鳥式就業(yè)”在職場上悄悄流行起來，它指的是根據(jù)時(shí)節(jié)和社會(huì)需求選擇不斷變換崗位。比如銷售人員夏天推銷防曬霜、消暑電器，冬天推銷棉被、加熱器等。“鳥式就業(yè)”的人像鳥兒飛來飛去，哪里有“食”就去哪里，不會(huì)長時(shí)間從事一份工作。

“鳥式就業(yè)”被認(rèn)為是更為自由的就業(yè)形式，然而，“鳥式就業(yè)”者，真的能自由飛翔么？自由是相對(duì)的，職場人須警惕“鳥式就業(yè)”的種種隱患。

案例

曾經(jīng)的“自由”，現(xiàn)在的“牢籠”

Tom，物流專業(yè)畢業(yè)，曾供職于某小型物流公司

Tom畢業(yè)后，覺得日子一天比一天難過，公司業(yè)務(wù)做得太小家子氣，工資永遠(yuǎn)也就那么點(diǎn)“吊命錢”，每天還得起早貪黑的上班，不時(shí)要加班，加班費(fèi)也是沒有的。累還不說，生活的時(shí)間也被無情的剝奪了。這工作做著有啥意思呢？沒細(xì)想，Tom就辭職了。

休息了快三個(gè)月，Tom才從之前那個(gè)糟爛的工作中緩過氣兒來?？稍僬沂裁垂ぷ骱媚?？物流行業(yè)是不想回去了，其他的工作又不知道什么合適。恰巧是初夏時(shí)節(jié)，各大電器連鎖店熱賣空調(diào)電扇，人手緊缺，產(chǎn)品提成也高，沖著這個(gè)，Tom到一家大型連鎖超市里做起了產(chǎn)品推銷員。兩個(gè)月下來，賺了一萬多，這可比他之前上班好賺多了，而且還不用朝九晚五。

不過，這工作只是臨時(shí)的，兩個(gè)月做完后，Tom又開始尋覓到別處“淘金”。今年夏天雪紡長裙特受歡迎，淘寶上賣得火熱，有淘寶店家因?yàn)樯馓?，在線客服缺人手，Tom去應(yīng)了這份工作。生意不錯(cuò)，提成也好拿，就是有時(shí)候輪晚班實(shí)在很累人。做了2個(gè)月不到，Tom就離開了。

這樣工作時(shí)間非常自主，想停下來時(shí)便可以停下來休息，就算再出去找這樣的工作也不難，忙閑自己掌控。Tom感覺自己找到了一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，既能賺錢工作又能舒服地過日子。

就這樣一年過去了，Tom發(fā)現(xiàn)自己開始厭倦，不停地回到原點(diǎn)，不停地找新工作，讓他感覺很累，特別是看到身邊的朋友一個(gè)個(gè)都有穩(wěn)定的事業(yè)，讓他感覺很不好。Tom開始正兒八經(jīng)投簡歷找工作?？墒牵^他那么長時(shí)間的“自由”狀態(tài)，面試的HR似乎都心有疑慮，感覺Tom像個(gè)“無業(yè)游民”，專業(yè)度低，職業(yè)化素養(yǎng)不夠，對(duì)待工作很隨便。之后都用各種理由拒絕了他。

“之前的‘自由’，到現(xiàn)在成了‘牢籠’……”

專家分析

寫字樓困不住想“飛”的心

有調(diào)查顯示，工作繁忙，生活壓力大，讓八層白領(lǐng)都有“逃離寫字樓”的想法，于是，“鳥式就業(yè)”仿佛是一個(gè)可以讓上班族解脫的好方法。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析認(rèn)為，喜歡“鳥式就業(yè)”的職場人通常有以下三大特征

注重自我內(nèi)心感受

推崇“鳥式就業(yè)”的人比較關(guān)注自我感受，不喜歡受到像“朝九晚五”等這樣規(guī)章制度的限制，推崇自由就業(yè)模式。喜歡立竿見影、觸手可摸的既得利益或工作成就。與其說他們隨市場需求變化自由就業(yè)，還不如說他們更是照顧自己內(nèi)心的感受，選擇讓自己感到自在與舒適的工作。

