上周，科銳國(guó)際攜手北大國(guó)際BiMBA共同完成的白皮書《2009中國(guó)人力資源招聘市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》在北京發(fā)布。它是自2008年金融危機(jī)發(fā)生以來(lái)，國(guó)內(nèi)針對(duì)人力資源招聘市場(chǎng)發(fā)布的最新權(quán)威報(bào)告。

    《報(bào)告》指出，由于金融危機(jī)的影響，2009年招聘職位總體數(shù)量呈下降趨勢(shì)，但市場(chǎng)上出現(xiàn)的求職候選人卻呈上升趨勢(shì)。但企業(yè)對(duì)候選人背景調(diào)查的日益重視，也提升了人才篩選的難度。此外，由于招聘工作量的增加和招聘人員的流動(dòng)頻繁，目前國(guó)際和中國(guó)市場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)是招聘人員的專業(yè)技能難以適應(yīng)人才市場(chǎng)的迅速發(fā)展?？其J國(guó)際合伙人、副總裁王天鵬表示，而針對(duì)這一現(xiàn)狀，科銳國(guó)際面向企業(yè)招聘人員推出了招聘管理學(xué)院業(yè)務(wù)。

    同時(shí)，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到RPO業(yè)務(wù)能夠真正在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下幫助他們節(jié)約成本。在中國(guó)，跨國(guó)公司對(duì)RPO業(yè)務(wù)的需求空前迫切。而短期和第三方雇員派遣業(yè)務(wù)也成為“后金融危機(jī)”時(shí)代人力資源招聘市場(chǎng)的重要組成部分，它能滿足企業(yè)的彈性需求。