8年，金融危機(jī)的到來，對(duì)許多人來說還是無關(guān)痛癢的事情，大家看金融危機(jī)仿佛是隔著玻璃窗看暴風(fēng)雨。然而09年以來，隨著金融危機(jī)對(duì)中國的影響越來越深入，每個(gè)人都開始切身感受到金融危機(jī)的影響，即使自身利益暫時(shí)不受影響的上班族，職場(chǎng)上的心態(tài)也悄悄發(fā)生了變化。日前，從事獵頭行業(yè)多年的資深業(yè)內(nèi)人士，諾可思德信息咨詢有限公司的馬駿先生向記者分析了09年職場(chǎng)的現(xiàn)狀與變化

09年一季度，可選擇人才增多了

　　據(jù)馬駿介紹，獵頭公司的主要工作，就是幫助客戶尋找合適的人才。往年的情況是春節(jié)以后，很多人才陸續(xù)開始辦理離職，由于涉及到年終獎(jiǎng)金，故離職期較長(zhǎng)，因此第一季度實(shí)現(xiàn)上崗的較少;09年有些不同，春節(jié)剛過，很多人選已經(jīng)到新的公司報(bào)到了，一方面是由于裁員，很多人春節(jié)前就離開原來的公司，另一方是由于很多公司取消了年終獎(jiǎng)，人選離職的速度加快。

　　獵頭公司的收入來自于人選上崗后企業(yè)按照人選年薪的一定比例支付傭金。所以，獵頭行業(yè)多數(shù)都是針對(duì)企業(yè)較難招聘到的中高端招聘需求。08年不少企業(yè)倒閉或裁員，造成很多人才處于重新?lián)駱I(yè)的狀態(tài)，因此獵頭公司的人才庫“自由人”多了不少，馬駿認(rèn)為，雖然獵頭公司可以向企業(yè)提供的人才資源豐富了，擔(dān)企業(yè)通過自身招聘渠道找到合適人選難度降低了，因此獵頭的壓力仍然加大了。

　　09年，職位更少，要求更高，薪水增幅降低

　　在金融危機(jī)的背景下，不少企業(yè)對(duì)發(fā)展策略做了保守調(diào)整，原來計(jì)劃招聘的職位都取消或停擺。一些企業(yè)跟獵頭公司簽訂的招聘計(jì)劃暫時(shí)停止。這是09年所有獵頭公司面臨的市場(chǎng)壓力。馬駿介紹說，通常企業(yè)招人有兩種情況，一種由于發(fā)展壯大需要引進(jìn)新的人才，另一種是由于原來的崗位提升或轉(zhuǎn)崗補(bǔ)缺?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)停止擴(kuò)張，人才首先追求穩(wěn)定，流動(dòng)性降低，導(dǎo)致供需產(chǎn)生惰性。

　　相對(duì)來說空缺的職位成為香餑餑，企業(yè)亦相應(yīng)的調(diào)高了對(duì)人才的要求，比如對(duì)人才的履歷、能力等要求都有更高的期望，但卻不愿意付出更高額薪水。馬駿說，過去他的客戶為了一個(gè)急需的人才，或者一個(gè)極重要職位，可以開出較高的薪水，甚至客戶的負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)馬先生說，“只要人合適，錢不是問題?！笨墒?9年，極少有企業(yè)會(huì)說出這樣“不差錢”的話。

　　人才自己對(duì)新職位的薪酬待遇的期望值也有所調(diào)低。據(jù)馬駿介紹，過去他介紹的工作，薪水一般都比原來提高20-30%;從09年成功上崗的人選來看，薪水雖然沒有降的，但有加薪幅度都比往年大幅降低。[!--empirenews.page--]

　　09年，人才心態(tài)變化，求穩(wěn)為第一要?jiǎng)?wù)

　　09年，對(duì)于仍然在職場(chǎng)上打拼的各類人才，其實(shí)心態(tài)也漸漸發(fā)生了變化。求穩(wěn)為第一要?jiǎng)?wù)。輕易不愿意辭職、跳槽。馬先生向記者舉例說，有一家客戶，公司將一名管理人員外派到北京工作，可這位經(jīng)理并不愿意在北京長(zhǎng)期工作生活，如果放在過去，這名經(jīng)理很可能就會(huì)直接拒絕老板的安排。大不了辭職不干了!可是現(xiàn)在，則不得不接受這樣的安排，為了保住工作，等到金融危機(jī)過去以后再考慮下一步的職業(yè)發(fā)展。

