臺(tái)積電昨天法說(shuō)會(huì)，近日調(diào)整的高階人事是否牽動(dòng)接班布局，成為法人與媒體關(guān)注焦點(diǎn)。但臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀表示，他對(duì)所有人事安排都有高度期許，外界猜測(cè)「都是無(wú)謂的」。
張忠謀回任臺(tái)積電董事長(zhǎng)不到半年，除了找回研發(fā)老將蔣尚義重新坐鎮(zhèn)研發(fā)部門(mén)外，也拔擢了劉德音與魏哲家晉升新部門(mén)資深副總經(jīng)理，與新事業(yè)群總經(jīng)理蔡力行并列，直接向張忠謀報(bào)告的核心主管，引發(fā)外界對(duì)接班的想象空間。
不過(guò)，媒體對(duì)誰(shuí)將成為78歲的張忠謀欽定接班人興趣十足，就連花旗集團(tuán)半導(dǎo)體分析師陸行之也在會(huì)中問(wèn)到這項(xiàng)人事對(duì)臺(tái)積電的影響。
張忠謀說(shuō)，「所有的人事調(diào)整，都是希望對(duì)臺(tái)積電好」；但忽然在臺(tái)上沉默了五秒。
就在大家以為已簡(jiǎn)短答完后，張忠謀又冒出一句，「但外界對(duì)所謂接班的猜測(cè)，都是無(wú)謂的」；接班確是一件大事，也一直放在他心中，但不會(huì)把這次的人事改組當(dāng)作接班之準(zhǔn)則。
張忠謀上任后，對(duì)臺(tái)積電的營(yíng)運(yùn)要求更嚴(yán)。他在法說(shuō)會(huì)上數(shù)次強(qiáng)調(diào)，他一再對(duì)員工說(shuō)，所謂的成長(zhǎng)，是指「獲利成長(zhǎng)」，而非僅有「營(yíng)收成長(zhǎng)」。
張忠謀也在昨天法說(shuō)會(huì)上畫(huà)出愿景，2010年將是臺(tái)積電營(yíng)收與獲利創(chuàng)紀(jì)錄的一年，明年的ＲＯＥ（股東權(quán)益報(bào)酬率），會(huì)比長(zhǎng)期平均值的20％高出許多。而2011年起的五年，他希望每年的每股盈余，成長(zhǎng)率可達(dá)10％。
而在會(huì)后媒體再度提及接班問(wèn)題時(shí)，對(duì)熱門(mén)人選營(yíng)運(yùn)部資深副總經(jīng)理劉德音是否有高度期許時(shí)，張忠謀僅簡(jiǎn)短說(shuō)，他對(duì)所有主管都有高度期許，并對(duì)明天、下個(gè)月、明年都作準(zhǔn)備。