今天，我終于親自披掛上陣，到人力資源的第一線去坐陣。我是負(fù)責(zé)招電子技術(shù)研發(fā)人員和助理工程師的。9 點(diǎn)后，開始有人來應(yīng)聘了，我首先把一張由運(yùn)算放大器組成的電路給他們看，很簡單的組合，其中有同相放大，反相放大，線性檢波，平均值濾波，運(yùn)放組成的窗口比較器。

   要求說出這些電路的放大倍數(shù)，功能。

   總共有6 個人來看了，其中一個本科，三年電子工作經(jīng)驗(yàn)。以下是和他的對白，記錄如下： 

我問：看看這電路是做什么用的？

本科生：我不熟悉運(yùn)算放大器，不過熟悉編程。

我心想：可能是軟件高手呀，不要錯過了。

再問：  隊列一般是應(yīng)用做什么？雙向鏈表一般多應(yīng)用在哪方面？
 
本科生：不知道。

我問：  你熟悉哪種單片機(jī)，

本科生：MCS51  

我問：  用什么語言

本科生：匯編，C，C++；

我問：  請說出 51 的的中斷入口地址，記得多少說多少。 

本科生：我哪里記得起。  

我再忍：你要的薪水是多少。

本科生：試用期3.5K ，之后大于4K .

我說：  你可以走了。 

multiice 發(fā)表于 2005-3-26 16:58 人才聘任 ←返回版面

我編程從來不記中斷地址的,這種編譯器能做的事情干嗎要記?

第一次招聘是吧,是不是看到別人被你折磨的樣子很過癮啊

xuefeihu 發(fā)表于 2005-3-26 17:15 人才聘任 ←返回版面

也是個本科，還未找到工作！·應(yīng)屆畢業(yè)·也想再這聘一下·

集成運(yùn)放內(nèi)部的多級放大電路可分為輸入級、中間級、輸出級以及偏置電路四個基本組成部分。運(yùn)放我想知道了虛短，和虛斷后，不管是簡單的反相放大器，同相放大器，差動放大器，或者其他復(fù)雜的，一般都能算出來，其實(shí)用反饋算的更快，在線性檢波，平均值濾波方面，我也只是了解而已，單片機(jī)方面常用AT89C51，或者AT89C2051，會用匯編和C51，但編程能力一般，會PROTEL99SE，ORCAD，KEIL，了解VHDL，

51 的的中斷入口地址
外部中斷0 0003H
TO中斷000BH
外部中斷10013H
T1中斷 001BH
串行口中斷0023H

薪水并不是最重要的，我需要有個學(xué)習(xí)的環(huán)境· 

宇宙飛船 發(fā)表于 2005-3-26 19:50 人才聘任 ←返回版面

   老兄可以發(fā)一份您的真實(shí)的簡歷給我。您在珠海就很方便了，可以過來證實(shí)一下您自已的實(shí)力。到時可是真正的全考了，由模擬電路到硬件到軟件到到算法再到E 文。

   請您有個心理準(zhǔn)備就是了。

   假若您真有實(shí)力，本公司在珠海的薪水絕對是想像不到的。本公司做了10 年以上的電子工程師年薪一般也有18W以上，全部都分了房子。做5 年以上的就會有房補(bǔ)（致于有沒有還得看您的績效了）。

   我的工資在進(jìn)入公司的第一年中自動加了三次，兩年后再自動多加了一倍。

china_fog 發(fā)表于 2005-3-26 20:27 人才聘任 ←返回版面

說句實(shí)話，樓主的問題我一個也答不上來，除非翻書，不過俺實(shí)在幸運(yùn)，工作換了幾個，都不錯，有全世界知名的大企業(yè)。薪水也不錯，反正比樓主說的本科生高多了。

看來俺實(shí)在運(yùn)氣，居然能混飯?。⌒姨潧]遇到樓主這種考官！

sayasa 發(fā)表于 2005-3-26 20:54 人才聘任 ←返回版面

但我做了六年開發(fā)了，也做了好多產(chǎn)品了，東方皋辯馬不識雌雄，懂不懂？

招剛畢業(yè)的考基本的無可厚非，但將這個對白拿出來讓大家看來說明你對問題理解的片面。

      來說明大學(xué)生學(xué)的差嗎？你學(xué)過的課都記得住嗎？

      來說明無能力而工資要求高嗎？每個人都有他要求工資的權(quán)利。
你有你的看法是沒錯的，拿來發(fā)這樣帶有這么片面的觀點(diǎn)和歧視的貼是是嚴(yán)重錯誤的。

