勞基法修正草案日前三讀通過，勞工的7天假被砍，但科技大廠臺積電明年7天勞工假依舊照放，被網(wǎng)友大贊是良心企業(yè)。不過想進(jìn)臺積電可沒這么容易，有PTT網(wǎng)友Po文發(fā)表去臺積電面試，卻被面試主管電爆的經(jīng)歷。

原Po表示面試時被臺積電主管嫌不重視面試，問他怎么沒準(zhǔn)備比賽獎狀、專題報告還是專利，令他不解，心想明明履歷上都寫得很清楚，那干麻發(fā)他來面試?

他也回答主管雖然沒專利，但會某些機(jī)臺的維修和保養(yǎng)，這時又被主管打槍說“我們需要的是改良、規(guī)劃方面的人才，你這種維修專長的人才，我們已經(jīng)有了”，讓原Po覺得為何不事先用電話問就好了，還讓他花一千元坐車來面試。

最后談了大約二十分鐘后面試結(jié)束，主管還說“你的表現(xiàn)不夠好，我會給你打個‘普通的分?jǐn)?shù)’，讓你可以去其他部門面試”。

其他網(wǎng)友紛紛在文章底下留言“設(shè)備就保養(yǎng)機(jī)臺啊還看什么專利?”、“應(yīng)征設(shè)備都被嗆成這樣，還要你去別的部門”、“他只是要電你而已”、“哇，要求這么高”、“我看過一個設(shè)備副理說不限科系但非臺大不收”，還有人表示自己去面試過同樣被數(shù)落。

但有人認(rèn)為主管的態(tài)度其實是為了測試臨場反應(yīng)，“臺積電一般來說是喜歡聽話、不會頂嘴的，所以有可能在測你的人格特質(zhì)”、“這是壓力測試”、“會不會上難說，嫌貨才是買貨人”。

究竟要具備什么樣的能力才能夠進(jìn)入臺積電?

曾在臺積電工作十年的網(wǎng)友分享了一些面試經(jīng)驗：

1. 面試時不要自己一直說個不停

臺積電內(nèi)的人都有個很大的特性，就是極度缺乏耐心!職位越高的越嚴(yán)重，所以面試時盡量讓主管問，然后你回答?；卮鸨M量簡潔有力，5~6句內(nèi)說完你想說的。

2. 準(zhǔn)備介紹自己的資料

主管面試是由履歷表認(rèn)識你，不過臺積電的長官不喜歡看一堆字，自己準(zhǔn)備介紹自己的資料，用power point搭配簡單圖表更能讓主管看得快，可以自己帶筆電或者印出來帶去面試。

3. 表現(xiàn)出高EQ和愿意持續(xù)改善的態(tài)度

臺積電內(nèi)不用說工作環(huán)境是相對高壓，所以高EQ可以讓主管放心你以后遇到事情不會崩潰，持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度會讓人覺得你是個有潛力的人，因為進(jìn)去后制程、機(jī)臺都是遇到才開始學(xué)的，而且這些永遠(yuǎn)有改善的空間。