與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業(yè)發(fā)展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數據庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。

   以下是獵頭顧問的建議：

    不要表現得盛氣凌人。即使你很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個電話。盡管你可能對他們提供給你的職位不甚滿意，或許你有更好的人選，獵頭專家們通常很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。

    不要讓我們感到吃驚，更重要的是，別讓我們的客戶感到吃驚。如果你的履歷里有欠缺，最好在我們間接獲悉之前，讓我們先聽聽你自己的說法。

    不要忽視準備工作。有些候選人在面試的時候，會用開始的10分鐘問一些關于所尋職位和那家公司的基本問題。那些能進行獨立調查的候選人往往給人留下良好的印象。

    不要穿得隨隨便便。獵頭顧問要找的是經理級人才，穿T恤和棉布褲總是顯得不太正規(guī)。如果你未來的雇主喜歡休閑品味的話，那么在第一次面試之后，不妨可以穿得稍微隨便些。

    不要忘記你的舉止。在會見獵頭顧問的時候，你所用的每一個詞、每一個手勢或者每一種語氣都會被留意。如果有些不體面的談吐是你不愿在客戶面前表現出來的話，也不要對獵頭顧問表現出來。

    不要告訴我們你“需要”什么。獵頭顧問不想聽你一年“要”賺多少年薪的要求，我們想聽到的是，你何以認為自己值這個數。

    不要說以下這種話?？赐暌环菡衅负?，不少候選人會這樣說：“這個職位看來正是為我而設的。”無論出于什么原因，說這種話的候選人通常都會淘汰出局。也許就是因為他們太想表現自己，或者是不顧一切地想改變現狀，而這一舉動又表現得過于急不可耐了。

    不要說動聽而沒有意義的話。獵頭顧問往往會對那些至少看起來比較難說服的候選人感興趣。我們愿意跟那些對目前的工作感到愉快和有成就感的人交談，但同時他們又對我們建議的新職位抱著開放的心態(tài)，并認為那也許是他們職業(yè)生涯中的一個新階段。不管怎樣，面臨選擇就是面臨機會。拖延時間對獵頭顧問和客戶來說都是件麻煩事，并且容易讓人覺得你優(yōu)柔寡斷。

    就個人而言，每一位獵頭都是很優(yōu)秀的人才，無論口才還是人緣都是非常給力的。不要只把獵頭只當作你找工作的載體，可以再多用心一點，想必，多的那一點的投入，會換來你未來的更大的收獲哦。