無意間看到一篇求職總結(jié)的帖子，耐心的看下來，覺得對求職者來說很有幫助，求職這個話題被提了很久很久了，也有很多教程之類的文章幫助大家來分析、介紹求職注意事項，但是到現(xiàn)在仍然有大多數(shù)人都還沒有成功的求職，有的抱怨自己找不到工作，有的不滿意現(xiàn)在的工作，今天看到的這個帖子是樓主切身的經(jīng)歷，很感謝這位作者寫出來和大家分享，下面的一些東西是我看過后從作者羅列出來的總結(jié)中的一部分，覺得對自己有幫助，挑選了一些條目羅列出來，希望自己以后的職業(yè)生涯中會有所幫助。大家最好是去原文鏈接中仔細(xì)的看下，對應(yīng)作者的每次面試描述，把這些條條更好的結(jié)合起來。尤其是里面的一些面試人員的提問。

下面是文章中的一些內(nèi)容：

忠告：

找工作真的很辛苦，很辛酸。
許多人正和我一樣在經(jīng)歷著這艱難的日子。
我也幫不了大家什么，只想真心的對你們說聲，請多多照顧好自己。

不管找工作多失意，不管面試失敗多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身體。
不要太省了，一日三餐要記得吃；
不要太累了，每天要記得睡個好覺；
不要太逼自己了，許多時候不是我們不行，是時候真的不對；
不要太苦自己了，如果實在撐不下去了，想哭，就哭出來吧。

請相信，只要努力，工作一定會有的；
可身體垮了，就什么都沒有了。
一個人在外本來就很辛苦，很艱難的，

所以，請你一定好好照顧好自己。
請你一定一定要好好照顧好自己?。?！

心態(tài):

1、自信，壓力面試的時候容易放棄，而且如果出錯了就很容易緊張；
2、果斷。
3、平和的心態(tài)。平和的意思是不恃才傲物，但也決不做弱勢群體。如果面試人員對你不尊重，讓你不舒服了，請直接說出來。
4、保持警惕，對任何細(xì)節(jié)都要預(yù)感到，不要人家一直都是對自己的形象不滿意，自己還不知道。 5、保持冷靜。面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時，一定要保持冷靜，強調(diào)自己的優(yōu)勢，最好舉具體事列來證明自己的能力。
6、自我暗示，心理的調(diào)整。

面試，不要把它看成刑場，不要弄成大家是針鋒相對的。其實，只當(dāng)是一次友好的和職場朋友溝通的機會或者一次難得的向職場前輩學(xué)習(xí)的機會吧。你只要真誠，自然的展示自己就可以了。找工作就是談戀愛嘛，只不過你的對象是公司而已。成不成許多時候起決定作用的是荷爾蒙的吸引，而不是你本身并不優(yōu)秀！！所以，結(jié)果也就無大礙了。

態(tài)度：

1.面試過程中，英語表達(dá)不夠好，或者工作經(jīng)驗不夠的時候，請不要沮喪，坦誠自己這部分雖然不好，但強調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢可以彌補。面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態(tài)度。
2.面試過程中，切忌不懂裝懂。不會的部分，坦白說不會，以前工作沒有涉及到。不然，真的會死得很難看。
3.有時候你面試沒有結(jié)果，請不要懷疑自己實力，更不要失去自信。面試只是一出秀而已，不必和實力劃等號。

準(zhǔn)備：

1、寫好簡歷。
我參考了各種簡歷的指導(dǎo)書籍，并且認(rèn)真搜集了許多職位的招聘要求。然后，就按照那些要求去找出自己的優(yōu)勢，充分挖出自己的核心競爭力，寫入簡歷。完成后，認(rèn)真檢查，最好請別人幫忙看一遍，堅決杜絕錯別字和語病以及羅嗦重復(fù)。最后，自然是把簡歷背熟。

2、準(zhǔn)備好面試可能問到所有問題，包括中英文，并且背熟。
綜合之前的面試經(jīng)歷，把面試可能問到的所有問題，都準(zhǔn)備了一個答案。然后，又翻譯成英文。接下來的工作，就是花時間背熟悉，對答如流。

3、面試熱身。

“拳不離手，曲不離口”，說得就是熟能生巧。而這技藝久不練習(xí)，也久生疏了。同樣，面試也是如此。你那么久沒有參加過面試了，猛一登場，肯定得緊張，不知道怎么回答一些問題。尤其英文不大流利的我們，還真一時反映不過來。