對(duì)于金融危機(jī)，馬駿做了一個(gè)很生動(dòng)的比喻：金融危機(jī)就好比一個(gè)嚴(yán)厲的婆婆，她到了兒子家里跟兒子兒媳一起住。兒媳婦就苦了，巴望著婆婆快點(diǎn)走，于是問丈夫，婆婆什么時(shí)候走啊?丈夫說，她住3個(gè)月就走，那媳婦就認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、忍氣吞聲地做了3個(gè)月。3個(gè)月后婆婆還沒走，媳婦于是又去問丈夫，婆婆到底啥時(shí)候走啊?丈夫說，這可沒譜了……兒媳婦估計(jì)就要崩潰了。

　　馬駿說，現(xiàn)在公司的職員就是兒媳婦，巴望著危機(jī)早點(diǎn)走，危機(jī)沒過去之前，接受老板的調(diào)職甚至降薪的安排。有些職業(yè)經(jīng)理人甚至主動(dòng)向公司提出降薪的申請(qǐng)，與企業(yè)共度時(shí)艱。

　　09年，建議職場(chǎng)中人穩(wěn)中求進(jìn)，不要太挑

　　作為人力資源方面業(yè)內(nèi)資深人士，馬駿對(duì)人才給出了自己建議。對(duì)于身在職場(chǎng)的人，他認(rèn)為求穩(wěn)是沒有錯(cuò)的，但需要穩(wěn)中求進(jìn)。所謂求進(jìn)，就是對(duì)自己和新工作都要做出準(zhǔn)確的評(píng)估。在評(píng)估的基礎(chǔ)上去把握機(jī)會(huì)。金融危機(jī)下，有的企業(yè)艱難，有的企業(yè)卻是難得的機(jī)遇，對(duì)一些有核心技術(shù)，資金富裕，市場(chǎng)前景好的公司，現(xiàn)在正是突出重圍，取得和行業(yè)壟斷地位企業(yè)縮小市場(chǎng)差距的絕佳時(shí)機(jī);還有許多企業(yè)正在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，雖然空缺的職位不多，但他們?cè)舜肆紮C(jī)大力吸納優(yōu)秀人才加盟，一旦經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，企業(yè)迎來大發(fā)展的時(shí)候，這些經(jīng)理人都將發(fā)揮至關(guān)重要的作用。所以只要人才看得準(zhǔn)，在現(xiàn)在把握住機(jī)會(huì)，將來對(duì)自身職業(yè)生涯的提升會(huì)帶來很大的空間。馬駿指出，事實(shí)上對(duì)于每個(gè)經(jīng)理人來說職業(yè)生涯發(fā)展就是最大的投資項(xiàng)目，在現(xiàn)階段也許對(duì)很多經(jīng)理人來說就是最好的投資機(jī)會(huì)!

　　對(duì)于已經(jīng)“自由”的人，他們往往是由于企業(yè)倒閉或者裁員被迫離開原來的公司，對(duì)他們來說，尋找工作不要太挑剔。目前招聘市場(chǎng)職位的減少是必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，因此在薪酬待遇等方面要求不要一味和過去比較。畢竟一位職業(yè)經(jīng)理人脫離職場(chǎng)太久對(duì)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。最好盡快處在工作狀態(tài)，穩(wěn)中求進(jìn)，最求職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

　　對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生，馬駿認(rèn)為實(shí)習(xí)很重要，多去幾家企業(yè)實(shí)習(xí)，或者延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間，掌握工作技能的同時(shí)獲取工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是目前企業(yè)最看重的方面之一。如果是技術(shù)類專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，繼續(xù)深造也是不錯(cuò)的選擇，因?yàn)榧夹g(shù)型工作更看重學(xué)歷、學(xué)校背景等方面，考研深造，短期來看影響了就業(yè)和賺錢，但長(zhǎng)期來看也許可以獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)