由于我國集成電路產(chǎn)業(yè)近幾年的高速增長，對集成電路人才的需求進一步擴大，加之集成電路業(yè)智力高度濃縮的特點，對人才的依賴遠遠高于其他行業(yè)

       又逢梔子花開，一大批莘莘學子走向就業(yè)崗位，這其中也不乏集成電路專業(yè)人才。盡管如此，不少業(yè)內(nèi)企業(yè)負責人仍表示，應聘者很多但合適者很少，集成電路人才供給與需求之間矛盾突出。中國已成為全球集成電路最大消費國，但我國集成電路自給率卻很低，大部分依賴進口，其中技術含量高、附加價值大的高端產(chǎn)品更是鳳毛麟角，這也反映出我國集成電路產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力很弱。而要提高集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力，關鍵在人才。

       由于我國集成電路產(chǎn)業(yè)近幾年的高速增長，對集成電路人才的需求進一步擴大，加之集成電路業(yè)智力高度濃縮的特點，對人才的依賴遠遠高于其他行業(yè)，在兩化融合，信息化促進傳統(tǒng)工業(yè)升級的新形勢下，加快集成電路人才的培養(yǎng)與成長，無疑成為中國半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重中之重，突破人才瓶頸迫在眉睫！

       目前集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其短缺復合型人才、高端人才、產(chǎn)業(yè)領軍型人才，企業(yè)普遍缺乏具有長期項目經(jīng)驗、可以獨立從事重大科技創(chuàng)新、領導產(chǎn)品研發(fā)的人才。因此，培養(yǎng)和引進具備創(chuàng)新精神、懂技術善經(jīng)營的復合型人才、領軍人才是我國集成電路產(chǎn)業(yè)走出人才困境的重點所在。

       一個企業(yè)人才的短缺好似一個人缺乏血液的供給，將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生致命的影響。而且為爭奪人才而衍生出的人才市場的無序競爭，抬高了產(chǎn)業(yè)人才的成本，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的環(huán)境，勢必對企業(yè)的發(fā)展帶來負面影響。

       培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才已成為集成電路企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重中之重。吸引并留住人才，優(yōu)化“土壤”才是關鍵。首先，企業(yè)應樹立先進的經(jīng)營理念，尤其要將“以人為本”的理念置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高位，并努力在公司運營的各方面貫徹這一理念，防止其成為空洞無味的口號，流為擺設。其次，在戰(zhàn)略上重視的同時，企業(yè)需推出多種策略搭建多種平臺為人才提供更加廣闊的發(fā)展空間。例如提供各種類型的培訓，針對人才的實際情況提供貼切的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從個人專業(yè)技能、項目管理能力、團隊協(xié)作能力、領導力以及追求卓越的意志等多角度進行培養(yǎng)。再次，和諧向上的企業(yè)文化，對人才給予無微不至的關懷，也是留住人才的關鍵一環(huán)。最后，企業(yè)應具備良好的贏利能力，保障人才的供給以及培養(yǎng)和發(fā)展。[!--empirenews.page--]

       高校是人才培養(yǎng)的搖籃，高校人才培養(yǎng)對緩解集成電路人才短缺狀況至關重要，高校培養(yǎng)人才涉及師資隊伍建設和學生能力提高兩個方面。對于師資建設而言，應該采取有效的措施，通過國內(nèi)國際培訓加快提升中青年教師的整體素質(zhì)。同時，引進海外優(yōu)秀學者來華演講，甚至參與教學工作，也是大力提高我國師資隊伍質(zhì)量的有效措施。對于學生能力培養(yǎng)而言，由于集成電路產(chǎn)業(yè)對人才的實踐能力要求很高，因此學生實踐能力的培養(yǎng)和提高，以及學科建設中工程性的加強是關鍵，高校應和企業(yè)展開有效合作，搭建各種實踐平臺包括繼續(xù)教育平臺，以提高人才的動手能力和創(chuàng)新能力。這也是解決就業(yè)市場中供求矛盾的法寶。

       政府是產(chǎn)業(yè)的組織者與監(jiān)管者。政府應盡快制定吸引海外半導體設計、制造、管理專家來華創(chuàng)業(yè)或工作的政策，切實有效地促進整個行業(yè)良性發(fā)展。

       21世紀是人才的世紀。面對集成電路產(chǎn)業(yè)人才的供需矛盾，我國企業(yè)、高校、政府以及其他相關組織需齊心協(xié)力共同解決。