大家就要學(xué)習(xí)人家足球隊，每次足球比賽，各大球隊都會提前踢上幾場熱身賽。一來，幫助提前進入狀態(tài)；二來，磨煉自身實力，鍛煉下自信。

所以，我們在去自己中意的目標(biāo)公司面試前，最好來幾場面試熱身?？梢蕴裟切┠悴⒉皇呛芫o張那個職位，但又肯定有要求和挑戰(zhàn)的公司。比如，你害怕英文面試，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，說砸了也沒有關(guān)系，反正你根本就不中意。

4、英語對外企而言實在很重要。英語不是萬能，可英語不好卻萬萬不能。

5、隔行如隔山，想跨領(lǐng)域的朋友最好多積累些專業(yè)知識再轉(zhuǎn)。

6、去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網(wǎng)頁看看，包括中英文網(wǎng)頁。企業(yè)文化，公司規(guī)模，產(chǎn)品市場，用人習(xí)慣等等，免得錯過機會。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。

7、認(rèn)真研究招聘要求，而且不知道的知識也沒有臨時去補一下。

8、面試前一定要養(yǎng)好精神。面試就像相親一樣，憑的完全是第一印象。所以，如果你不以最佳狀態(tài)出戰(zhàn)，你就會死得很快?！　?

9、不管是一輪面試也好，三到四輪面試也好，問的問題都幾乎差不多。所以，一定要提前練習(xí)下那些常見問題。

10、通過幾輪面試的關(guān)鍵是你要自始至終保持最佳狀態(tài)，發(fā)揮出同樣的好水平。不然，就是前功盡棄。

11、找工作也好，面試也好，都還是要有準(zhǔn)備，有個清楚的定位。這樣，無論是你自己的心態(tài)和思路會清晰很多，而且在面試回答問題時會很有說服力。

注意：

1、形象，不要因為一些無關(guān)緊要的因素而淘汰。
2、職場有職場的道德，即使離開了原來的公司，也請保護其商業(yè)秘密。畢竟職場就那么大，你今日太絕，他日自然寸步難行。
3、常年在網(wǎng)站招聘，招聘崗位眾多，招聘啟示工作職責(zé)不明，面試流程與淘汰理由不大合理的公司，一般都有虛假招聘廣告的嫌疑。請求職的時候多多注意。
4、無良公司不少，有純粹做廣告發(fā)布虛假招聘信息的，有純粹過場走形式已經(jīng)內(nèi)定了的，有工作崗位職責(zé)不明的，還有純粹把你騙過去套取行業(yè)信息的。有時候，面對無良公司，我們可以不必那么文明，直接質(zhì)問也是一個不錯的選擇。
5、面試時對工作的渴望程度也很關(guān)鍵。太渴望，孤擲一注不行；而沒有渴望，都隨便應(yīng)對也不行。

建議：

1、面試回答問題,的確要簡潔,切中要害. 面試時間寶貴,大部分面試管都不喜歡聽長篇大論.
2、去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的員工，如果員工流動性很大，辭職都不爽快的話，這種公司趁早別進。
3、大企業(yè)靠的是整個公司管理層，小企業(yè)就完全靠老板了。所以，如果你去私企，請認(rèn)真觀察老板的為人。老板決定著公司命運。
4、傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。各位想進外企的朋友，可要加緊多認(rèn)識些外企員工。
5、面試過程良好，并不代表有結(jié)果。還是多方撒網(wǎng)比較好。
6、面試過程中，遇到新的情況，一定要懂得應(yīng)變。這個需要多參加一些面試，才能夠做到。
7、面試后主動打電話追問結(jié)果有時候的確是有幫助的。如果你感覺自己表現(xiàn)很好但面試卻沒有通過，請主動追問原因吧，有時候或許可以幫你爭取到多一次機會。
8、如果一份工作基本上還可以，但并不能完全滿足你的要求，請不要當(dāng)場拒絕，給自己留個回旋余地?？梢哉埱髮Ψ浇o你幾天考慮時間，或者借口說工作需要交接，等幾天再答復(fù)。
9、請始終尊重每一個人，也許不經(jīng)意間他們都會是你的貴人。

