有一天,深圳某外企集團(tuán)的老板接到一個(gè)畢業(yè)生的電話。那個(gè)畢業(yè)生說:“不錄用我是您的損失。”他的勇氣和自信激起了老板的興趣,于是,老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何,就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者,獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。
我們發(fā)現(xiàn),畢業(yè)于同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè),而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)學(xué)生,是否順利找到工作的結(jié)果相差極大。其中的原因,很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。專家在《求職指南》一書中介紹了幾項(xiàng)最有效的求職方法:
創(chuàng)意求職法???成功率80%
它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識(shí),向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明,那些越不登廣告招聘人手的公司,競爭對(duì)手越少,如得到雇主垂青,對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。
直接找公司的負(fù)責(zé)人???成功率50%
這種方法有較大的難處,因?yàn)槟愫茈y找到與那些大集團(tuán)、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì),你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時(shí)間,對(duì)方才肯見面。
找朋友親戚介紹???成功率30%
俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”,可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友,對(duì)自己各方面情況比較了解,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機(jī)會(huì),這樣可擴(kuò)大找工作的范圍。應(yīng)給親戚朋友提供一些較詳細(xì)的個(gè)人資料,如你要求的工作類別、個(gè)人專長等。
利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心???成功率15%
由于近幾年畢業(yè)生就業(yè)工作市場化經(jīng)驗(yàn)的積累,各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系,他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學(xué)??倳?huì)想盡辦法“推銷”自己的畢業(yè)生。
采用這四種成功率較高的方法,最重要的是你要不怕拉下面子,同時(shí)要有鍥而不舍的精神。
專家也提到四項(xiàng)最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的找工作方法,失敗率卻比想像中高,例如:靠招聘廣告???失敗率60%?80%,職位越高失敗率也越高;靠職業(yè)介紹所???失敗率75%?90%,這也視職級(jí)高低而定;靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告???失敗率88%;靠大量寄出履歷表???失敗率92%。
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