假如你是蘋果公司的員工，你肯定不會覺得這是一個鐵飯碗，你需要面對許多的競爭。好吧，那么這家公司到底是怎么來解雇一個員工的呢?直接喊你到房間里，然后甩你一封辭職信說，你被炒了?當然沒那么簡單。

首先，如果你是蘋果公司的員工，當一個星期五的早晨，你來到自己辦公桌準備工作時，你會發(fā)現(xiàn)你無法登錄自己的計算機了，一旦你向上級反映這個問題，那么一個負責人力資源的同事將會要求與你進行一個談話。這個談話當然不是與升遷有關，與此同時，一位法律部的同事也會參與這個談話，人力資源部的同事將會解釋你被解雇的原因。

好吧，就是這么無情，談話結束后，人力資源部的同事和保安將會“護送”你來到自己的辦公桌前收拾自己的財物，然后走出大樓。沒錯，整個過程和狗血的電視劇劇情一樣，最主要還有保安護送你走出大樓噢!

當然，在這個過程中，經理必須小心處理，他們必須避免任何積極工作的員工被解雇，也不能影響那些正在工作的同事，而且整個過程必須最大限度的減少風險，同時也要最大限度的減少法律風險。

不過根據一份匿名的郵件稱，他(她)在被蘋果解雇的過程有一些不同。首先，他(她)被派去參與一個“改善計劃”，負責跟進一個簡單的項目，當一個月后完成了該項目的工作后，他(她)就被經理叫到了辦公室，然后經理給他(她)讀了一封信，信里的內容當然是說他(她)因為沒達到工作要求而被解雇了。

當他(她)詢問經理到底哪里沒有達到要求時，經理什么都不說，只是安靜的站在對面看著你。該員工后來花了幾小時刪除自己電腦里的數(shù)據，然后清理好自己的辦公桌，他(她)在整個過程中不能與任何人互動，連和同事說一聲再見的機會都沒有。顯然，這全都套路啊!

好吧，可以進入蘋果或者Facebook工作當然是一件令人羨慕的事情，不過，在這些引領行業(yè)的大公司工作，除了要有過硬的本事，還需要你擁有極佳的綜合素質，不然的話，也許......