有趣的問題：

　-----請重復(fù)別人的自我介紹。

這個問題真的考得很好：

   一來考核了英語的聽力，看是否能夠聽清楚別人的話；
   二來考核了英語的表達(dá)力，看別人是否可以聽明白你的話；
   三來最重要的考核了傾聽能力，看你是否有注意傾聽，能否抓住別人話的重點。

[!--empirenews.page--]  評分記錄：

參考SGS的面試評分記錄：SGS的面試記錄，可以發(fā)現(xiàn)，面試的時候真的需要面面俱到，每個細(xì)節(jié)都注意好，才能夠成功突圍。

1）儀表儀容：1-5分不等
2）言行舉止：1-5分不等
3）教育背景：有幾個標(biāo)準(zhǔn)題目：最擅長的科目，學(xué)歷背景等，然后附面試官評分 　
4）工作經(jīng)歷：也同樣有幾個標(biāo)準(zhǔn)題目，工作職責(zé)，最大的成就，最大的失敗，如何帶領(lǐng)團隊等，然后面試官評分
5）個性特征：優(yōu)缺點等等，面試官評分
6）求職意愿：為什么離職，為什么應(yīng)聘崗位等，面試官評分 　

記得，每次結(jié)束，認(rèn)真總結(jié)，下次爭取進步就可以了。

后面是一些網(wǎng)友自身遇到的問題和文章作者的解答：

樓主,我都失業(yè)三個多月了,如果人家問我失業(yè)這長時間為什么沒找到工作怎么辦

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首先，三個月沒有工作被面試官懷疑是很正常的。
因為，職場出現(xiàn)空白是職業(yè)生涯的大忌。這也是我后來才明白的。
其次，你不用怕別人懷疑。你要充分相信自己。
其實，許多時候，面試官就是在故意打擊你的自信，他想判斷你是否真的自信。
所以，他們再怎么懷疑，你都要堅持自信。

我個人覺得，你或許可以這么回答：

1.你可以很自信很坦白地告訴他，你在尋找合適的工作。記住不是好，而是合適。
  2.你可以回答，工作了一段時間，你需要思考，你離職后給了自己一段時間，對自己的職業(yè)生涯重新進行思考和規(guī)劃，所以，沒有立即找工作。另外，你還可以補充說，你在充電，說些和職業(yè)有關(guān)的課程。

像我當(dāng)時是回家休息了，而且我也的確還報了一個學(xué)習(xí)班，所以，我就坦白說，我工作累了，需要思考，同時需要充電。

LZ，挺佩服你的。我想，深圳的知名企業(yè)你都面試了大部分了吧？哈哈哈！能將你面試的經(jīng)歷，寫出來供我們這些準(zhǔn)備跳槽的人看看，先謝過了～不過，有一個問題是：當(dāng)初你怎么沒有選擇一邊工作，另一邊尋找下一家單位？這樣也許就不會沒有工作長達(dá)半年之久

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呵呵，你說得很對，深圳的知名企業(yè)，我是大部分都去過了。
然后，你的問題也問得很好。
就職業(yè)生涯而言，最好不要出現(xiàn)職業(yè)空白期。所以，最好是邊工作邊找。找到后再辭職。
一來，這至少從心理上，你占有優(yōu)勢，你不用擔(dān)心經(jīng)濟，也沒有壓力，你不要我，我不怕，反正還有份工作。二來，面試的時候也避免了面試官抓住這點不放。
至于我當(dāng)時離職的原因，是由于個人私事原因。如果現(xiàn)在我再換工作，我就不會辭職再找了。哈哈。

樓主，我是個應(yīng)屆的本科畢業(yè)生。來深圳也一星期多了。找也找了些單位。但是他們給我開出的薪水都才1000左右。這讓我很失望，也很困惑。不知道是不是畢業(yè)生剛開始都是這樣的呢？我不知道該不該去。
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你好，應(yīng)屆畢業(yè)的時候，由于沒有工作經(jīng)驗，的確完全都是公司在挑我們。但是，你要相信自己的能力?，F(xiàn)在，深圳市場上應(yīng)屆畢業(yè)生基本都是2000起價。

