垂直職位搜索招聘，是web2.0時代興起的一種網絡招聘方式，它主要面向求職者，通過spider機器人或與人才網站合作獲取職位信息，是一種專業(yè)的招聘信息搜索系統(tǒng)，在近幾年獲得較快發(fā)展，甚至有人預言它將顛覆傳統(tǒng)網絡招聘模式。那么垂直職位搜索網站，真的是傳統(tǒng)人才網站的終結者嗎?

　　垂直職位搜索的存在具有合理性

　　傳統(tǒng)人才網站多是綜合性的門戶網站，擁有海量的求職招聘信息，但也帶來了信息匹配度不高的問題。垂直職位搜索將各大人才網站的信息匯集起來，使求職者免于登錄一家家網站去搜索職位。從這方面看垂直職位搜索確實有存在的理由，也存在一定的發(fā)展空間。

　　垂直職位搜索存在致命缺陷

　　垂直職位搜索存在一個致命的缺陷，那就是沒有自己的企業(yè)數(shù)據(jù)庫，沒有自己的人才數(shù)據(jù)庫，它的存在與發(fā)展極度依賴，甚至受控于傳統(tǒng)人才網站。有人說垂直職位搜索與傳統(tǒng)人才網站合作是雙贏的選擇。但現(xiàn)在很多人才網站都不愿與垂直職位搜索網站合作，甚至做了信息保護處理，使其無法獲得職位信息，這是為什么呢?

　　首先流量是網站的生命，而垂直職位搜索網站分流了人才網站的流量。職位搜索網站大多是未經過人才網站的允許，就將其職位信息復制過來，一些網站還為用戶提供了一站填寫、多站投遞的簡歷發(fā)送模式，使得求職者不用登陸傳統(tǒng)人才網站就可以投遞簡歷。這實際上分流了人才網站的流量，對傳統(tǒng)人才網站來說根本就沒有雙贏的效果，所以屏蔽垂直職位搜索引擎也是理所當然的了。

　　其次廣告是傳統(tǒng)招聘網站的一個重要利潤來源，垂直職位搜索網站的盈利則完全依靠廣告。因為二者的用戶群是相同的，因此廣告客戶群也存在極大的重疊，這就相當于垂直職位搜索網站搶奪了傳統(tǒng)招聘網站的廣告客戶。在垂直職位搜索網站既分流了傳統(tǒng)人才網站的流量，又搶奪了其廣告來源的情況下，傳統(tǒng)招聘網站怎么可能還會為職位搜索網站提供信息?

　　垂直職位搜索無法終結傳統(tǒng)人才網站

　　垂直職位搜索、SNS、微博等新興的網絡招聘模式順應了Web2.0時代的要求，在一定程度上填補了市場的空白，符合市場的需求。雖然目前傳統(tǒng)人才網站面臨發(fā)展的困境，但只要重建起正常的行業(yè)競爭秩序，并創(chuàng)新服務模式，就能再次獲得高速發(fā)展。而這些新型網絡招聘模式為傳統(tǒng)人才網站提供了很多改進服務的創(chuàng)意。同時中國網絡招聘市場規(guī)模巨大，仍然具有極大潛力，這不是任何一家人才招聘網站或者說一種網絡招聘模式所能壟斷的。

　　由此可見，垂直職位搜索雖然具備存在的條件，但目前看來尚不具備獨立生存的市場基礎，它還只是傳統(tǒng)網絡招聘模式的補充與輔助方式。傳統(tǒng)人才網站仍然是網絡招聘的主流，在經過改革與創(chuàng)新后，它定將迸發(fā)出新的活力。