有的人不甘做綠葉，想做紅花；有的人不反感當綠葉，可自己的葉片太小，眼看著新長出來的葉子就要蓋過自己，一席之地時刻受到威脅。

職場上，每個人都渴望展現自己的價值，誰愿意年復一年默默無聞，永遠當那片不起眼的“綠葉”？即使要當綠葉，也要有自己的獨特風范。

現在，不管你是要當燦爛的紅花，還是要當健碩的綠葉，別擔心，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你出謀劃策，教你從邊緣走向核心，成為耀眼的職場“紅花”！

案例

Alex和Justin同為HR，供職于兩家公司，如今都深陷在職業(yè)生涯的低谷中。

理想很豐滿現實很骨感

Justin，國企HR，工作三年

Justin是學人力資源管理出身的，因為畢業(yè)于一本大學，一出校門就在一家大型國企找到了一份HR的工作。因為工作和專業(yè)對口，剛開始時還是比較滿意度的，畢竟學以致用，頗有價值感。

然而，Justin的職業(yè)之癢沒有等到第七年的時候才到來，而是在第三年時，他就已經感覺這份工作沒有什么價值可言，重復著差不多的流程，招來了新人，老的人又走了，每天就陷在重復、瑣碎的實務中，工作很累，但卻越來越不起眼。

剛畢業(yè)時，Justin還時?；孟胱约撼蔀槿肆Y源總監(jiān)，對整個公司的人力資源調配“指點江山”，可現在看來，現實真的很骨感，招招人，給別人做思想工作什么的，哪有“指點江山”的氣勢啊。而且，身在龐大的國企中，沒有關系，單憑一己之力，想要晉升難如登天，薪水也是按部就班，缺乏驚喜，只要這么一想，Justin就打不起精神來工作。

我深陷在被替代的惶恐中

Alex，外企HR，工作六年

Alex沒有那么大的志向。“管理他人去留，總比被別人管著好，HR這個工作嘛，比上不足比下有余，安安穩(wěn)穩(wěn)地干著，也沒什么不好。”Alex就是抱著的這樣的想法從行政轉到了人力資源部，一做就是5年，到現在他仍坦然的看著公司里的職員在此“來來去去”，反正只要自己穩(wěn)定就行。

然而，這樣心安理得的日子也是有期限的。公司新進了幾個畢業(yè)生，都是女孩，干勁十足，能力很強，溝通能力也不錯，看著她們拼搏上進的樣子，Alex有點心慌了，“可別被這些小孩擠掉了，HR的工作女的還是比較占優(yōu)勢的……”Alex一想到這些，心里就忐忑不安。

解決方案

Justin的方案：

轉換方向，成為新領域中的“紅花”

一個是滿心壯志凌云不得實現，一個是忐忑不安怕被替代，困惑中，兩位HR分別來到向陽生涯，尋求CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助。

通過前后兩次的專家溝通，以及測評工具的輔助了解，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現Justin的人格特質偏向事業(yè)型，不適合做輔助、扶持性的工作，需要從事高挑戰(zhàn)、高認可度的職位才符合他的職業(yè)價值觀。談話中發(fā)現，Justin十分看重回報，他的這些特質十分符合做銷售工作，然后往營銷管理方向發(fā)展。

要擺脫目前的困境，Justin可以有兩種選擇。一是在目前的公司爭取內部“跳槽”。Justin在目前這家公司已經工作了3年，對公司的基本狀況熟悉，在工作環(huán)境、文化環(huán)境等方面都已接納并融入，人際關系也比較穩(wěn)定，在自己熟悉的行業(yè)和公司從事新業(yè)務會是不錯的選擇；二是如果本公司內部不能實現轉崗，那么就要計劃跳槽。這不僅需要他準備更多關于營銷方面的知識，對于可能涉足的新行業(yè)也得做深入的了解，并且心態(tài)上進行調整，用“空杯心態(tài)”去面對新的開始，會更有利于他的發(fā)展。

