近日，網(wǎng)友“易小術(shù)”發(fā)了一條關(guān)于實習生拒絕訂盒飯的微博，引來網(wǎng)友的熱烈議論，被轉(zhuǎn)發(fā)了近8000次。

事情是這樣的：“前幾天和央視某主任聊天，他說一周前來了幾個實習生，青春洋溢讓他有種想培養(yǎng)成才的沖動。前天開策劃會，他對其中一位實習生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。該實習生認真的說，對不起，我是來實習導(dǎo)演的，這種事我不會做的。主任瞠目結(jié)舌。他問我，到底怎么了，現(xiàn)在的實習生都這樣嗎？”

這條微博，讓大家再一次把目光聚集到“90后”這個群體身上。有不少網(wǎng)友紛紛跟帖，吐槽身邊的90后實習生太過自我、目的性強、不懂人情世故。

大多數(shù)90后大學(xué)生都是如此？1月5日，記者走訪下沙14所高校，隨意抽取100名學(xué)生進行問卷調(diào)查。

問卷題目：如果你在一個單位里實習，領(lǐng)導(dǎo)對你說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。你會幫忙訂嗎？請說明原因。

調(diào)查顯示，100名學(xué)生中，73%的學(xué)生表示會，17%學(xué)生表示看情況而決定，10%學(xué)生明確表示不會。
 

大多數(shù)90后大學(xué)生愿意訂盒飯

少部分覺得訂盒飯不是實習的重點

表示愿意訂盒飯的73名學(xué)生，大多認為幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯并不是丟臉的事，沒什么大不了。

胡杭民來自杭州電子科技大學(xué)，暑期在一家事業(yè)單位實習了兩個月，問及是否訂過盒飯，他表示這很正常，“訂個盒飯而已，又不吃虧，還能讓主任覺得自己是個踏實肯干的孩子，多好。”

胡杭民的觀點很實誠，他認為端茶、倒水看著很簡單沒什么技術(shù)含量，但蘊藏著很深的道理，“如果一個人連這種最近基本的小事都不愿意做或者都做不好，他還還能做什么？實習先要學(xué)做人，本事就是從干雜事開始的。”

來自杭州師范大學(xué)的王磊和胡杭民觀點一致，認為幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯是很平常的，自己一定會幫忙訂。“何況是領(lǐng)導(dǎo)犒勞員工，這是對員工工作的肯定與鼓勵，為什么要拒絕呢？大家一起吃盒飯，應(yīng)該會更有工作凝聚力吧？”王磊笑著說。

調(diào)查中，也有如微博上的90后一樣的觀點，10名大學(xué)生明確表示，不會幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯，認為這不是實習的重點所在。

1991年出生的周小西坦率地說：“我不會幫忙訂，因為社會是平等的，實習是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、做保姆，這些雜事本來就應(yīng)該讓后勤的人去做。”

今年讀大四的楊陽看到記者在做調(diào)查，并不感興趣，當記者問起是否知道訂盒飯事件，他表示知道，并告訴記者他也不會幫忙訂盒飯。

楊陽說，今年夏天他在一家外貿(mào)公司實習，“領(lǐng)導(dǎo)當時讓我?guī)退共?，我一口就拒絕了，我回答他，我不會。”他是真的不會倒茶，從小到大，父母從來沒有教過他如何倒茶、泡茶。

還有17%的學(xué)生表示要看實際情況來決定訂或者不訂。

大四的吳奇峰認為，訂不訂盒飯要看自己的經(jīng)濟實力，“我覺得最后飯錢還是要實習生出的吧？領(lǐng)導(dǎo)真的會買單嗎？要是手頭寬裕我可以幫忙訂，要是錢不夠就不訂。”

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專家認為，90后自我意識強烈

企業(yè)不妨利用90后的特點來培養(yǎng)人才

到底實習生要不要幫忙訂盒飯，這場爭論背后體現(xiàn)出不同的職場觀。

浙江理工大學(xué)大學(xué)生心理咨詢師方婷認為，對于90后職場新人，用人單位必須對癥下藥。

方婷說，如今的90后基本都是家中的獨生子女，父母、外公外婆、爺爺奶奶全家人的寵愛集于一身，想要什么都會得到全家人的滿足，全家以他一個人為中心?？梢韵胂?，當參加工作之后，在他們的眼中如果是他們想要的會怎樣？如果被他人使喚幾乎不可能。“這就是90后突出的特點，自我意識強烈，對事物有屬于自己的想法且勇于表達，缺憾在于情商較低，職場里有許多與人打交道的技巧，想在社會生存下去離不了與人打交道。”她說。

一位曾經(jīng)在電視臺實習的80后白領(lǐng)告訴記者，她的實習生涯幾乎“唯命是從”，不用說訂盒飯，更瑣碎更細小的活都幫領(lǐng)導(dǎo)干過，“關(guān)鍵是我們那時候的實習生好像都習慣了掃地、倒水、拿報紙、訂外賣等等瑣事，并且覺得理所應(yīng)當。跟現(xiàn)在的90后實習生比起來，我們那會兒真是弱爆了！”

一位企業(yè)資深媒體人則在微博上評論說，和80后相比，90后不是另一代人，而是另一種人，他們在職場中的自我定位和自我保護意識，是目前大多數(shù)已在工作崗位上扎根的80后“前輩”難以想象的。

但對于領(lǐng)導(dǎo)來說，恐怕要逐漸改變自己的心態(tài)，杭州某媒體HR宋先生稱，90后的人們更具有自我中心和維權(quán)意識是必然的，如何利用這樣的特點對他們進行培養(yǎng)也是領(lǐng)導(dǎo)們需要適應(yīng)時代的要求。

90后的孩子們很知道自己想要什么，他們大膽、開放，如果是想要的東西，會不惜一切代價去爭取，這一點是80后比不上的。

宋先生說，對于用人單位來說，具有自己的職場文化，憑制度管人是最重要的，在規(guī)則和文化雙重作用下，90后群體勢必會慢慢成熟，更具備社會經(jīng)驗，同時也發(fā)揮出自我意識強烈的優(yōu)勢。