      有點(diǎn)大度好不好，有點(diǎn)理解好不好，做為同行的前輩對未來的小師弟帶有這樣的認(rèn)知是我們這些干了幾年的人恥辱，是偏見和狹隘！

      許多事私下說笑無所謂，拿來壇子說就有點(diǎn).........叫人怎么想呢？

      你長的丑不是你的錯，但你拿出來嚇人就不多了----------套用一下，你如此招人，如此看法不是你得錯，但拿來壇子里來說就是你的不對了！

      這樣的看法不是真對樓主，真對的是有這樣看法的干了幾年的人，話有點(diǎn)偏激，但都是真話。呵呵，也許我如此理解是由于我當(dāng)初也不是個好學(xué)生，但我從我的經(jīng)歷可證明不是好學(xué)生也能做好電子開發(fā)！雖然做不到頂級人才，專家人才，大牛人才，但決對可以成為一個能干事，能做產(chǎn)品，能做開法的合格的工程師。電子開發(fā)是工作，不是尋求天才！

      最后愿搞開發(fā)的同行給那些剛出來不計報酬渴望機(jī)會的年輕人盡可能多點(diǎn)機(jī)會！ 愿那些年輕人要求不要太高，先工作，再擇業(yè)，再發(fā)展學(xué)習(xí)，只有努力，機(jī)會會有的！最后愿大家明天都更美好?。。。」?/P>

 宇宙飛船 發(fā)表于 人才聘任 ←返回版面

   一個本科生，硬件不懂，軟件不通，若做您的拍當(dāng)，您肯嗎？

   我考人是很特別的，我會先問他最熟悉的東東，再考他這東東。

   連自已熟悉的都說不清，那不是想蒙我？ 

   當(dāng)我無沒料到嗎？我靠？您來招人吧！    

   當(dāng)一個真正的有料的主考官坐在第一線時，機(jī)會面前是人人平等的。 

   我要講的是：有多少付出，就會有多少的收獲。

sayasa 發(fā)表于 2005-3-26 21:54 人才聘任 ←返回版面

1我用匯編做過，但不是很多，而且我現(xiàn)在寫混編忘了就翻指令。但我用混編開發(fā)的產(chǎn)品卻在市場上消售。

而且說老實(shí)話我的開法步驟是這樣：產(chǎn)品要求---分析思路（另能找到樣機(jī)一般都找）----程序模塊化----網(wǎng)上找資料和程序（一般都可找到參考的）----有問題就問別人（有些事不必做重復(fù)的）-----然后自個去綜合。對一般的產(chǎn)品都是有效的。
2什么樣的搭檔我都愿意，只要他現(xiàn)在是我的同事，我們就是合作，我就是要利用目前的現(xiàn)有條件去盡量做好。

3熟悉不代表記住，51單片機(jī)高電平復(fù)位還是低電平復(fù)位我碰了幾次，查了又記不準(zhǔn)，到現(xiàn)在還記不準(zhǔn)，你不能說我熟悉，不熟悉我怎么做出產(chǎn)品了？

4，不記住就是沒記住，不要想著都是蒙你的，當(dāng)然其中五五開。

5，那您來招人吧！---在公司我招過一次人，我問那人幾個問題，當(dāng)時心態(tài)就好象是你這樣的心態(tài)，最后我冷靜下來后，對我們頭說，你招吧，我覺得還是你招好，我問得還不如你好（其實(shí)我們頭沒搞過開發(fā)的！不怎么懂，以前公司只是買別人的，技術(shù)只負(fù)責(zé)修理和維護(hù)）公司就這么點(diǎn)錢問那這那也不好，那時我們出的工資是3K-5K，最后我們頭招的同事也很不錯，以為我當(dāng)時認(rèn)識到我那時還是總以自個的技術(shù)比別人，沒跳出這圈子，我現(xiàn)在已跳出了。

