企業(yè)招聘，面試時拋出的問題居然是：你能喝一斤白酒嗎？這道與眾不同的“門檻”讓前來應(yīng)聘的女生十分憤怒。昨天，網(wǎng)友“nianxue”在網(wǎng)上發(fā)了《女生面試，男領(lǐng)導(dǎo)問：你能喝一斤白酒嗎？》的帖子，她認為這是對女生的不尊重。

面試問題：你能喝一斤白酒嗎？

“nianxue”在文中描述：今天去了一家公司面試，當(dāng)時考慮的是離我住的地方比較近，可以走路上班，就去看看，也沒有多做打算。誰知在面試開始之后，面試的人并沒有問一些與專業(yè)有關(guān)的問題，穿得西裝革履的面試人，剛剛坐下后就問了一句“你能喝一斤白酒嗎？”

這個問題也讓“nianxue”愣了一下，因為頭一次有人面試會這么問。“我不會喝酒也不能喝那么多。”“nianxue”老實回答說。

“如果人家一定讓你喝呢？”面試人緊追不放。“至今還沒有人勸我喝酒，雖然之前也經(jīng)常跟客戶吃飯，一般都不喝酒的，更不要說勸酒了。”“nianxue”面對這樣的追問回答得有些無奈。

問完喝酒的問題之后的談話，已經(jīng)讓“nianxue”沒有多大心思了。“他最后說讓我回來自己考慮一下，想去他們公司的話，再給他電話。”

面試問酒量是對女生的不尊重

面試完了之后，“nianxue”越想越生氣，她認為問這樣的問題是對女生的不尊重。隨即，“nianxue”毅然回了一封郵件給這位公司經(jīng)理。

郵件中她以雙方都不合適為由，拒絕了這份工作。接著“nianxue”說，“也許你聽過這樣的說法，如果男人勸女人喝酒，那可以說明這個男人很沒品，不是真正的男人。”

雖然面試時候的喝酒問題讓“nianxue”很生氣，但是不少人對待喝酒問題也顯得很淡定。有些網(wǎng)友也調(diào)侃說，女生喝酒不一定比男人差的。踏入銷售行業(yè)半年的一位員工告訴記者，招聘會上問員工喝酒問題其實也挺正常的，比如銷售這個行業(yè)，不會喝酒，就不能與客戶搞好關(guān)系，也就拿不來訂單，業(yè)績肯定不好。

能喝是“灰色技能”？

除了面試時候被問及喝酒之外，“會抽煙嗎？”“會打牌嗎？”“會唱歌嗎？”在類似銷售、客戶服務(wù)等崗位招聘時，都不難聽到，記者也了解到，不少畢業(yè)生為了謀到一份好工作，會有意識地去練習(xí)“灰色技能”。所謂“灰色技能”其實是指唱歌、喝酒、跳舞甚至運動等與工作無關(guān)的個人特長或交際能力。

近日，中國青年報進行的一項調(diào)查顯示(2298人參與)，70.7%的人認為職場競爭中具備“灰色技能”很重要，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。

在一家軟件公司做管理層的李先生對“灰色技能”不排斥也不贊揚。他認為，對于銷售類的崗位來說，如果應(yīng)聘者擁有喝酒、打球等與客戶相似的愛好，那么無疑會增加溝通的有效性。但正在求職的大學(xué)生或職場新人，也應(yīng)該認識到，這種技能只是個人軟實力，并非核心競爭力。