日前，一位準備參加某英文培訓班的白領在廣州某大型英語培訓機構咨詢培訓費用時，在其提供的調查表中填寫學習計劃月平均支出一欄中，寫上了“1000元左右”的字樣，不料工作人員看了過后說到：“您的月學習支出太少了，我們不能予以咨詢接待?！?

    一個月收費幾萬元，幾天收費幾千元，如今這樣的高價培訓似乎在我們的視線中已屢見不鮮了。據了解，廣州某研修班，上課周期為半年，每個周末上課一天，收費就達5.2萬元。而事實上比這更貴的培訓還不少。如今的白領既想充電，為了明天能賺更多的錢狠心咬牙拿出自己的積蓄，但又為自己砸出去的巨額血汗錢是否真的能夠給自己帶來期望的回報而猶疑不已。高昂的培訓費用令越來越多的白領感到越來越為難了。天價培訓究竟是否意味著能帶來職場上的成功呢？
                        
天價培訓令無數白領盡“折腰”

    兩年前，清華經濟管理學院和哈佛商學院聯合推出的一個培訓項目時間僅一周，而學費高達6500美元，當時創(chuàng)造了中國培訓項目的最高價。然而，在這樣“昂貴”的價格面前，一些知名企業(yè)的企業(yè)家們卻紛紛踴躍報名，每期報名人數都遠遠超過了預定招生名額。

    這一舉動首次成功締造出了國內高價培訓班的概念，而此后不少國內的培訓項目也開始跟風，締造著越來越多的高價培訓神話。不少培訓公司紛紛搬出了令等待充電的白領們“折服”的高價理由：國外知名大學教授任教、國際標準頂尖課程、與海外著名學院強強聯合……而相應地收費也節(jié)節(jié)攀升，高得令人咋舌。  
    不少高級白領對這樣的高價培訓趨之若騖是這個高價培訓市場得以滋生的原因。有不少白領認為價高，能體現培訓的規(guī)格非同一般，出去的名聲也響一點，更具“震懾力”。某民企總經理陳小姐介紹說她曾參加了一個“策劃人培訓班”，僅3天的課，學費高達5500元，但她說，在這個“天價學堂”里仍座無虛席，原因是其培訓師都是業(yè)內頂尖的。                
             
    據了解，許多總經理對類似的高價短期培訓情有獨鐘。記者采訪時見到，在一家酒店，一些三十多位老總正在接受一項專業(yè)培訓：他們分別扮演下屬和上司，玩一種“管理游戲”，然后由指導教師對他們的表現進行評點。一位IT銷售公司的老總說，通過培訓，他發(fā)現了自己管理中一些需要改進的地方，而這些不足，其下屬即使看出來了，也不會輕易說出來，他認為這樣的培訓讓自己受益匪淺。他們都認為，盡管每天的培訓費很高，高達上千元，但能結識新朋友并聽到許多“利于行”的忠言，是難得的進修機會。

                        職場競爭殘酷“逼”人“就范”

    培訓費用漫天漲價，是因為有不少白領自愿迎合了這個高價培訓市場，而白領迎合背后的原因就在于職場競爭的加劇，正如一位職場人士所言：“今天的投入，是為了明天賺更多的錢。如果今天不投入，明天可能就賺不到錢了?！?nbsp;             

    據前程無憂統(tǒng)計，在廣州25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月，35周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新率為43%。正如一位業(yè)內人所說，現在就業(yè)是“一招鮮吃遍天”的人才競爭時代，比如說當十個人中只有一個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當十個人中已有九個人擁有同一種證書，那么原有的這一份優(yōu)勢便不復存在，表明他又應該去學習一些新的知識和技能了。如今出現了大量的國際職業(yè)資格證書，而外資企業(yè)在國內不斷壯大，各類洋證書、高端培訓也逐步成為外企求職的“敲門磚”。因而培訓日漸火爆，費用水漲船高。白領們難免舍得一身剮，也要豪賭明天。    
 
    但是不少白領認為，如果自費來掏這樣高額的培訓費用，感到有心無力。一位工作五年之久的公司白領黃先生對記者說，這些學費動輒就幾千上萬，如果是自己掏腰包，真是承受不起啊，想上這樣的培訓班還是等攢夠了錢再說吧！記者問，是不是工作時間長了，就有能力來支付這樣培訓費用呢？他說，他現在有5000元左右的薪水，可要拿出1/4的工資去培訓，真是很心痛，恐怕很難下此決心。

                        慎重挑選高價培訓班
   
    但是高價培訓班是否一定物有所值呢？在一家外資機構工作的王先生一提起他曾經參加過的一次英語培訓就很有點火氣，他說：“升職以后，用英語的場合多了，我那蹩腳的英語幾次都差點貽誤商機。后來我選擇了一家價格昂貴的英語培訓機構，他們用的方式和我大學時代的課堂差不多，二、三十人擠在一間教室，所謂的外籍名師上課也沒什么新意，實在沒興趣。學了半年，毫無效果?，F在，如果還讓我上那種培訓班，不用說萬元高價，免費送我都不學?！?

