除了企業(yè)老板之外，大多數(shù)人并不是以歡欣鼓舞的心情迎接機(jī)器人浪潮，人們擔(dān)心自己的工作被機(jī)器人取代，事實(shí)上各種危言聳聽(tīng)的數(shù)據(jù)不斷強(qiáng)調(diào)這件事，現(xiàn)在除了失業(yè)恐懼之外，機(jī)器人可能還是導(dǎo)致薪資差距惡化的主因之一。

彭博(Bloomberg)新聞報(bào)導(dǎo)，最新研究顯示，在1993 年到 2007 年間，工業(yè)機(jī)器人讓美國(guó)減少 67 萬(wàn)個(gè)工作，是導(dǎo)致美國(guó)失業(yè)與低薪問(wèn)題的主要原因，尤其對(duì)中等以下的薪資分配打擊最大。美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究院委托麻省理工學(xué)院的 Daron Acemoglu 和波士頓大學(xué)的 Pascual Restrepo 研究顯示，工業(yè)機(jī)器人對(duì)美國(guó)就業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的薪資產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。

報(bào)告指出，每千名勞工中若每增加一個(gè)機(jī)器人，即會(huì)降低就業(yè)人口比率達(dá) 0.18% 至 0.34%，大約每增加一個(gè)機(jī)器人就會(huì)減少 3~5.6 個(gè)工作機(jī)會(huì)，薪資同時(shí)減少 0.25% 至 0.5%。研究指出，1993 年至 2007 年期間，美國(guó)每千名工人增加約一臺(tái)新型工業(yè)機(jī)器人，而現(xiàn)在數(shù)量更多。

作者于報(bào)告中寫道，“機(jī)器人的就業(yè)效應(yīng)在制造業(yè)中尤為明顯，特別是重復(fù)性操作型工作、藍(lán)領(lǐng)、裝配和相關(guān)職業(yè)，以及沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷的勞工，但有趣的是，或說(shuō)令人驚訝的是，我們?cè)谌魏温殬I(yè)或教育團(tuán)體中，都沒(méi)有找到正面和足以抵銷損失的就業(yè)機(jī)會(huì)。”

作者估計(jì)，1990 年到 2007 年收入前 10% 與后 10% 之間的差距 1% 是機(jī)器人造成 ，現(xiàn)在機(jī)器人采用空間更大，因此會(huì)持續(xù)放大薪資差距差異。盡管現(xiàn)在美國(guó)失業(yè)率已經(jīng)自 2009 年高峰以來(lái)下降一半以上，但未能彰顯就業(yè)不足或沒(méi)有積極申請(qǐng)工作者的問(wèn)題。

研究人員表示，雖然目前為止因?yàn)闄C(jī)器人而減少的工作數(shù)量有限，因?yàn)槊绹?guó)的工業(yè)機(jī)器人相對(duì)較少，然而，如果未來(lái) 20 年會(huì)有更多機(jī)器人，影響可能會(huì)更加明顯。報(bào)告指出，若 2025 年前美國(guó)工業(yè)機(jī)器人數(shù)量增加 4 倍，就業(yè)人口比例可能會(huì)下降 0.94% 至 1.76%，2015 年至 2025 年的薪資成長(zhǎng)率可能下降 1.3% 至 2.6%。

研究公司 Forrester 表示，人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和機(jī)器人自動(dòng)化將在 2025 年之前消除 16% 的美國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)。但美國(guó)財(cái)政部長(zhǎng) Steven Mnuchin 表示并不擔(dān)心機(jī)器人取代美國(guó)勞工的問(wèn)題，因?yàn)槿斯ぶ悄芗夹g(shù)發(fā)展到造成威脅的程度是“50-100 年以后的事，甚至不在我的雷達(dá)偵測(cè)范圍”，對(duì)于機(jī)器人發(fā)展反而持樂(lè)觀態(tài)度，認(rèn)為機(jī)器人可以提升生產(chǎn)力。