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抱怨歧視不如找準定位

時間：2009-07-21 04:36:49

關鍵字： BSP 成功率

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[導讀]抱怨歧視不如找準定位

這幾個月的求職經(jīng)歷，可謂五味雜陳。

有一次，我早上6點不到就從家里出發(fā)，趕到招聘會場，人山人海的場面真把我給嚇住了，在寒風中足足等了3個多小時才得以入場。我備加珍惜這個機會，很希望通過和招聘單位的初次交流，給對方留下好印象。

但在數(shù)百家招聘單位中，我發(fā)現(xiàn)招土木工程專業(yè)的并不多。當看到和自己專業(yè)完全相符的崗位時，我就相當激動。然而，我滿心歡喜地拿著簡歷遞給人事主管，對方卻連說話的機會都不給我，直接拒絕道：“我們不招女生！”

一個女生選擇土木工程專業(yè)所要面對的困難，我并不是沒有想過，也自以為做好了心理準備。但這樣的“禮遇”一旦真正碰到了，心理上的落差還是無法名狀，頓時感覺鼻子酸溜溜的，真有點恨自己為什么不是男生。

熬過面試無回音的日子，經(jīng)歷一次又一次失敗，那時的我都不知道自己適合什么崗位了，也不知道自己到底應該在社會上處于什么位置，甚至感覺被社會拋棄了。我徘徊著，彷徨著，不知道哪里是我的路口，哪里是我的目的地。難道現(xiàn)實就是這么殘酷嗎？

就在自怨自艾、失去目標的時候，輔導員推薦我到一家中鐵公司下屬的房地產(chǎn)企業(yè)應聘。簡歷寄出一個星期后，我就接到面試的電話通知。但我仍然不免擔心他們也不需要女生，最后空歡喜一場。不過再仔細一想，畢竟房產(chǎn)公司和從事現(xiàn)場施工的土木工程公司很不相同，既然他們通知我去面試，應該不存在對女生的性別歧視。我心想：“其實很多工程公司不招女生也有自己的考慮，畢竟在工地上，與男生相比，女生存在諸多不便?！毕朊靼走@一點后，我對即將到來的面試便有了信心。

經(jīng)過比較準確的角色和心理定位，我應聘了這家企業(yè)的工程預算崗位，這樣不僅可以學以致用，也比較適合女生。這次面試像漫談一樣，大概進行了兩個多小時。我對房產(chǎn)公司的性質有了全面了解，公司也從中了解了我。面試官最終對我說：“你的條件很好，我們公司有意向與你簽約?！蹦且豢蹋医K于體會到了自我價值被肯定的快樂，那是屬于一個工程專業(yè)女生的價值。

求職中，不免會遇到“不招女生”的情況。這時，抱怨“歧視”不但無濟于事，更會打擊自信。事實上，很多工作環(huán)境可能真的并不適合女生，所以在擇業(yè)時要準確定位，選擇適合自身特點的崗位，才能提高成功率。

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