大公司就比較好，都有個基本的定價，不會低于2500。

總的來說，就我的了解，應(yīng)屆本科畢業(yè)生的工資大部分在2000-3500之間。 所以，我覺得你應(yīng)聘的公司工資可能稍微偏低了點。

另外，除了基本工資外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有獎金等。

在這里，我特別想和找了一段時間工作，開始失去信心，甚至想著如果有公司要就去的朋友們，說一句話：千萬別這么想，越是這樣想，越是很難找到合適的工作。
即使你真這么想，也千萬別把這種感覺流露出來。
因為，首先，你要知道，我們不是在乞求一份工作，我們是提供我們的聰明才智與辛苦勞動去獲得相應(yīng)的報酬，事實上，是我們在養(yǎng)活公司，而不是公司養(yǎng)活我們。所以，我們首先一定要抬頭挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性價比最高的東西。公司招聘也在找性價比最高的人。所以，他們肯定希望自己招的人是足夠有價值的珍品而不是買不出去的滯銷品。

 其實，面試官的心理本身就有點矛盾的。一方面，他們會想法設(shè)法的去挑剔你，打擊你，迫使你放下自信；另一方面，他們又很希望看到你能夠經(jīng)得起打擊與挑剔，依然自信。

而且，誰都喜歡高難度的東西。如果你是從千軍萬馬中殺出來，成功獲得那份工作的，你一定很有成就感；同樣，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力與價值的人。

 所以，不管現(xiàn)在如何艱難，不管你是多么想放棄，請你都要抬頭挺胸，不卑不亢的參加面試，同時勇敢的提出自己的要求與想法。

我們是與公司合作，是幫公司賺錢，而不是乞討?。?！

在天涯的帖子里面，我看到許多朋友都對各公司人事部門的人心存意見，覺得他們傲慢無論，故意挑剔，裝腔作勢等等。

我非常想替從事人事工作的朋友們說句公道話，我在想，大家是否把人事部的人等同于面試官了呢？大家是否把面試你的人都當(dāng)成人事部的人了呢？

我面試的公司應(yīng)該是范圍很廣的，什么類型都有。

就我面試的經(jīng)歷而言，除了極個別公司人事部的同事有點無禮外，90％以上公司的人事部都是非常和藹禮貌的。遇到?jīng)]有禮貌的面試官一般都是公司的中層管理者。

事實上，我去的那些公司，他們的人事部非常清楚自己的角色，是服務(wù)于公司其他部門。所以，他們對于我們應(yīng)聘者都很禮貌，許多人還很熱心。

我遇到過不少禮貌又熱心的人事部朋友，有的好意提醒我面試的時候該注意什么，接下來的經(jīng)理喜歡什么樣的員工，有的甚至還特地告訴我面試沒有通過的原因，并且再次幫我申請一次面試的機會等等。

呵呵，大家仔細(xì)回想一下，面試你的那個人真的是人事部的嗎？

另外再補充一個問題啊，就是這家公司是去年才成立的。對于新公司有必要去嘗試一下嗎？因為當(dāng)時面試官對我說，如果我能被錄取。也就是他們單位的一名元老，這些對我以后的發(fā)展有什么優(yōu)勢？又有什么劣勢？
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     新公司是種冒險但也是種機遇。
    冒險，是因為新公司的未來發(fā)展并不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能業(yè)務(wù)無法開展，公司賺不到錢，自然你的發(fā)展也就無從可談。
　　 機遇，是因為既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分發(fā)揮自己的才能與智慧，一個人充當(dāng)多面手，而且的確以后公司做大了，你就是元老，獲得的發(fā)展與福利都很好。
　　所以，關(guān)鍵在于，你需要自己去判斷一下這家新公司的發(fā)展前景。你可以綜合考慮一下，公司的產(chǎn)品，業(yè)務(wù)領(lǐng)域，行業(yè)競爭，公司的老板做事風(fēng)格等等。然后，自己就基本可以判斷出公司的發(fā)展如何了。


很仔細(xì)地看完了，學(xué)到很多東西，謝謝樓主了：）
　　　　我03年畢業(yè)，一直呆在同一個單位，今年準(zhǔn)備跳槽了。對外面求職環(huán)境完全不了解，想請教幾個問題：
　　　　1。樓主這么多地面試機會都是怎么獲得的？是在求職網(wǎng)站上搜索公司后投簡歷，還是直接到公司網(wǎng)站上尋找工作機會？另外，很多公司的網(wǎng)站上沒有登出招聘信息的，能否發(fā)求職簡歷過去？
　　　　2。樓主之前沒有外企工作經(jīng)驗，怎么能得到如此多外企的面試機會？是自身的英語能力很好嗎？平時怎么保持英語水平的？