不滿足于現(xiàn)狀

長期在一家公司工作，難免會(huì)遇到各種各樣的狀況：對(duì)薪資不滿意、人際關(guān)系難以相處、加班太多沒有自己的私人時(shí)間、企業(yè)文化與自己的價(jià)值觀不相符等等。那么這時(shí)候有的人會(huì)選擇忍耐或妥協(xié)，有的人則選擇擺脫這種“不滿意的環(huán)境”，以自己的價(jià)值標(biāo)尺做導(dǎo)向重新進(jìn)行選擇。

渴望新鮮感與挑戰(zhàn)感

有不少人在工作一段時(shí)間后，對(duì)于現(xiàn)有的工作流程已熟悉，工作任務(wù)也開始缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)感，工作帶來的價(jià)值感和成就感隨著時(shí)間的推移逐漸下降。那對(duì)于“鳥式就業(yè)”的人來說，頻繁的更換工作可以給他們帶來新鮮感和挑戰(zhàn)感，補(bǔ)充并且工作場景和人際關(guān)系的變化可以拓展他們?cè)诼殘鼋?jīng)驗(yàn)和技能。

專家建議

真正的自由源于強(qiáng)大的核心競爭力

綜上分析，“鳥式就業(yè)”固然有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，但正如Tom的困惑一樣，從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃來看，“鳥式就業(yè)”者并非就能真正“自由”。

Tom不停地?fù)Q工作讓自己靈活掌控工作節(jié)奏，以便過上“自在”生活，看似愜意。如果是生活負(fù)擔(dān)較輕的年輕人，通過這樣的方式來了解職場和社會(huì)，短期內(nèi)有一定的價(jià)值；然而，從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定性需求來看，越往后，這樣的工作形式劣勢(shì)越明顯。“鳥式就業(yè)”固有的不穩(wěn)定、缺乏保障、工作崗位相對(duì)偏低端等特點(diǎn)，容易讓從業(yè)者遭遇種種不確定的障礙。正如Tom一樣，一旦“厭倦”了不穩(wěn)定的生活。想頭再想找份穩(wěn)定的工作，大齡、時(shí)斷時(shí)續(xù)的工作經(jīng)歷，馬上就會(huì)成為應(yīng)聘中的“減分項(xiàng)”，繼而讓職業(yè)生涯陷入困頓。

對(duì)于想要逃離辦公室，爭取“自由”的白領(lǐng)，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出兩點(diǎn)建議：

首先，“M”狀職業(yè)生涯發(fā)展路線要謹(jǐn)慎。

“鳥式就業(yè)”者的職業(yè)生涯發(fā)展路線是“M”狀的，也就是說，每一段職業(yè)經(jīng)歷都是從一個(gè)低起點(diǎn)開始，換了一份工作，原先積累的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力可能歸零，又再次再回了原點(diǎn)。呈“M”狀的職業(yè)生涯往往意味著較大的損耗，難以獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展理論，一般而言，在一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)方向上有計(jì)劃、有目標(biāo)地堅(jiān)持走下去，更容易取得成績，生涯發(fā)展路線呈臺(tái)階式地上升，并且獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。

其次，要有核心競爭力，才能做到真正的自由

“鳥式就業(yè)”所涉及的崗位門檻往往比較低，多數(shù)是銷售、輔助性的工作，門檻低，可替代性強(qiáng)；對(duì)從業(yè)者來說，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和提升能力的價(jià)值不大，難以形成核心競爭力。而從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，核心競爭力才是職場人的生命線，有了核心競爭力，才能真正做到自主選擇崗位，做到自己的職業(yè)生涯自己做主！所以，關(guān)鍵，還要放在核心競爭力的建立，而不是眼前的所謂“自由”。綜上所述，看似自由的“鳥式就業(yè)”并非真正自由。只有做好清晰的職業(yè)定位，持續(xù)獲得經(jīng)驗(yàn)積累和能力提高，建立“艷壓群芳”的核心競爭力，才能在職業(yè)生涯發(fā)展上贏得真正的自由！