    可見，白領在選擇高價培訓的時候，其中的誤區(qū)不少。      

    一位培訓界業(yè)內人士曾經如此“指點”培訓市場，一個培訓項目成功與否，需要幾個要素：一是權威性。就是主辦方的牌子夠不夠硬，夠不夠響。牌子越響，培訓費用就可以收得越高；二是項目是否熱門，越“熱”報名的人就越多。而項目如果可以提供學位，那么越容易讓學員拿到學位越好招生，他的這番“論斷”事實上利用了培訓者的心理，因為大多數人存在從眾、追求名牌的心理。     

    事實上，目前市場上大部分的培訓班，尤其高價的培訓班大多由公司在操作，公司往往借用一所學院的名字就來操作自己的事情。教師則來自各方，記者在采訪中發(fā)現，師資力量強，設備齊全的研修班畢竟是少數。這些培訓班在對外招生宣傳時，則往往會打出名校名師的招牌。

    對于高價班，目前管理措施顯然跟不上，國家物價局物價處處長介紹說，物價部門只對夜大、電大等長期辦校的學時費有明確規(guī)定，而對社會上的短期培訓班并無統(tǒng)一規(guī)定。所以學生應該根據自己的情況來慎重選擇。    

盡管有些參加培訓者可以獲得報銷的待遇，但對于大部分的培訓者而言，拿出幾千元，甚至上萬元，充電也好，求證也罷，都要求個真材實料。掏錢上培訓班也就要貨比三家多看看。“能試聽一下最好”，為學項目管理走了幾個培訓班的張力可是吃透了苦頭，“關鍵要看他們是否懂得辦學，是否認真辦學”，張力介紹說，有許多人從國外拷貝一個概念，實行簡單的“拿來主義”，隨便請幾個洋教師，租幾間教室，就攢成了一個天價培訓班。其實這樣做，最終只能是短期行為。

                        高價未必能締造成功

    培訓學費高昂，是培訓機構漫天要價，還是的確奇貨可居？                    
   
    業(yè)內有關人士指出，現在一些培訓機構的培訓費用非常高，但對于這種現象仍要理性的看待。并非費用高的就一定暴利，有些費用雖然不高，但是消費者得到的服務卻無法保證，這也是暴利。對于是否值得，不能僅以收費的高低來衡量，而要以培訓機構提供的服務與其收費是否相當作為評判標準。
   
    某培訓機構的負責人告訴記者，不同層次、素質的消費者對于培訓的需求也不相同，對于大部分白領、金領等成功人士，高質量的培訓服務才符合他們的需求。他們對于培訓各方面的要求都非常高，這就使得培訓成本也相應提高，是精品培訓物有所值。 

    那么，在某項培訓上投入成千上萬之巨，對白領自身而言究竟值不值？
                   
    民生證券有限公司（中國）人力資源培訓部經理方小姐認為，由于各種培訓認證的組織機構不同，渠道不同，教學方式不同，因此所需的培訓和考核費用的差距也很大，有的只需要幾百元，而有的高達近十萬元。白領在挑選培訓項目時要記住的是，高投入并不等于高回報，花了大價錢，不一定學完了就前途輝煌，命運由此改變；而一些價格便宜的培訓并不一定含金量就低。決定自己的發(fā)展前途的，不是價格高低，而要根據自己的實際情況，腳踏實地地來打造自己。  

    方小姐說，以IT的認證培訓為例。如目前最熱門的微軟MCSE認證，一共七門課，培訓費一般是3000元到4000元，每門課的考核費用是500元，要想獲得證書最后總的費用需7000元～8000元（考試一次通過的費用）；而目前國內計算機軟件專業(yè)資格和水平高級程序員級考試的培訓費一般在800～1000元左右，考核費大約是100元左右，總的費用是1000元～1200元左右。雖然以上兩種認證所需費用差別較大，但不能說取得MCSE認證的人就一定比拿軟件水平考試證書的人更有實力。

    英國駐廣州領事館文化交流中心張新穎小姐認為，目前培訓種類繁多，而且大多數的培訓、認證的價格也都不菲，因此大家在選擇前一定要仔細斟酌。目標一旦明確之后就應該全身心的投入，為自己所確立的目標而努力，這樣才不至于讓自己“入不敷出”。（完）