據(jù)國外媒體報(bào)道, 高通公司周三宣布，將在全球裁減15%的員工，共計(jì)節(jié)省14億美元成本，同時(shí)降低董事會(huì)和高管薪酬。此前，高通任職13年的高級(jí)副總裁兼高通大中華區(qū)總裁王翔已經(jīng)宣布離職。目前，根據(jù)公開信息高通員工總數(shù)為3.13萬人，也就是說裁員人數(shù)超過4500人。

高通公布第三財(cái)季營收58.3億美元,每股盈利99美分。利潤(rùn)12億美元，同比暴降47%。消息一經(jīng)公布，高通股價(jià)盤后上漲高達(dá)2%。

三星今年決定旗艦智能手機(jī)GalaxyS6選擇自家的處理器，高通Snapdragon芯片。此外，在中國大陸，高通還面臨著來自聯(lián)發(fā)科的競(jìng)爭(zhēng)，后者廉價(jià)的4G芯片正在攻城略地。除此之外，高通還不斷遭遇各國反壟斷調(diào)查。繼在中國因?yàn)榉磯艛嗾{(diào)查被罰60.88億元罰款后，歐盟反壟斷監(jiān)管機(jī)構(gòu)也在調(diào)查高通是否曾使用非法手段來打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果高通最終被裁定違反了歐盟反壟斷規(guī)定，將可能面臨高達(dá)20億美元的罰款。這些不利因素導(dǎo)致高通業(yè)績(jī)大跌。

以下是高通官方發(fā)布的戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃：

高通公司今天宣布啟動(dòng)旨在提高執(zhí)行力，提高財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和推動(dòng)利潤(rùn)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃，公司致力于為股東創(chuàng)造可持續(xù)的長(zhǎng)期價(jià)值。該公司還宣布，它已與JANA Partners公司簽署協(xié)議。據(jù)此，Mark McLaughlin和Tony Vinciquerra將加入公司董事會(huì)和第三名候選人由本公司進(jìn)行選擇，并經(jīng)由JANA同意。

新計(jì)劃的核心內(nèi)容包括：

-進(jìn)行積極合理精簡(jiǎn)，減少14億開支，其中包括每年以股份為基礎(chǔ)大約3億美元的補(bǔ)償發(fā)放;公司預(yù)計(jì)會(huì)在2016年年底完成這一計(jì)劃。

-評(píng)估公司企業(yè)和金融結(jié)構(gòu)的替代方案。

-重申公司向股東返還巨額資本的計(jì)劃。

-添加具有互補(bǔ)性的新董事，同時(shí)降低董事會(huì)的平均任期

-進(jìn)一步調(diào)整高管薪酬與業(yè)績(jī)，以及投資回報(bào)率。

-在投資方面加強(qiáng)管理，進(jìn)一步鞏固高通的領(lǐng)導(dǎo)地位，建立公司的核心技術(shù)和能力，并提供有吸引力的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)和回報(bào)。

高通詳細(xì)戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃如下：

1. 積極合理精簡(jiǎn)成本結(jié)構(gòu)，以期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)。高通正在實(shí)施一項(xiàng)全面的成本削減措施，以減少2015財(cái)年的全年成本減少11億美元(調(diào)整浮動(dòng)薪酬)，原預(yù)估為73億美元。這一系列有針對(duì)性的成本消減不會(huì)損害公司的增長(zhǎng)目標(biāo)或核心技術(shù)路線圖。這些成本消減措施包括削減員工人數(shù)和臨時(shí)員工人數(shù)，精簡(jiǎn)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，減少辦公室的數(shù)量和增加成本較低的地區(qū)資源組合。公司還降低了以年度股份為基礎(chǔ)的補(bǔ)償贈(zèng)款約3億美元。這些具體消減成本的措施預(yù)計(jì)將在2016年年底完成實(shí)施，公司將繼續(xù)審查成本結(jié)構(gòu)，進(jìn)行額外的效率，以期在不犧牲其未來的增長(zhǎng)潛力的情況下提升盈利能力。

2. 重估為股東創(chuàng)造價(jià)值的財(cái)政和結(jié)構(gòu)性替代方案。鑒于近期的行業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃，高通的董事會(huì)和管理層在外部財(cái)務(wù)顧問的協(xié)助下，正在評(píng)估公司的企業(yè)結(jié)構(gòu)(包括可能的業(yè)務(wù)分離替代方案)，資本回報(bào)機(jī)會(huì)和其他可以為公司股東創(chuàng)造價(jià)值的潛在戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)方案。本公司并不期望在評(píng)估完成前向外界宣布，預(yù)計(jì)將在年底進(jìn)行這一評(píng)估。

3. 重申公司向股東返還巨額資本的計(jì)劃。一個(gè)強(qiáng)勁的資產(chǎn)負(fù)債表和厘清中國的監(jiān)管問題，為高通顯著增加股東資本回報(bào)以及執(zhí)行歷史上最大的資本回報(bào)計(jì)劃增加了靈活性。高通公司計(jì)劃將最少75%的自由現(xiàn)金流用于股東分紅和回購，資本回饋計(jì)劃的更改將被視為委員會(huì)進(jìn)行金融和結(jié)構(gòu)方案管理評(píng)估的一部分。

4. 添加具有互補(bǔ)技能的新董事，同時(shí)降低董事會(huì)的平均任期。Mark McLaughlin和Tony Vinciquerra已加入本公司董事會(huì)，同時(shí)計(jì)劃任命一個(gè)額外的獨(dú)立董事。這些董事帶來的技能和觀點(diǎn)將有助于公司實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃。該公司還降低了董事會(huì)的平均任期。Brent Scowcroft和Duane Nelles已經(jīng)從董事會(huì)退休。 Donald Cruickshank先生此前曾告知公司，他將不會(huì)參加2016年的董事會(huì)重選。 Raymond Dittamore已告知本公司他預(yù)計(jì)會(huì)再次參加本公司2016年度董事會(huì)選舉，但他不打算參加2017年的競(jìng)選。

5. 進(jìn)一步根據(jù)績(jī)效和股東回報(bào)目標(biāo)調(diào)整高管薪酬。董事會(huì)計(jì)劃通過增加一個(gè)額外的回報(bào)指標(biāo)為基礎(chǔ)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，改變高通公司的高管薪酬方案。在考慮基于股票的薪酬時(shí)，以每股收益為基礎(chǔ)的確定公司管理人員和其他員工的補(bǔ)償方案。

6. 在投資方面加強(qiáng)管理，進(jìn)一步鞏固高通的領(lǐng)導(dǎo)地位，驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)并提供有吸引力的回報(bào)。本公司擬重點(diǎn)投資智能手機(jī)芯片和相關(guān)的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，比如領(lǐng)先的調(diào)制解調(diào)器和其他差異化技術(shù)。高通除降低其投資QTL和QCT之外，將重點(diǎn)關(guān)注最高回報(bào)機(jī)會(huì)，包括數(shù)據(jù)中心，小型蜂窩和某些垂直IOE投資。

由于Messrs. McLaughlin和Vinciquerra的加入，高通公司和JANA Partners已簽訂合作協(xié)議，并將提交給美國證券交易委員會(huì)。

隨后高通將進(jìn)行財(cái)報(bào)電話會(huì)議討論戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃，網(wǎng)易科技將繼續(xù)關(guān)注。