對每一個職場新人而言,要思考的不是如何被動地被企事業(yè)單位“挑”中,而是如何主動地在職場中 “跳”出來。這里“挑”與“跳”的區(qū)別在于:挑是用手,而這雙手是別人的,主動權在別人;而跳則是用腳,這雙腳是自己的,由我們自己主宰。這個時代,優(yōu)秀的人才已不再是“挑”出來的,而是“跳”出來的!
我面試過很多員工,也親歷過很多年輕人的職場生涯。每一次被同時“挑”選進來的員工中,總會有員工因為工作考核期間表現平平,最終無法在新航道得到發(fā)展;而總會有小部分“另類”的人,能夠從眾多人群中主動“跳”出來,各項工作做得有聲有色,個人能力充分展示,最后在機構中脫穎而出。
年輕人最可貴的除了智慧,更重要的是吃苦耐勞的精神和責任心。職場中的“拼命三郎”與“亡命之徒”永遠都是企業(yè)的香餑餑。在新航道有很多例子,他們從最基層的崗位做起,在工作的同時不斷學習、提升自我,屢創(chuàng)佳績,主動地“跳”出來,從一名普通職員成長為能獨當一面的優(yōu)秀管理者。
很多人以為被“挑”進職場,就是走進了溫室,保證一日8小時工作即可。其實被挑進來只是一個開始,你是否能在職場中有所發(fā)展的決定因素是你能否主動地“跳”出來。而要想跳出來,僅僅憑借一日8小時的工作是不夠的。有的人說我每天都準時上班,按時下班,領導交代給我的工作我也按質按量完成,但是為什么企業(yè)在提拔人才的時候總是沒有我呢?其實道理很簡單:一個按部就班的員工最多只能算是一個合格的員工,而一個優(yōu)秀的員工一定會傾盡所有精力讓自身的工作成績超越領導的想象,這超越出來的部分才是你能取得發(fā)展的前提。
哈佛大學有一個著名的理論:人的差別在于業(yè)余時間,一個人的命運決定于晚上8時到10時之間。每晚抽出2個小時的時間用來儲備知識和為未來積累經驗,堅持下來你的未來就可能比別人更精彩。正如亨利·福特所言:如果你想永遠做個雇員,那么下班的汽笛吹響時,你就可以暫時忘掉手中的工作;如果你想繼續(xù)前進,去開創(chuàng)一番事業(yè),那么,汽笛聲僅僅是你開始思考的信號。渴望跳出來的人一定是時刻全情投入于工作的人!