  另你這話有點(diǎn)氣話，有個公司讓我去做開發(fā)部經(jīng)理了，十幾天后就去上班，想招人機(jī)會會有的。我想招人你就是問出人家的水平，給人家定位好他在你們公司的工資，而不是簡單的是與不是，這才是一個合格技術(shù)主管的職責(zé)，不知認(rèn)同不認(rèn)同？而且若覺得合適但工資要求高的，可以推心的講一下公司的情況和能開的工資，以備做為后備人選。人才是你選擇的，是你給他機(jī)會來檢驗(yàn)?zāi)愕倪x擇的。

6，罵你的人還不會少，不知是你表達(dá)的不確切還是本來發(fā)貼就帶有情緒的，說句老實(shí)話我看了你的貼第一感覺：招個人就牛屁哄哄，以為自個么樣------呵呵，這是老實(shí)話，但我沒這樣寫，當(dāng)然你能回貼和大家推心的談這個問題我知道你也不是這樣，只是確是有感而發(fā)，但你這貼第一次讀后確有此感，我想許多人都有我這樣個感覺的。你應(yīng)該在那后面談一下你的感想大家可能不會對你的話這么反感了。

7。付出不見得就有相應(yīng)的收獲----這個問題社會現(xiàn)實(shí)就知道了，只是有這樣的機(jī)會而亦，嘿嘿 我都是真心話，若有言辭不當(dāng)處不要見怪。許多問題不要從純技術(shù)去理解，招人也是如此，要不然你只是個技術(shù)高手，而不能看問題更全面，不能使自個對問題有更深的理解，自個也不會有更大的發(fā)展，只能是井底之蛙，看不到廣闊的天。

宇宙飛船 發(fā)表于 2005-3-26 22:30 人才聘任 ←返回版面

   首先三年的電子經(jīng)驗(yàn)不算多也不少，在這三年中如果是學(xué)校學(xué)的是MCS-51 系列，工作的時候用匯編做過項(xiàng)目，我相信對這幾個中斷入口地址是有記憶的。就算不準(zhǔn)確也應(yīng)知道有幾個中斷入口，會說在手冊中可找到。但說不知道，就說明他對硬件的理解不熟，或者是沒有用MCS-51真正做過匯編項(xiàng)目，證明他這人說話不誠實(shí)。 

   問隊列和鏈表是想知道這人有沒有算法意識，一個好的復(fù)雜架構(gòu)程序，無非是等效成生活中的交通常識，或者是國家的等級，又或者是帝王制度，一個沒有架構(gòu)的程序何談有幾年的經(jīng)驗(yàn)？     

sayasa 發(fā)表于 2005-3-26 23:03 人才聘任 ←返回版面

1，你問什么都沒錯，關(guān)鍵是你發(fā)這貼的用詞和表達(dá)方法引起大家的反感。

2，以為你代表的是資方，而大多數(shù)人都是勞方，對你的排斥是不言而喻的。

3，招人的選擇確是個很有學(xué)問的問題，沒有通一的標(biāo)準(zhǔn)，若都象你這樣的標(biāo)準(zhǔn)，歷史上許多天才都會被埋末了，主要是你認(rèn)為搞開發(fā)幾年一定要記住這些在現(xiàn)實(shí)中確是有許多人不記的，反駁你的人都是從自個的實(shí)踐出法對你發(fā)問的。

比如你剛說的這句，就算不準(zhǔn)確也應(yīng)知道有幾個中斷入口，會說在手冊中可找到-------就那這句話來說吧，你只是從自個回答問題的方式來理解，而許多不會的人會說---不知道，記不清了，所以你理解片面大家當(dāng)然不認(rèn)同了。

4，象我等混飯之人被你綽穿了面紗，自然群起而攻之了，哈哈哈

qinhecat 發(fā)表于 2005-3-27 11:52 人才聘任 ←返回版面

    本人來珠海也快三年啦，此間換過一個單位，薪水也是隨著工作資歷的增加一步步的慢慢漲上來的。這幾年我和很多同事也認(rèn)真的研究過珠海絕大部分知名電子行業(yè)公司的運(yùn)營和薪水狀況，對本地的“好公司”應(yīng)該能說得上耳熟能詳。到目前為止我們都一致認(rèn)為在珠海電子行業(yè)的公司上班做技術(shù)類的一般情況是：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生：2k－－－5k，視公司運(yùn)營情況而定，一般的3k，但是炬力電子也許就能超過5k。

