華為海思女總裁何庭波說，相比CEO，她更喜歡被稱為工程師。

她，是華為海思和終端芯片的引路人。在很多研發(fā)人眼中，她是一位魅力總裁，但相比CEO，在通信領(lǐng)域摸爬滾打20年的她，更喜歡另一個(gè)稱呼——工程師(攻城獅)。

今天，小編帶各位聽聽這位入行20年的資深女攻城獅”獅子大開口“，講講她如何看待工程師文化。

工程師的榮耀和驕傲

工程師是發(fā)明東西的人

有一年，我和徐總一起拜訪了伯克利大學(xué)的胡正明教授，胡教授是FinFET三維晶體管和FDSOI兩個(gè)半導(dǎo)體工藝的發(fā)明人，也是美國總統(tǒng)科技獎(jiǎng)的得主(這個(gè)獎(jiǎng)在美國科技界每年只評(píng)選一位)。

在聊天時(shí)，我向他表達(dá)了我的敬意：“胡教授，您在這個(gè)領(lǐng)域探索了20年，到今天，我們?cè)诎雽?dǎo)體里面只有您這兩個(gè)選擇(FinFET三維晶體管和FDSOI)，真是了不起!像您這么了不起的科學(xué)家，也許很快就要得諾貝爾獎(jiǎng)了!”他當(dāng)時(shí)非常直率地回答我：“我不覺得我是科學(xué)家，我是一名工程師，科學(xué)家是發(fā)現(xiàn)自然界已經(jīng)有的規(guī)律，而工程師是要發(fā)明自然界不存在的一些東西，這些東西可以為人類解決很多問題，給人類帶來便利。我很驕傲，我是一名工程師，我是發(fā)明東西的人。”

直到現(xiàn)在，他這份對(duì)“工程師”的定位，都讓我非常有感觸。

工程師最大的價(jià)值

在我二十多年的工程師生涯里面，許多和同事們一起共事的瞬間讓我記憶深刻。毫不夸張地講，我現(xiàn)在能夠有感覺的、或者我能記住的有印象的工程師大概有1000多位，我覺得這些年跟他們一起工作、一起奮斗，目睹他們做出優(yōu)秀的成績，這些過程非常非常珍貴。

我們的行業(yè)也非常有趣：我們一直有源源不斷地從客戶層面提出來的問題，從工程層面提出來的問題，以及我們自己提出來的很多問題，我們一直都在這些源源不斷的問題的糾纏中前進(jìn)。而工程師在這里最大的價(jià)值，就是能夠抓住這些問題，并能夠探尋這些問題后面的答案，最后能給出解決方案、創(chuàng)造價(jià)值。

工程師文化為什么重要?是因?yàn)槲幕哪劬褪菫榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值的一個(gè)過程，就是一個(gè)提出創(chuàng)造性的解決方案、并且解決問題的過程，是讓我們的產(chǎn)品、服務(wù)、以及生活得以改善的過程。所以，我覺得工程師本身就是一個(gè)很不了的職業(yè)，這也是我一生的榮耀和自豪。

優(yōu)秀工程師的氣質(zhì)

成為一名優(yōu)秀的工程師，是很不容易的。首先隨著整個(gè)產(chǎn)業(yè)演變，過程中的問題也會(huì)隨之變化;此外，問題本身解決方案的有效性、實(shí)施性也不是那么容易掌控的;而且，不同的問題會(huì)有不同層面的解決方案，有些解決方案只能短暫地解決客戶的問題，有些解決方案則能長遠(yuǎn)地、根本性地解決客戶問題。比如我們講工程師的典范——李冰父子。他們所提出的都江堰的解決方案不僅解決了水患，還創(chuàng)造了成都平原兩千年的繁榮，這個(gè)解決方案就有兩千年的有效性。他們沒有用很特殊的材料，也沒有用很特殊的機(jī)械，能夠在當(dāng)時(shí)人力水平、材料、工程工藝的水平上，提出如此卓越的解決方案，非常了不起。

今天也一樣，我們面臨非常多的未來的不確定性，有非常多來自客戶的問題，也處于非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)中……我們的同行也在提出解決方案。那相比之下，我們的方案是否夠好?是否有系統(tǒng)性、集成性?是否能夠更便利、更快速地解決問題和創(chuàng)造價(jià)值?這就是工程師與工程師之間的一個(gè)交匯或者說是競(jìng)爭(zhēng)。

此外，在整個(gè)工程師創(chuàng)造客戶價(jià)值的過程中，有很多的環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)的工程師也許不會(huì)完全像我們一樣從頭開始去參與這件事，但是他們?cè)谧约旱沫h(huán)節(jié)之中也要經(jīng)歷許多問題，這也需要工程師思維或者是文化來牽引。

回到我們研發(fā)本身，我們很多時(shí)候都需要?jiǎng)?chuàng)造性地提出新的方案。我們?nèi)绾伪ＷC這個(gè)方案簡潔有效、快速交付?這非常考驗(yàn)我們的知識(shí)水平、考驗(yàn)我們的探索精神、考驗(yàn)我們作為工程師的能力和實(shí)力。

工程師的榮耀和驕傲

作為一名半導(dǎo)體芯片的工程師，我入行已經(jīng)二十年了。我經(jīng)歷了從0.5微米到0.35、0.25，再到現(xiàn)在的28、16、10納米，如今，我們?cè)陂_始做7納米，也在跟著業(yè)界一起看5納米這些更先進(jìn)的工藝。隨著摩爾定律的演進(jìn)，我也在跟不同的工程師合作，在這個(gè)過程中，我們總會(huì)有新的問題、新的探索、新的學(xué)習(xí)、新的合作者、以及新的解決方案。

甚至面對(duì)同樣一個(gè)問題，也會(huì)每隔一段時(shí)間產(chǎn)生新的解決方案，比如說計(jì)算，每隔一年兩年就有更新，從最早的算盤到計(jì)算器、計(jì)算機(jī)，甚至移動(dòng)計(jì)算平臺(tái)……是誰給出新的解決方案呢?是一群薪火相傳的工程師。正是這樣一種強(qiáng)大的屬于工程師的文化、榮譽(yù)感和感召力，以及他們對(duì)未知世界的探索精神，使他們能夠不斷提出新的解決方案，不斷地工作，不斷地有創(chuàng)造性的交付，讓我們的世界一點(diǎn)一點(diǎn)變得不一樣。這就是我們工程師的榮耀和驕傲!