“用工荒”一直困擾著企業(yè)，盡管今年用工市場呈現(xiàn)出供需兩旺的態(tài)勢，然而對于一些中小企業(yè)來說，“只要來人我就招”的心態(tài)并沒有改變。企業(yè)的這種心態(tài)讓一些別有用心的人看到了機會，導致“內賊”、“霸王工”頻繁出現(xiàn)。警方提醒企業(yè)，招工也需多個心眼，切勿來者不拒。

地處江北洪塘工業(yè)區(qū)的一家汽車零部件公司，春節(jié)前就時常發(fā)生原材料被盜的事情，但是因為被盜原材料數(shù)量較少，廠方沒有進行全力追查。然而在大年初六，廠房工作人員在檢查倉庫時發(fā)現(xiàn)紫銅材料配件被人盜走了數(shù)百公斤。警方經過兩天的秘密走訪和調看監(jiān)控錄像，鎖定了公司的兩名職工王某和趙某。原來，平時少量原材料被盜也與他們有關。據辦案民警介紹，目前警方偵破的原材料盜竊案件中，“內賊”占了絕大比例。

除了“內賊”以外，“霸王工”也是不少中小企業(yè)面臨的新問題。我市去年摧毀一個敲詐勒索犯罪團伙。他們以“工人”的身份混跡在人力資源市場，碰到企業(yè)急招工人時便主動應聘。企業(yè)自以為得了個便宜，一下子招到這么多工人，卻不知落入了陷阱。

企業(yè)在面試后錄取了部分人，剩下沒錄取的人就起哄，要求補償誤工費、車旅費。企業(yè)花錢了事后，新問題又出現(xiàn)了，留下來的那部分人會在幾天后借故與老板發(fā)生爭執(zhí)，辭職的同時還會要求企業(yè)予以補償，如不同意就找來一群“老鄉(xiāng)”鬧事。一看事態(tài)升級，企業(yè)主為了息事寧人，通常選擇“花錢消災”。

龐大的就業(yè)人群給企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇，但也給企業(yè)的安全防范敲響了警鐘。一些不務正業(yè)、為非作歹的不法分子以“求職者”的面目混跡市場，隱瞞真實企圖與身份“潛伏”在企業(yè)內部，最終導致企業(yè)受損。通過對以往案例的剖析，警方發(fā)現(xiàn)受到侵害的企業(yè)往往在外來務工人員管理中存在兩大薄弱環(huán)節(jié)：一是擅自招收和使用外來無證人員；二是不注意甄別外來務工人員的有效身份證件，導致劣跡人員或負案在逃對象隱瞞真實身份混入企業(yè)，逃避司法打擊，并伺機對企業(yè)進行盜竊、敲詐等。