如果沒有行業(yè)經驗，要跨行找到工作可能很困難，即使你在原來的工作領域擁有較高的聲譽。我知道有人成功從一個行業(yè)跳到了另外一個行業(yè)，但他們是如何做到的?

事實上，缺乏從業(yè)經驗并不是難以克服的障礙。只不過相比繼續(xù)從事之前的行業(yè)，你需要付出更多的努力。奧古斯丁建議采取“三步走”的策略：

1. 充分利用自己的人脈。

誠然，每一位求職者都會這么做，但你需要撒出盡可能多的網。奧古斯丁說：“聯(lián)系你在LinkedIn上面認識的所有人，或者大學兄弟會或校友會里的朋友，或者之前的供應商、客戶和同事。”別忘了自己的親戚、鄰居或你在新城市遇到的其他任何人。“就算他們并不在你打算求職的行業(yè)內工作，可誰知道他們還會認識什么樣的人呢?”

目標是找到你可以進行信息性面試的人，而不是請求一份工作。要通過他們盡可能了解你的目標行業(yè)，以及你的能力會否有用武之地等。如果你能用自己的才能打動其中的一兩位，或許就能為你打開進入這個行業(yè)的大門。我們的調查顯示，如果有業(yè)內知情人士愿意當你的推薦人，那么沒有從業(yè)經驗被聘用的可能性要提高十倍以上。

2. 調查研究。

奧古斯丁表示：“通常情況下，你可以根據(jù)一家公司當前的現(xiàn)狀來宣傳自己的成就。比如，如果潛在雇主正在進行大規(guī)模重組，而你恰好有這方面的經驗，你便可以在求職信和簡歷里強調自己在類似重組工作中的作用。重點是找出自己以往成功經歷與雇主當前的需求之間的共同點。”

很明顯，要明確雇主的需求必須進行大量細致的研究——比如在線研究、行業(yè)刊物、公司網站，以及年報等公開資料等。奧古斯丁建議：“針對目標公司和行業(yè)內重要的關鍵字，設置谷歌提醒。在求職信和后續(xù)的面試當中，如果你能提出建設性的意見，而且對于行業(yè)當前趨勢與公司的業(yè)務能夠提出明智的問題，必然會給雇主留下深刻的印象。”

尤其要注意每家公司的文化。奧古斯丁說：“通常情況下，雇主的網頁、Twitter和Facebook頁面能夠讓你了解公司的個性和他們對自己的看法。這一點很重要。在大多數(shù)管理職位的面試中，我們發(fā)現(xiàn)僅有20%的討論會集中在特定的技能上。另外80%都是關于求職者如何融入團隊和總體文化。”

3. 充滿熱情，樂于學習。

奧古斯丁表示：“正確的心態(tài)能激發(fā)招聘經理的興趣，使他們愿意冒險給沒有從業(yè)經驗的求職者一次機會。你需要重點強調，雖然你來自不同行業(yè)，但你也一直在研究他們的行業(yè)，而且你迫切希望繼續(xù)學習。”

"與其他許多事情一樣，所謂“熟能生巧”。奧古斯丁曾接觸過許多求職者，他們整個職業(yè)生涯都在不同行業(yè)之間跳槽——而且他們甚至把自己的適應能力作為了一個賣點：“這有點諷刺，但那些成功完成過許多次跨行業(yè)跳槽的人可以說：‘我之前適應了不同行業(yè)，還給這些行業(yè)增加了價值，所以我很期待再來一次。”