終,能干仗、能贏仗,才是最重要的。
內(nèi)部認(rèn)可也好,外部媒體捧或批也好,都是浮云。儒雅不能當(dāng)飯吃,能打硬仗才是真本事;當(dāng)然,回到華為終端業(yè)務(wù)和產(chǎn)品上,如果能打硬仗,又能更顯得儒雅和品位一些,就更好了。前不久余承東見媒體的時(shí)候,開始談生活、談品位,也夠?yàn)殡y他了。
在華為終端內(nèi)部,其實(shí)大家都辛苦,都不好受。余承東、邵洋面臨的,是更高層面認(rèn)可度問題,劉江峰估計(jì)也會在一年以內(nèi)碰到類似的問題。過去的赫赫戰(zhàn)功,有時(shí)候反而成為包袱。趙科林、楊柘則正在面對這內(nèi)部文化的矛盾問題,在一個(gè)以土鱉為自豪的公司,這些高端大氣上檔次的國際公司人才,如何解決水土不服,是個(gè)大問題。
但好在,今年的業(yè)績能夠完成的很好。在繼續(xù)縮減功能機(jī)和精品戰(zhàn)略兩個(gè)原則下,發(fā)貨量肯定達(dá)不到目標(biāo)了。但平均每臺智能機(jī)相對于國內(nèi)其他手機(jī)商,高出150元的議價(jià)空間(華為終端自己說這個(gè)數(shù)據(jù)是200元,有點(diǎn)吹了),筆者個(gè)人認(rèn)為,是現(xiàn)在的華為終端管理團(tuán)隊(duì),相對于前任們,最為顯著的成績,這才叫拉開差距。
二、業(yè)務(wù)再調(diào)整
在跟華為終端的高管聊了十幾分鐘之后,筆者又參加了一個(gè)群體訪談(這是筆者三年來參加的第四個(gè)媒體記者群訪),回家后筆者聽了一遍錄音。得到的結(jié)論只有兩個(gè):1.大家都是走過場不走心,不管是提問的還是回答問題的,最后好像表現(xiàn)最好的,反而是公關(guān)公司。2.華為終端仍然需要對高管們面對媒體時(shí),如何說話,進(jìn)行再培訓(xùn)。親近是好,隨意也是好,但在錄音里老是聽高管零星蹦粗口,還是覺得有點(diǎn)不習(xí)慣。
筆者曾經(jīng)跟華為終端多位管理層人士,提出自己的觀點(diǎn):華為終端不應(yīng)該學(xué)習(xí)小米模式,不和360深度合作也是明智的選擇。
英雄可以不論出處,但企業(yè)必然有其基因。華為的目標(biāo),應(yīng)當(dāng)是長久性的企業(yè),而不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。筆者打過一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔鳎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的生命周期,類似于狗,成長快,但生命周期,沒有哪家敢說,我要做百年老店,谷歌都不敢;而電信級企業(yè),動(dòng)輒就是上百年歷史,筆者將其比喻成大象的生命周期。(狗和大象,沒有高低褒貶之意,曾有人誤解了筆者的比方,所以筆者此處多加以說明)
結(jié)果昨天,有新聞?wù)f,華為終端正在醞釀?wù){(diào)整,云業(yè)務(wù)要拆分、榮耀將單飛。
“榮耀單飛”是一個(gè)信號,就是華為終端試圖在電商領(lǐng)域,進(jìn)一步發(fā)力。個(gè)人認(rèn)為,這也恰恰顯示了華為消費(fèi)者BG當(dāng)前面臨“路向哪個(gè)方向走”的選擇問題。
所謂“榮耀單飛”,就是徐昕泉的業(yè)務(wù)目標(biāo)和壓力,都會加大了,當(dāng)然,獲得的資源也會得到加強(qiáng),不再像以前,總感覺電商拿到的資源,都是大平臺剩下的零碎,最后還落個(gè)“沖擊主業(yè)務(wù)”的罪名。這個(gè)在最近幾個(gè)產(chǎn)品上,更明顯了。
這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)解決。但問題是,電商要怎么做,怎么定位,這個(gè)一句話兩句話也說不完,或許筆者的思路也并不對,就不說太多了。但有個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)是,電商業(yè)務(wù)未來兩年的占比,能夠占到多大,如果要完成30%的目標(biāo)任務(wù),還有多少工作要做。
云業(yè)務(wù)拆分,筆者認(rèn)為,是逆流而行,不是對的選擇。競爭看一年,戰(zhàn)略看五年,云業(yè)務(wù)在未來絕對會成為一個(gè)智能終端業(yè)務(wù)最核心的競爭三要素之一,另外兩個(gè)則是應(yīng)用和芯片。
而社會渠道的建設(shè),2013年雖然也有很大投入,不管華為終端內(nèi)部如何評價(jià),筆者個(gè)人的點(diǎn)評是“完敗告終”,趙科林的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)過時(shí)了,當(dāng)前的社會渠道,應(yīng)當(dāng)捆包全營銷概念,這一點(diǎn),不管是中興手機(jī)、聯(lián)想移動(dòng)、酷派等等,大家都其實(shí)還在探索當(dāng)中,誰先摸明白誰就占得先機(jī)。
就當(dāng)前而言,“榮耀單飛”是非常正確的選擇,接下來就看要投入多少資源,以什么樣的定位去做了。但“榮耀單飛”不應(yīng)該以小米為訴求目標(biāo),因?yàn)殡p方基因完全不同。選擇好正確的路,堅(jiān)持下去,才最重要。
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