“雙11”剛過，清空了購物車的網(wǎng)友們還沒來得及“吃土”，就被“華為給員工發(fā)20億獎金”的消息喂了一嘴檸檬。對此信息，華為已向部分媒體回應稱，公司確認將發(fā)放獎金，但暫未透露具體金額及分配方案。

在社交平臺上，部分被認證為華為員工的用戶爆料稱，公司將發(fā)放高達20億元的獎金，其中一部分為“陽光普照獎”。而華為也回應媒體稱，確認將發(fā)放獎金，但暫未透露具體金額及分配方案。

對此，有網(wǎng)友調(diào)侃道，“我酸了，可我沒能力拿這個錢，要努力啊!”“永遠相信美好的事情即將發(fā)生在別人身上……”“公司都學華為加班，卻沒學華為的大方。”

01 別人家的公司!華為確認發(fā)放獎金

近日，某社交平臺認證為華為員工的用戶爆料，稱華為“雙11”將發(fā)放兩份特別獎金。第一份為每人一個月陽光普照工資，于11月發(fā)放，第二份則將面向參與國產(chǎn)組件切換的約2萬名員工發(fā)放共20億元獎金;而疑似為獎金發(fā)放相關實施細則的文件截圖也被曝出。

來源：微博

有網(wǎng)友表示，“20億是只獎勵大概兩萬人，針對的是把美國零部件替換成華為自己零部件的研發(fā)崗位人員，其他所有華為正式員工，包括上面的兩萬多人，獎勵一個月工資，工資參考的10月份的工資，年終獎不受影響。”

雖然獎金還沒發(fā)到手，然而不少自稱為華為員工的網(wǎng)友均在社交媒體表露出了激動心情，“老婆的包包今天就硬氣地安排上!”“‘雙11’晚上心疼得剁手，今天可以開心地再買買買了!”也有人佯裝不爽，“本來打算多留點私房錢的，現(xiàn)在信息泄露了，還是得都上交……”

今年4月，華為也通過“華為員工平均年薪60萬”的話題受到關注。2018年年報顯示，華為擁有員工18.8萬人，業(yè)務遍及170多個國家和地區(qū)。同時華為在“工資、薪金及其他福利”上花費1124億元，以此項數(shù)據(jù)計算，華為員工平均年收入為約60萬元。

此前，華為創(chuàng)始人、CEO任正非在華為總部接受采訪時，曾談及華為員工“都不貪錢，生活費都夠了”。“老公掙錢多，老婆不花，老公怎么還有動力去掙錢呢?”任正非說。

02 這些公司的獎金也很“壕”

除華為外，各家公司任性發(fā)獎金的新聞一直頗受網(wǎng)友關注。

今年1月，方大特鋼用總額3.12億元的百元鈔票壘起“山”字現(xiàn)金墻，寓意為“金山銀山”。據(jù)了解，當天共有5000多名員工領取到年終分紅，人均基本能拿6萬元，60歲以上符合條件的企業(yè)退休員工也能領到5000元。而且這不是方大特鋼第一次這么任性，自2011年以來，他們已連續(xù)八年為員工發(fā)放紅包，總額超過9億元。

同樣是今年年初，格力電器董事長董明珠放大招，逆勢給員工加薪，總增加薪酬在10億以內(nèi)，算下來員工平均每月薪酬增加1000元左右。董明珠回應全員漲薪的話題時說：“格力電器從2012年開始推行一人一房，現(xiàn)在已經(jīng)逐步實現(xiàn)，去年又開始推行一人兩房一廳。接下來，還將推行新的政策，員工所有的通訊設備全部免費，通訊花費全部由格力承擔。”

今年3月，德邦快遞在北京舉辦了2019年金星快遞員榮譽盛典，德邦快遞董事長崔維星親手向234名服務品質(zhì)績效考核最優(yōu)的快遞員，頒發(fā)金星勛章獎和總價值為2340萬元的金磚，堪稱大手筆。

游戲《王者榮耀》風靡后，社交平臺曾曝出“王者榮耀員工年終獎100個月工資”的說法，對此騰訊游戲在官方微博稱“傳言離譜”。據(jù)騰訊2018年報來看，公司年度酬金成本為421.53億元，公司雇員人數(shù)為5.4萬名，折合人均年薪約為77萬元，平均月薪高于6萬元。

03 獎金給多少，才對得起你加的班

數(shù)額巨大的獎金讓人羨慕，有網(wǎng)友稱，“老是加班的華為，除了錢什么也沒有，但我咋就這么喜歡呢!”也有網(wǎng)友表示，“一分耕耘、一分收獲，拿到手的錢和付出的汗水是分不開的。”

“用命換錢的方法可能對一些人適用，但我還是不喜歡。”剛剛從互聯(lián)網(wǎng)公司離職的呂先生告訴中新經(jīng)緯記者，自己曾經(jīng)過著披星戴月加班的日子，但沉重的工作壓力讓他連賺了多少加班費都無暇顧及，更不用說享受高薪帶來的樂趣。“雖然我也有房貸等經(jīng)濟壓力，但還是希望不過度透支身體，做自己喜歡的工作。”呂先生說。

90后的王女士則覺得，以更多工作時長換取更高收入不失為一種高效率的做法。“只要企業(yè)不壓榨員工，把員工的加班看在眼里就好。對于一些需要積攢收入的年輕人來講，需要有這種制度來允許他們用付出換回成果，屬于雙方自愿。”不過王女士同時表示，自己并不提倡過度加班或“敷衍式”加班。

一位不愿具名的企業(yè)審計從業(yè)人士向中新經(jīng)緯記者稱，大多情況下，國有企業(yè)對所發(fā)放獎金將遵循一定的內(nèi)部標準，包括獎金總額、其占營收最大比例、發(fā)放獎金的頻次及時間等。然而部分私有企業(yè)則有可能不設定嚴格的獎金標準，獎金發(fā)放的時間、金額可在理性范圍內(nèi)由企業(yè)自主規(guī)定。此外，若企業(yè)“陽光普照獎”與年終獎分開發(fā)放，則兩次獎金的相關扣稅標準或有所不同。

“總體來說，企業(yè)發(fā)放獎金需遵循有相關文件可依，及依法納稅、不偷稅漏稅的基本標準。如果某些員工或某部門對企業(yè)有突出重大貢獻，則允許企業(yè)在力所能及的情況下，按照企業(yè)規(guī)定和貢獻價值給員工發(fā)放額外獎勵，該獎勵不限于獎金，也可能是以實物形式發(fā)放。”上述人士表示，若公司年度效益變差或進入虧損狀態(tài)，則年終獎金額也可能隨之降低甚至取消。

對于獎金發(fā)多少才對得起員工加班的問題，某國企人力資源從業(yè)者告訴中新經(jīng)緯記者，企業(yè)的獎金制度各不相同，國企的獎金金額普遍浮動較小，部分私企可能根據(jù)自身盈利情況對獎金進行較大調(diào)整，或以項目提成形式獎勵員工。“大部分國企及大型私企都會對獎金發(fā)放制度作出大致規(guī)定，以年終獎為例，部分企業(yè)的金額為1-3個月工資，而發(fā)放時間則受到企業(yè)財務結(jié)算日期影響。”