　　　　呵呵～～問題比較幼稚，因為沒經(jīng)歷過艱苦的找工作過程，很多都不了解，還請不煩解答。

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請別客氣，非常樂意回答你的問題。
問題一，我的求職資料都是在人才網(wǎng)上發(fā)的。
先搜索合適的工作和崗位，然后就直接發(fā)過去。 
 具統(tǒng)計，網(wǎng)上投遞的回復(fù)率大概是7％左右。也就是說，你投一百份簡歷，大概可以收到七個左右的面試通知。
我是想著這個比例，一般會盡量多投一些簡歷。還好，我的簡歷回復(fù)率比較高。一周發(fā)一次，平均每周可以收到15-20個左右的面試電話。
問題二，如果公司沒有招聘廣告，你又想去他們公司的話，建議你用信件的形式把簡歷，求職信等資料郵寄到他們公司人事部。這樣子顯得很正式，又有誠意。如果有空缺，他們會聯(lián)系你的。
問題三，我之所以有比較高的回復(fù)率，應(yīng)該歸功于我的工作經(jīng)歷。
我的工作經(jīng)歷呈現(xiàn)了一個上升的階梯。
也就是說，我的第二分工作，無論是職位，工作職責(zé)，還是工資待遇，相對第一份而言都是個進步。
招聘單位最喜歡看到的就是這種階梯進步的簡歷，顯得你有目標(biāo)又有進步。
當(dāng)然，他們也最喜歡看到你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位相對之前而言同樣是個進步，無論是職位還是薪水。 所以，準(zhǔn)備簡歷的時候，最好呈現(xiàn)出一個領(lǐng)域的階梯進步性。
這樣子，機會就大些。
另外，我的英語真的很慚愧，實在對不起我的專業(yè)。
這也是我被一些外企刷掉的原因。
所以，要想進好的外企，英語真的很重要。

[!--empirenews.page--] 呵呵，在正確的時間幸運的看到了樓主的真?zhèn)鳎∨?，去年畢業(yè)，去北京某個比較知名的IT企業(yè)工作一年，現(xiàn)在深圳求職中，以網(wǎng)上投簡歷的方式進行，4個大型招聘網(wǎng)站，幾乎天天在投（數(shù)量不少），天天更新，但是被瀏覽次數(shù)仍舊少得可憐，電話僅有幾個，想請教樓主，我的問題主要出在哪里，是投簡歷的方式不正確呢，還是簡歷有問題呢，方便的話能MSN交流嗎，小女子雖失業(yè)數(shù)日，卻心急如焚，謝謝大師指點咯。
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大師？挺起來像搞傳銷的。
嘿嘿。你看我失業(yè)那么久，面試失敗那么多次，就知道我沒有資格指點你的了。
我想，你的簡歷投遞方式是肯定沒有錯的。
像有的朋友建議的那樣，你可以多增加一些求職渠道。
網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦，報紙，現(xiàn)場招聘會等多方綜合總比單一方式好。
關(guān)于簡歷，我個人的簡歷其實很簡單：
1.重點突出，我只寫了我的工作經(jīng)歷與工作職責(zé)，其他信息都一筆帶過了；
2.事實說話，我寫我在公司取得的成就的時候，都用了具體數(shù)據(jù)來說明；
3.注意細(xì)節(jié)，我的簡歷簡單卻沒有一個錯誤，包括標(biāo)點符號。

我想，注意了以上幾點，就是一份成功的簡歷了。
另外，你還可以參考一下，天涯的幾個比較專業(yè)的簡歷帖子。
希望可以幫到你。謝謝。 http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=121257&strItem=no20

http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=120201&strItem=no20

 一直有一個問題想請教樓主：如何平衡在職期間在外面找工作？畢竟，沒有一個公司會喜歡“騎驢找馬”的在職員工。
我現(xiàn)在真的想離開這家公司啦～～～
想想自己在這樣發(fā)展下去，也沒有什么出路可言，還不如早點出去尋找自己感興趣的工作。沒有發(fā)展，哪有前途？
不知LZ有何良策？？

