依據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞本(106)年6月1日?qǐng)?bào)導(dǎo)，物聯(lián)網(wǎng)(IoT)普及誘發(fā)日本國(guó)內(nèi)對(duì)技術(shù)人才需求的增加，人才卻顯不足。另一方面，亞洲地區(qū)理工學(xué)系之大學(xué)畢業(yè)技術(shù)人才預(yù)期在日待遇將有改善，盼在日本企業(yè)工作者增多，日本人力公司認(rèn)為對(duì)外國(guó)技術(shù)人才派遣的需求極大。日本政府采取積極招攬具高度專(zhuān)門(mén)技術(shù)外國(guó)人才的政策，人力公司以正式員工方式雇用外國(guó)技術(shù)人才，再派遣至企業(yè)工作的環(huán)境已逐漸完備。目前居住日本的外國(guó)技術(shù)者約5萬(wàn)人，人力公司每年將以1千人規(guī)模增加派遣外國(guó)技術(shù)人才。

日本大型人力公司Temp Holdings Co., Ltd除針對(duì)傳統(tǒng)的機(jī)械及電機(jī)等領(lǐng)域外，亦擴(kuò)大派遣人才至IT領(lǐng)域，2017年度將雇用50人，整體派遣人數(shù)增至130人(增60%)，主要在越南及中國(guó)等亞洲7國(guó)家進(jìn)行面試及錄用。另大型人力公司Recruit Holdings Co., Ltd在韓國(guó)兩年制的專(zhuān)科大學(xué)設(shè)置特別課程教室，透過(guò)本年秋天之最終考試雇用約30名，并將自明(2018)年春天起派遣至日本汽車(chē)制造商的設(shè)計(jì)部門(mén)。目前旗下派遣的外國(guó)技術(shù)人才約200人，若再加上大學(xué)新鮮人及轉(zhuǎn)職者之雇用人數(shù)，未來(lái)總計(jì)每年雇用約150名。中型人力公司Human Holdings Co., Ltd雖自2016年度始開(kāi)始外國(guó)技術(shù)人才派遣業(yè)務(wù)，預(yù)定至2019年度將增至750名，約增加15倍。本年6月將在泰國(guó)、越南及緬甸首次召開(kāi)招募說(shuō)明會(huì)。

對(duì)雇用外國(guó)人有經(jīng)驗(yàn)的日本企業(yè)，在工作簽證申請(qǐng)手續(xù)多可順利進(jìn)行，日本人力公司表示，并未因入國(guó)手續(xù)而有延誤，因而日本具有利延攬外國(guó)人才的大環(huán)境。惟全球競(jìng)相延攬擁有技術(shù)的人才，為使擇定日本，須充實(shí)包括易于取得日本永久居留權(quán)等具工作魅力的制度。

就活用外國(guó)技術(shù)人才政策而言，過(guò)去有將開(kāi)發(fā)委托海外，以簡(jiǎn)省成本的方式。然外國(guó)技術(shù)人才派遣的特點(diǎn)，系由日本人力公司雇用，使渠等與日本人擔(dān)任相同的業(yè)務(wù)，待遇亦提高至相同的水平。依據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省調(diào)查顯示，2030年IT領(lǐng)域人才不足將高達(dá)59萬(wàn)人，因此接受派遣人才的企業(yè)亦開(kāi)始重視如何確保人才，外國(guó)人只要有技術(shù)，積極采用外國(guó)人的企業(yè)正增加中。