2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，在公司從事某一特定領(lǐng)域工作者，比如IC設(shè)計，算法，系統(tǒng)軟件開發(fā)，系統(tǒng)硬件開發(fā)，系統(tǒng)測試等，薪水待遇從4k－－8k不等，與所在公司的效益密切相關(guān)。再高的在珠海就相當(dāng)難找得到啦，所以每年都有1/3的人往深圳蹦。

3、公司某個具體項(xiàng)目的Team Leader，6k－－10k。注意：此類人物在一個大型的開發(fā)公司也不會超過10個人。

4、公司主管技術(shù)的manager級別人物，10k－－15k，股份和分紅不計，此等大牛每個公司名額極少，從業(yè)時間也10年以上。

樓主的公司“本公司是一家最專業(yè)做汽車電子的主打產(chǎn)品，其中包括倒車?yán)走_(dá)，視頻，RF，圖象識別。”看起來是拿別人方案來做生產(chǎn)的公司啦，能不能把公司的大名報上來?。坎粫侨嗣裎髀纺羌以诰W(wǎng)上常年亂打廣告的吧？

還有樓主說到時候要考試：“到時可是真正的全考了，由模擬電路到硬件到軟件到到算法再到E 文?！蔽野堰@篇帖子給同事們看啦，大家都說對這種職位沒興趣。很明顯是在找一個我上面提到的第四點(diǎn)級別的人物嘛。這樣的人怎么能到人才市場去找呢，應(yīng)該出動獵頭啦。

現(xiàn)在的公司運(yùn)轉(zhuǎn)講求分工合作以提高效率和減少風(fēng)險，只有那些非常小規(guī)模的私人性質(zhì)的公司在創(chuàng)業(yè)初期才會要求有這么一個什么都會的人物。在我們公司的100多位工程師中有資深的IC設(shè)計團(tuán)隊、算法設(shè)計部、經(jīng)驗(yàn)豐富，管理規(guī)范的系統(tǒng)軟件應(yīng)用、硬件應(yīng)用部。里面包括啦衛(wèi)星通訊、高頻接收解調(diào)、音視頻模擬電路設(shè)計、電源、操作系統(tǒng)、音視頻編解碼、圖形處理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等等各方面的專家。

    另外樓主還說啦：“假若您真有實(shí)力，本公司在珠海的薪水絕對是想像不到的。本公司做了10 年以上的電子工程師年薪一般也有18W以上，全部都分了房子。做5 年以上的就會有房補(bǔ)（致于有沒有還得看您的績效了）。我的工資在進(jìn)入公司的第一年中自動加了三次，兩年后再自動多加了一倍?！边@一點(diǎn)我們就看得更加暈啦：珠海有10年以上的電子企業(yè)已經(jīng)倒閉得差不多啦，更不要說有人能在公司做了10年以上的，看起來你們公司這樣的人還有不少哦。

    “全部都分了房子”國企？別開玩笑啦。不會是你們總工一個人享受到這種待遇然后公司就推廣到N個人吧？最后那句話就更加奇怪啦：有那家公司一年之內(nèi)會主動給一個新員工加薪3次的？一次100也算嗎？樓主還強(qiáng)調(diào)啦自動兩個字。每一個規(guī)范管理的公司的人事管理和考核制度都會明確何時考評，何時加薪，加薪的幅度是多少。而且在加薪的過程中會努力使團(tuán)隊的加薪曲線保持正態(tài)分布，即加得多的和加得少的都是小部分，大部分人是中等水平，同一團(tuán)隊成員薪水不能差別過大。

    最后我們得出來的結(jié)論就是樓主的公司可能會給極少的某些人相對來說很高的薪水，但是絕大部分人都是溫飽水平的收入，而且樓主的公司只是適合那些“江湖游俠”去闖蕩型的，各位新人還是尋找一家能接納畢業(yè)生，技術(shù)分類齊全的大公司比較合適。言語如有不敬之處，敬請諒解！

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