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問題一：應(yīng)該沒有非常好的辦法可以平衡在職期間在外面找工作。
但你可以注意幾點：
1.有工作找工作和沒有工作找工作不一樣。
沒有工作找工作的時候，廣撒網(wǎng)；有工作找工作的時候，精選擇。
你需要對你所投的公司做個認(rèn)真選擇，也就是說，你決定去面試的公司，一定是你很感興趣又覺得把握比較大的。
2.不要在短時間里，集中請假。一般一周頂多一次就行了。
3.既然是你認(rèn)真選擇過了的公司，面試的成功幾率自然也比較大。一般四五家下來，基本上就可以搞定了。
問題二：依然是個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。
同樣請你認(rèn)真思考這三個問題：
1.你的性格適合從事什么工作；適合才好事半功倍嘛。
2.你的興趣點在哪里？喜歡才有熱情和動力。
3.你的專業(yè)，工作經(jīng)驗和能力水平又適合做哪些行業(yè)？實際能夠做才有可行性。

盡可能尋找三者的結(jié)合點，你就可以朝這個方向努力了。
畢竟職業(yè)是一輩子的事情，所以，在現(xiàn)實的情況下，選擇適合你興趣和發(fā)展的公司。

備注：這是另外一個人的回復(fù) 

　　 不好意思，上午開了一上午會，我就簡單說一下吧。
　　 我去任何一家公司面試我會先觀察公司的規(guī)模大小以及面試官的言談重點在那方面。比如有一次我去面試，面試行政經(jīng)理，其實行政經(jīng)理不是我的專長，特別是人事方面我不熟悉，我擅長的是商務(wù)，不懂沒關(guān)系，對話就這樣開始了。
　　面：你先簡單介紹一下自己。
　　我：開始介紹自己。
　　面：你覺得你面我們這個崗位合適嗎，對這個崗位你有什么看法（機會和考驗出現(xiàn)了）。
        我：我覺得我應(yīng)該比較合適，你能不能把貴公司這個崗位具體的工作職責(zé)說一下，我想對貴公司的崗位要求了解深刻一些，然后我們一起溝通一下。
　　面：我們這個職務(wù)主要工作是。。。。。。。
　　我：我覺得我可以勝任這份工作，比如。。。。。。，最后再補充一句，我個人覺得覺得行政經(jīng)理就是上級與下級之間溝通的橋梁，累是有點累，瑣碎的事特別多，需要一個溝通能力強、有耐心的人做這件事，不知道你是怎么看的。
　　面：我覺得你說的很對。。。。。。。你對將來的工作有什么意見和看法。
　　我：意見目前還沒有（千萬不要亂發(fā)表意見，水還不知道有多深，小心一點好），我在原來公司工作時對影響工作的意見及建議都及時給予處理，努力理順領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系等等。
　　面：不錯，你對待遇有什么要求。
　　我：我覺得一個比較成熟的公司都會有自己一套工資薪級的，這個待遇不是我說多少就是多少的，你能不能跟我大致上介紹一下行政經(jīng)理這個崗位目前在貴公司是怎么定級的
。。。。。。（把帽子先給他們蓋上，這樣面試官不敢問我人事方面的事了，以為我很專業(yè)）

　　面：我們在這個崗位上分三級，然后大致上多少、多少什么的。
　　我：我綜合一下社會行情，然后會給自己報個價。
　　面：這個我們能接受，關(guān)于其他的方面還有什么沒有？
　　我：你能不能把公司的一些情況跟我說一下，包括將來的發(fā)展之類什么的，我想學(xué)習(xí)一下。
　　面：會把公司的大致情況說一下（這個過程主要我是想了解面試官是否有最后的決定權(quán)來決定我的工作，摸一下他的底）。
　　然后就閃人了。
　　我面試的時候很有底氣，見老總見多了，對這些人有免疫能力了，我的知識面也非常的廣，所以基本上面試會慢慢進入一個聊天的狀態(tài)，所以很順利。
　　不順利也會遇到，比如有的公司對面試一點不重視，隨便找個人就來面試，基本上我就隨便回答一下，浪費時間。
　　還有一次去一個公司面試，讓我等了一個小時后再面試，而且填寫資料的表格背面是上一個面試人的評審意見，而已他們副總在面試一個勁問我如何炒掉一個已經(jīng)懷孕的正式