Alex的方案：

讓自己變成不可替代的“綠葉”

Alex的職業(yè)價值觀中，并沒有太多渴望巨大成功的特質，他比較趨于穩(wěn)定，只要這份工作有“安全感”，他就沒有更多的訴求。但無論職位大小，競爭都無處不在，所以在這樣的環(huán)境中，就會讓Alex感到壓迫，加之他遲遲找不出問題的癥結所在，職業(yè)心態(tài)也因此失衡。

職業(yè)規(guī)劃師認為，Alex的職業(yè)價值觀與他目前的工作是相符合的，解決問題的關鍵，在于幫助他發(fā)掘出核心競爭力，通過指導和調整，提升他在工作中的綜合勝任力。

從HR的工作性質來看，相比女性，Alex的男性優(yōu)勢在于更傾向于理性、冷靜的處理問題，這對處理一些較為棘手的人事問題十分有利。此外，Alex人格特質趨于穩(wěn)定型，并且性格里有仔細、耐心的特點，那么工作中要想提升價值，就需要全面打造責任心，樹立短期職業(yè)目標，加強管理方面的學習，以此增強職業(yè)動力，提高工作的積極性和主動性，心態(tài)上保持積極樂觀。如果行動計劃完成得好，要保住工作完全沒有問題，未來的晉升也大有希望。

案例啟示

把握三點，從邊緣到核心

咨詢結束近一年半時間后，向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心專家對Justin和Alex的職業(yè)發(fā)展狀況進行了回訪，兩位HR表示，他們的事業(yè)都有了新的發(fā)展，過去的頹廢、焦慮一掃而光。

向陽生涯認為，不僅是HR，行政、秘書、助理等崗位都具有很強的服務性和扶持性的特點，往往需要從業(yè)者有甘當“綠葉”的心態(tài)和性格特質。有的人適合，有的人卻不適合。從Justin和Alex的案例中，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，以下三點啟示十分寶貴：

首先，當你感到你的職業(yè)生涯出現邊緣化危機時，請冷靜，透徹的分析你的性格、職業(yè)價值觀是否與目前的崗位匹配。比如，事業(yè)型的人，就需要在高挑戰(zhàn)、高回報的崗位就職；社會型的人就更適合參加與人溝通的工作等，“對號入座”是化解邊緣危機的關鍵。但這個分析過程的技術含量較高，如果個人能力難以實現，不妨請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構。

其次，提高綜合勝任力。要想從職場的邊緣地帶走向核心，除了要求你有必備的商業(yè)價值外，良好的職業(yè)心態(tài)也是必不可少的“武器”。綜合勝任力就是指你的責任心、積極性和樂觀自信的心理狀態(tài)。當你不斷調整，讓自己處于主動積極的狀態(tài)時，就會發(fā)覺一切困難和阻礙都會縮小且容易克服，職場上的你也會變得“戰(zhàn)無不勝”，隨時都在最佳狀態(tài)。

再次，在不同階段，不斷調整職業(yè)規(guī)劃。根據自己的現實情況，不斷調整自己的規(guī)劃方案，以完善自己的職業(yè)發(fā)展道路，樹立新的目標，并以此開展技能學習和知識儲備，關注自己的內職業(yè)生涯發(fā)展，那么你的商業(yè)價值便會日積月累的增加，想不成為核心都難。一樣的崗位，一樣是對目前的工作狀態(tài)不滿，但深層原因及解決方案卻相去甚遠。這也體現了職業(yè)規(guī)劃中最基本的“人職匹配”原理。向陽生涯提醒職場人，要想走入職場核心地帶，沒有捷徑，每個人的方案都需量身定制?，F在，行動起來，重新審視自己，做好規(guī)劃、找準定位才是王道！想當職場上耀眼奪目的“紅花”，你，準備好了么？