據(jù)河南省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2019年第三季度河南全省公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)才市分析報告基于對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心等公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體的28個信息采集點(diǎn)的數(shù)據(jù)采集，按照抽樣調(diào)查的要求，共收集到有效樣本數(shù)據(jù)22580個，滿足樣本數(shù)量不低于10%的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)要求，樣本具有代表性，反映出了全省公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人才市場(以下“人才市場”均指公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才市場)供需情況。

河南省人才交流中心10月17日發(fā)布2019年第三季度河南全省公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)才市分析報告。報告顯示，本季度全省就業(yè)局勢總體基本穩(wěn)定。營銷類崗位的需求依然占據(jù)榜首，以制造業(yè)、建筑業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)中技工、普工、機(jī)械等崗位用人量依舊很大。互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G通訊、電子商務(wù)等熱門行業(yè)的人才缺口依然長期存在，相對較高的薪酬依舊吸引求職者踴躍進(jìn)入。

第三季度全省就業(yè)局勢總體基本穩(wěn)定

第三季度全省各信息采集點(diǎn)(其中16個采集點(diǎn)同時開展網(wǎng)絡(luò)招聘)共舉辦各類招聘會234場，組織招聘單位16632家，提供就業(yè)崗位284927個,環(huán)比下降1.8%,同比上升38.9%;求職人員181482人次，環(huán)比上升4.3%,同比上升22.2%;收到簡歷156974份，達(dá)成意向率37%，環(huán)比下降14.9%,同比下降11.5%;求人倍率為1.57(求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù))，環(huán)比下降5.4%，同比上升13.8%。

本季度全省就業(yè)局勢總體基本穩(wěn)定，得益于經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級帶來就業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化及創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加導(dǎo)致就業(yè)總量不減、中美貿(mào)易摩擦影響就業(yè)整體穩(wěn)定、第三季度求職人員同比出現(xiàn)上升等眾多因素影響，就業(yè)壓力有進(jìn)一步增大的風(fēng)險。

營銷類人才最“香”熱門行業(yè)長期缺人才

第三季度，從用人單位崗位需求前十位和求職者求職崗位前十位來看，有八個類別指標(biāo)同時出現(xiàn)在熱門崗位求職者和崗位前十。熱門行業(yè)和崗位帶來了大量的就業(yè)機(jī)會。營銷類崗位的需求依然占據(jù)榜首，以制造業(yè)、建筑業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)中技工、普工、機(jī)械等崗位用人量依舊很大?；ヂ?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G通訊、電子商務(wù)等熱門行業(yè)的人才缺口依然長期存在，相對較高的薪酬依舊吸引求職者踴躍進(jìn)入。

同時，以人力資源、行政、財務(wù)為代表的職能崗位供求正趨于平衡。隨著我省用人單位管理方式不斷優(yōu)化，管理制度不斷完善，管理人才不斷增加，職能崗位從業(yè)人員供求已日趨平衡，以往相對穩(wěn)定的職能崗位已不再是用人單位的“金飯碗”。在人才供應(yīng)量達(dá)到飽和后，這些崗位整體的從業(yè)者質(zhì)量將會快速提升，求職者進(jìn)入這些崗位的門檻也將更高。

“慢就業(yè)”群體擴(kuò)大已成就業(yè)現(xiàn)狀一部分

本季度求職總?cè)藬?shù)為181482人次，環(huán)比上升4.3%,畢業(yè)季求職人數(shù)并沒有發(fā)生大幅度變化，這在某種程度上也反映出了“慢就業(yè)”群體在不斷擴(kuò)大。高校畢業(yè)生畢業(yè)后不立即就業(yè)，而是選擇旅游、社會考察、繼續(xù)深造等方式，繼續(xù)探索人生道路，這樣的群體被媒體和社會稱之為“慢就業(yè)”群體。“慢就業(yè)”現(xiàn)象不是偶然的，它是時代發(fā)展的產(chǎn)物。新興行業(yè)的出現(xiàn)、居民收入的增加、生活水平的提高、家庭經(jīng)濟(jì)條件的改善，為“慢就業(yè)”提供了經(jīng)濟(jì)支撐。還有隨著就業(yè)形勢的變化，畢業(yè)生對薪資、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)的選擇也隨之發(fā)生了改變，多種因素疊加促成了“慢就業(yè)”群體逐步擴(kuò)大的局面。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級高學(xué)歷勞動者持續(xù)增長

第三季度，全省大專學(xué)歷的就業(yè)人員的比重為34%，本科學(xué)歷的就業(yè)人員比重為36%，碩士和博士的就業(yè)人員比重為10.1%，顯示我省高學(xué)歷勞動者持續(xù)增長，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有著密切的關(guān)系。同時，高學(xué)歷勞動者持續(xù)增長，意味著我省勞動者的整體素質(zhì)不斷提升，隨之而來的則是勞動生產(chǎn)效率的穩(wěn)步提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)升級優(yōu)化。

“國家尊重人才、重視人才的社會環(huán)境，高等教育、社會培訓(xùn)的不斷完善，我省招才引智的相關(guān)政策，加之工作內(nèi)容的不斷復(fù)雜，求職者在面對社會整體的就業(yè)壓力時選擇不斷提升自我等原因。高學(xué)歷求職者正在不斷進(jìn)入人才市場，隨之帶來的是對低學(xué)歷求職者工作機(jī)會的蠶食，低學(xué)歷求職者就業(yè)將更加困難。”河南省人才交流中心副主任盧宇在受訪時表示。

求職者不再專注鄭州就業(yè)方式不斷創(chuàng)新

從本季度求職者意向看，求職者對省會鄭州的就業(yè)向往不像以往那么強(qiáng)烈，逐漸用理性的眼光進(jìn)行擇業(yè)。洛陽等地發(fā)布的人才引進(jìn)政策、人才落戶條例、購房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，吸引了眾多高校畢業(yè)生和各類人才的關(guān)注。據(jù)介紹，求職者省會外就業(yè)數(shù)所占比例為89%，表現(xiàn)出求職者的選擇機(jī)會越來越多，對于就職地區(qū)以及工作環(huán)境的選擇更加多樣化。

“互聯(lián)網(wǎng)時代、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，求職者就業(yè)方式不斷創(chuàng)新，從固守傳統(tǒng)行業(yè)到選擇多元化就業(yè)，各類新興就業(yè)形式成為穩(wěn)就業(yè)的重要力量，與人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的新職業(yè)成為人才爭奪的焦點(diǎn)。”盧宇表示。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近40%的畢業(yè)生選擇了電子信息科技類職位，一方面表現(xiàn)出畢生業(yè)們對于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、信息科技的熱衷與追求，另一方面表現(xiàn)出其自身就業(yè)觀更加多元化，符合時代新潮流的發(fā)展趨勢。