員工，我一火之下就說：我覺得一個公司應(yīng)該去幫助一個員工在公司找到一個合適的位置，而不是因為員工有困難了想辦法拋棄掉，而后又提了時間和資料保密的問題，他們副總臉都綠了，我自動一聲再見就走，這樣的企業(yè)不去也罷。

我04年畢業(yè)到現(xiàn)在做過大概7份工作，我現(xiàn)在找工作要把這些經(jīng)歷都寫上去嗎？而且我工作都是斷斷續(xù)續(xù)，期間間隔也比較久，我三月初辭職到現(xiàn)在，面試了幾家單位，經(jīng)歷都是編造的，所以導(dǎo)致面試失利，我似乎懷疑自己是不是真的不適合在單位工作，其實我也是個不喜歡閑的人，我之所以換那么多工作，有一大部分原因也是工作太閑了，但是自身能力又有限，真的很矛盾。

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      你好。
　　從你的描述中，可以清晰的感覺到你的困惑。
　　你的問題很多。
　　1.職業(yè)沒有目標(biāo)與規(guī)劃。
　　由于第一個問題，使得你幾乎不知道自己想做什么，適合做什么。
　　而且連去什么樣的公司，做什么樣的工作，你應(yīng)該心里都沒有個概念。
　　所以，你才會那么頻繁的換公司，換工作。
　　根本沒有想過這樣子頻繁換來換去，會嚴(yán)重的損害你的整個職業(yè)生涯。
　　2.職業(yè)興趣偏差。
　　你說你不喜歡閑的工作，可你找的工作都是比較閑的。
　　這是一種明顯的職業(yè)興趣偏差。
　　你沒有目標(biāo)，自然也沒有想過去找那些可以比較發(fā)揮你能力的工作，你就陷在原地打轉(zhuǎn)。
　　你應(yīng)該可以考慮下你從事喜歡的工作的可能性。
　　3.職業(yè)態(tài)度錯誤，自身缺乏提升。
　　從你的描述中，可以感覺出你工作快三年了，應(yīng)該是沒有學(xué)到多少東西的。
　　這有頻繁換工作的原因，更重要的是你的職業(yè)態(tài)度錯誤，自身缺乏提升。
　　其實，許多人剛畢業(yè)的時候都沒有從事自己喜歡的工作。
　　但是，許多人卻依然從不喜歡的工作中成長了許多，許多人更加借此機會跳入了自己喜歡的工作。
　　所以，總得說來，工作沒有好壞，再差的工作，你都可以學(xué)到東西。
　　關(guān)鍵看你的態(tài)度是否愿意積極去學(xué)習(xí)。
　　另外，職場競爭真的很大，你不時刻去提升自己，注定會失敗的。
　　你總是說自己能力有限，做不了喜歡的工作。
　　但是，你工作之余，有去補充你的知識，鍛煉你的能力嗎？
　　4.面試經(jīng)驗缺乏。
　　完全編造經(jīng)歷，簡直就是自掘墳?zāi)孤铩?
　　你怎么說也畢業(yè)三年了，做過七份工作，難道你就沒有一份工作經(jīng)歷可以拿出來說的嗎？
　　難道你連你自己在公司中做的什么事情都不知道嗎？
　　你可以看看我上面的面試問題，幾乎每家公司都是那些問題。
　　所以，你完全可以準(zhǔn)備好。
　　工作部分，你不用全部寫上七家，頂多三家就夠了，并且不要留空白期。
　　證明電話就填最近一家吧，只要你同事，公司關(guān)系好，他們一定會幫你說話的。
　　然后，你再認(rèn)真準(zhǔn)備一下要問的問題，相信你一定會通過面試的!!!!

