上上周，《中國好聲音》迎來劉歡團隊考核。實力派聚集，讓這場比賽變成揪心一戰(zhàn)。有網(wǎng)友對選手的排兵布陣、導(dǎo)師選擇看出了門道，更從中總結(jié)出“職場法則”。

1、不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多

“好聲音”劉歡組中的選手實力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實力派，也導(dǎo)致了結(jié)果的慘烈。當(dāng)導(dǎo)師分組結(jié)束，網(wǎng)友表示：“這組太強了，他們之間PK太殘忍了。”

職場借鑒：在實力很強的企業(yè)中，一個人的優(yōu)勢不是一天顯現(xiàn)的，需要機遇和時間來證明，在未爆發(fā)前，需要在一個環(huán)境中先去成長。

2、不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多

很多人會默默為導(dǎo)師打分。網(wǎng)友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強大，大家都想當(dāng)他們的學(xué)生。哈林因為地域關(guān)系會稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來事業(yè)高峰。”因此，很多觀眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒辦法，劉歡手下強將太多。

職場借鑒：你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實力以及人脈，會帶來無形資產(chǎn)。但就比賽來說，有了這種戰(zhàn)術(shù)，才能勝出。

3、如果導(dǎo)師、團隊都優(yōu)秀，那你真的要有實力

其實對實力的理解，既包括綜合實力，也包括具有獨特性的歌手，用導(dǎo)師們的話解讀：“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色。”

職場借鑒：“是金子總會發(fā)光”。只要你有實力，伺機而動，對自己實力有要求，才不會曇花一現(xiàn)。

4、下棋時至少要算三步以后

以往選秀模式，在開始階段選手實力相當(dāng)，逐漸淘汰實力較弱者，強者最后PK。可“好聲音”的比賽安排，突破了這個模式。當(dāng)初抱著被導(dǎo)師認可心理而來的學(xué)生，卻完全沒有考慮到可能早早與強者相遇。

職場借鑒：比賽規(guī)則你無法改變，對普通職場人來說，只有找方法適應(yīng)游戲規(guī)則。如何提前準備、選出對策，這是需要智慧的。

5、離開不意味失敗，轉(zhuǎn)角有機遇

上周“好聲音”現(xiàn)場，選手表現(xiàn)讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當(dāng)劉歡演唱會嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場”音樂劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動，愿意為她寫歌。劉歡也說，離開不代表結(jié)束，代表著開始。

職場借鑒：首先獲得認可的未必能成為最后的贏家。在舞臺之后，有更廣闊的機遇，對職場人來說，擺好心態(tài)，積累人脈，面對一次失敗，你會發(fā)現(xiàn)可以得到巨大的收獲。

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