在全球化不斷擴張、技術革命不斷深入以及經(jīng)濟不景氣的大背景下，為適應時代發(fā)展的需求，世界各國的公司和雇員都面臨著新的風險和壓力。工作壓力大已經(jīng)逐漸成為全球性問題。各國職場人士往往需要身心疲憊地承擔日益沉重的勞動負荷。本文根據(jù)外媒介紹，盤點了歐亞五國職場人士的工作壓力問題。

荷蘭

清晨起床看到窗外陽光明媚，便可以向老板請假不去上班，每年五周的帶薪假期，這對于每天匆匆忙忙的上班族來說，就像是天堂般的生活。但荷蘭的“打工族”真的可以享受到。

荷蘭擁有世界上最讓人羨慕的休假制度，全職雇員每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長達28天。很多公司老板愿意出錢讓員工去休假，他們希望通過休假，員工可以保持精神飽滿的工作狀態(tài)。

英國

對于許多英國職員來說，逃離辦公室工作是一項非常具有挑戰(zhàn)性的任務。一項最新調(diào)查顯示，由于工作壓力太重，許多英國人睡眠中經(jīng)常夢見繁重的工作負擔、職場沖突以及老板。

這項調(diào)查顯示，在工作中感到有壓力時，三分之一的人晚上會做和工作相關的夢。四分之一的人稱，如果當天和某位同事發(fā)生沖突，夜里就會夢見那位同事。有20%的人表示，在重壓之下會做更多夢。

夢境專家戴維娜-麥克凱爾（Davina MacKail）說：“這份調(diào)查顯示，不管我們是否入眠，與同事間的矛盾以及工作壓力確實會影響我們。工作占了人們?nèi)粘Ｉ钪泻艽笠徊糠郑瑢τ诖蠖鄶?shù)人而言，我們在工作場所花費的時間比在其他任何地方花的時間都要多，所以我們在夢中反映出在白天遇到的問題和壓力也就不足為奇。”

意大利

歐洲職業(yè)安全與健康局曾經(jīng)發(fā)布一組數(shù)據(jù)，歐盟成員國中深受工作壓力之苦的勞動者已超過4000萬，相當于歐盟就業(yè)總人口的22%，因工作壓力大引發(fā)的疾病已經(jīng)成為困擾歐盟的第二大醫(yī)療健康問題。

在歐盟4000多萬正承受過度工作壓力的就業(yè)者中，意大利一個國家的人數(shù)就超過了400萬，其中從事傳統(tǒng)職業(yè)的職員，如醫(yī)務人員、教師、警察，承受的工作壓力最為沉重。與此同時，臨時工以及年紀較大而無法適應科技創(chuàng)新手段的大齡就業(yè)者所承受的壓力也很大。造成工作壓力大的原因多種多樣，但最主要的是工作強度的增大、工作節(jié)奏的加快、工作與生活的關系處理不當以及對工作穩(wěn)定性的擔憂等。

日本

日本人工作壓力大眾所周知。日本人普遍超負荷工作，精神壓力巨大，由此也引發(fā)了許多社會問題。日本人壓力大的一個重要原因是日本人把勤奮工作視為傳統(tǒng)美德。而且日本人普遍認為麻煩別人是不禮貌的行為，所以面對壓力，許多人并不發(fā)泄或傾訴，而選擇默默承受。壓力得不到緩釋，反而越積越多。

日本專家指出，日本人做事較為刻板，不善變通，許多人嚴格遵從上級命令，花很長時間一板一眼地工作，但有時工作的實際意義并不大。這樣不僅身心俱疲，而且會使人心情煩悶。

韓國

那些計劃舉辦年終聚會以促進團隊建設、鼓勵員工來年更加努力工作的公司，可能需要重新考慮這一決定。韓國就業(yè)門戶網(wǎng)站Job Korea日前對1035名辦公室職員進行的最新民調(diào)顯示，越來越多的公司職員對年終聚會感到厭倦。

調(diào)查顯示，69.9%的被調(diào)查者稱，他們受夠了年終聚會，更希望以其他方式來結束辛苦工作的一年。21.5%的被調(diào)查職員表示，他們本不喜歡參加圣誕期間的公司年終聚會，但是別無選擇，因為來自老板的壓力太大。只有8.6%的職員稱，他們很期待辦公室年終聚會。在被問及最不喜歡的聚會時，60.9%的人稱，公司等級森嚴的辦公室聚會最令人厭煩，根本不可能令人真正放松。