失業(yè)已一個月，在這個月里一個人每天像游魂似的，卷縮在月租1800的房子里，除了出去面試，買東西喂飽肚子，就幾乎不在出門，還擔(dān)心著左右鄰居會怎么想，一個近30的女人活成我這樣真是悲哀，當(dāng)初的信心已不知道遺失到哪里，這樣的日子還要持續(xù)多久，真是不敢想象。 --------------------------------------------------------------------------------
　　你好。
　　我也失業(yè)過，而且是長達(dá)七個月。你的感受我太清楚了。
　　那種感覺是非常難受，又累又苦，又等不到結(jié)果，都不知道何時才能結(jié)束。最煎熬的是自我評價降到極點，真的會懷疑自己是否還有任何價值。
　　孤魂野鬼，是的，就是那樣子。寧愿永遠(yuǎn)一個人窩在一個地方，那樣就不用遭受任何的挑剔和打擊了，更加不會有對未來的恐懼和害怕了，那樣子，我們就是最安全的了。 　
　　但是，我們不能這樣子啊。
　　我們是成年人，我們必須靠自己生活。
　　再苦，再累，再難忍受，再看不到未來，我們都必須生活下去，靠自己?。。?

　　只是一個月失業(yè)而已，你多想想，天涯上許多人都是失業(yè)好多個月的。至少，我就失業(yè)了七個多月，而且我還是男的，也同樣快三十的。你都覺得悲哀，那我是否應(yīng)該立刻去撞墻死掉呢？
　　呵呵，再告訴你，你的房子1800可比我當(dāng)初失業(yè)住的房子貴了三倍啊，我有兩個月就是在蟑螂滿地跑/外面二十四小時超翻了天的房子里住著的。
　　可我每天依然還是得出去找工作，而且還得穿得很整齊，西裝領(lǐng)帶襯衫，都燙得筆直，鞋子擦得很亮，一塵不染的。
　　我知道，生活完全是我自己的，我自己不出讓自己的生活整齊點，自信點，是沒有任何人可以讓我的生活變得整齊和自信的。

　　真的，沒有任何人可以幫到你，除了你自己?。。?
　　你就當(dāng)是一段時間的休息和一次學(xué)習(xí)課題的機會吧。
　　生活讓你經(jīng)歷失業(yè)，就是讓你學(xué)會應(yīng)付失業(yè)的能力。面對失業(yè)，你如何去調(diào)整自己，鼓勵自己，如何去繼續(xù)堅持，如何去走過那段艱難的路。只有你這次學(xué)會了怎么應(yīng)對，那么下次或者再下次失業(yè)你就都不會再害怕了。
　　因為你已足夠強大，足夠知道如何應(yīng)付這些事情了。

　　加油吧，不要擔(dān)心左鄰右舍如何想。其實，大部分人都還是很善良的。你失業(yè)了，苦悶了，和他們說說，他們都會很真心的鼓勵你，為你加油的。
　　越是這個時候，你越不要自我封閉，相信我，親人朋友都是關(guān)心我們的。你可以把自己的軟弱和難受和他們分享，多和他們一起溝通，交流，多出去玩。
　　我失業(yè)那段時間，我都告訴房東了，結(jié)果，房東竟然主動問我要不要借錢，當(dāng)時，我真的只差沒有哭了。
　　加油?。?！相信自己，相信大家?。?！

謹(jǐn)慎決定

　　離開是解決現(xiàn)有危機的有效途徑，但如果處理不當(dāng)，新的問題也往往會接踵而至。所以職業(yè)人士在決定“跳槽”前，首先要確定自己到底為什么要換工作？換什么工作？要三思而后行。
　　“通過與一些‘跳槽’者的交談，以及對他們跳槽情況的分析，我認(rèn)為有一些誤區(qū)值得大家注意?！北本┢諣柲ζ蠊茴檰栍邢薰靖呒壢肆Y源顧問郭蓬紅說。
　　第一個誤區(qū)是盲目悲觀。有些人以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為自己的工作總有諸多不如意之處，于是想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個標(biāo)準(zhǔn)可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等，這種心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面。
　　第二個誤區(qū)是義氣用事。一些突發(fā)事件往往成為決定“跳槽”的導(dǎo)火索，如未獲得期望的提升，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等。事實上，他們所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境，全然不顧所付出的代價。
　　第三個誤區(qū)是追逐熱點。一些人跳槽時只認(rèn)準(zhǔn)一個熱門行業(yè)，卻忽視自己的興趣和專業(yè)背景，結(jié)果往往導(dǎo)致失敗，得不償失。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
　　第四個誤區(qū)是猶豫不決。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，所以患得患失，對現(xiàn)有環(huán)境變得異常敏感，一些微小的變化就會導(dǎo)致心理失衡，以致莽撞行事，最終錯誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。