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[導(dǎo)讀]3大秘訣力讓女性經(jīng)理人成功創(chuàng)業(yè)

在越來越突破性別的職場中,女性職業(yè)經(jīng)理人如何樹立起自己的個人品牌,取勝于男性如林的高級人才職場?她們,究竟哪來的力量,與男性拼搶?職場PK臺上,她們?nèi)绾纬蔀榇筅A家?

克服女人的生來敏感

Christine某公司副總經(jīng)理

除了同行,女性職業(yè)經(jīng)理人最大的敵人是自己。因為,女人生來敏感。

比如,剛上任的時候我很敏感,每次開會只要有一點不同的意見,一點的冒犯都立刻做出反擊,深怕輸給別人。在壓力最大的那段時期,我甚至還去看了心理醫(yī)生,連續(xù)不斷地失眠讓我的精神狀況十分糟糕。終于一次偶然的機會,我可以與大老板促膝長談,對于我的種種“癥狀”、以及其他員工反應(yīng)的“罪狀”……我們都一一進行了分析、溝通。

那次以后,公司還安排我進修一些管理課程,結(jié)交了擁有同樣工作背景、境遇相近的許多朋友。幾個月后,我的身體狀況恢復(fù)了正常,在工作上也重拾了往日的自信。其實,當(dāng)你成為經(jīng)理人之后,就要學(xué)會如何去控制局面,有時,不是有權(quán)利就必須讓下屬聽你的。如果想要下屬為你“賣命”,就必須讓對方了解你所想、與你思路一致。只有得到了員工、上司的認同,我才是真正意義上的管理者。從我當(dāng)上公司管理者的那一天開始,我的一言一行就代表公司、代表上級,并且影響著大家的工作狀態(tài)。因此,為人處世要更加小心。

有時一些部門經(jīng)理說話做事太情緒化,我就會提醒對方,不要把個人情緒帶到工作中,影響整個團隊的士氣;哪位員工的衣著不夠正式,我也會適當(dāng)?shù)奶嵝褜Ψ?,個人形象將代表公司形象,時刻要注意自己的衣著、言行。在一些談判會議上,身為全公司唯一一位女性高管的我,也更具耐心、韌勁,把艱難的談判進行到最后。把自己融入到公司、以公司為思考的載體,有時,女性比男性更理性!

要有不安于現(xiàn)狀的因子

Anna某電子產(chǎn)品公司總經(jīng)理

我的成功也許只是從一次跳槽開始。從小,家人就為我安排好學(xué)校、專業(yè),我也認定,那就是我應(yīng)該做出的最好選擇。后來,我在國家機關(guān)工作,各方面的條件都相當(dāng)不錯??晒ぷ鳑]多久,我就決心要離開。別人都認為我太傻,因為我放棄了女孩子們夢寐以求的優(yōu)越穩(wěn)定的工作。但我放棄,是因為我希望能學(xué)習(xí)更多的東西,實現(xiàn)自我的價值。

我想,我都20多歲了,再不嘗試找夢想,就可能沒機會了。當(dāng)時的想法其實很簡單:只要能在工作中找到更多更充實的東西,跳槽就值得。后來,我進入了一家外企,開始接觸做市場的工作。雖然要學(xué)習(xí)的東西很多,工作壓力很大,但是我覺得我找到了一個線索:了解自己真正的喜好,發(fā)掘自己的潛力。

幾年后,我就開始經(jīng)營自己的生意,開了現(xiàn)在這家公司。其實,作為女性,在職業(yè)的道路上異常艱辛。今天回過頭來看自己的職業(yè)生涯,我會想:當(dāng)年的跳槽是否值得?所有人都反對,我的一意孤行是否正確?我的答案是:要有不安于現(xiàn)狀、改變自己生活現(xiàn)狀的勇氣。事實上,天下沒有無問題的公司,選擇離開或是留守都應(yīng)有一個積極地去改變現(xiàn)狀的態(tài)度,而不是逃避問題。

選擇最適合女人的行業(yè)

Linda某公關(guān)公司總經(jīng)理

我一直認為女性更適合擔(dān)任公關(guān)。如果讓男性不厭其煩地給客戶打電話,也許對方會認為太婆媽;相反女性打電話聯(lián)系客戶,成功率可能會更高。女性經(jīng)理人大多具有男性不具備的優(yōu)秀特性,她們更耐心、更具有親和力、更加無私……尤其在公關(guān)這一行,有很多更適合女性的工作方式。比如,職業(yè)性微笑技術(shù)、專業(yè)儀態(tài)訓(xùn)練、自我形象設(shè)計、語言禮儀訓(xùn)練、電話接聽技巧與手機的禮貌對白等。一個電話,幾句對話就能讓對方感受到:你是專業(yè)的。經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練,加上女性得天獨厚的優(yōu)勢,女性職業(yè)經(jīng)理人才能在職場上將自己更永久、完美地經(jīng)營下去。

當(dāng)然,女性職業(yè)經(jīng)理人也有必須要避免的問題。女性在實際工作中,常習(xí)慣事無巨細的管理方式。結(jié)果,一方面自己累得要死,另一方面也可能導(dǎo)致下級的抱怨。長此以往,員工對老板的依賴性很強。我常常會覺得公司要是沒有我,地球就不轉(zhuǎn)了。后來,也是在參加了一些專業(yè)的管理課程后,我才明白女性也要學(xué)會放權(quán),只看計劃、盯總結(jié),適度監(jiān)控即可。為什么就不允許員工犯錯、給他們成長的空間呢?揚長避短,就是女性職業(yè)經(jīng)理人成功的信條。

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