時下，行業(yè)危機已經演變成了個人職場危機。降薪減福利告別年終獎那都是小事，關鍵是要把坑占牢。眼看年終將至，“賄賂”老板的時機也愈發(fā)成熟，白領們摩拳擦掌，打起了請老板吃飯的小算盤！
 
    可說起吃飯，老板喜歡吃什么？魚還是肉？燜燒還是爆炒？自助還是點菜？相信把美食點評網翻到爛也找不到答案，反而只會更亂。Vivian最近就碰到了這個麻煩，年關將至，又到與老板在飯桌上彼此噓寒問暖的時候，做足功課的她最后只挑選出4個適宜的就餐點，群發(fā)郵件希望群眾能以投票的方式為她指點迷津，可其實每個人心底都沒譜兒……于是，從團隊爭論升級為部門間的交流，一時間，白領的發(fā)燒神經就由關注金融風暴轉到了“與老板吃飯”這等年底大事上。

數(shù)據來源：51job

    或許對于要養(yǎng)房養(yǎng)車養(yǎng)兒的負資產族來說，主動請老板吃飯有些違心。但如果你能大方地說上一句“今天我請客”，而最后買單者未必就是你。在“與老板吃飯誰買單”的選項調查中，飯局的費用由老板出錢的超過55%，由單位報銷的占了25%，而由個人買單的不到20% 。據此，我們除了能在中國飯桌文化的大環(huán)境下向老板展示謙和有禮的品質，還將有80%的機會空手套白狼。

    危機來了，千萬別緊捂著錢包了，和老板大塊朵頤起來吧，讓世界危機變成你的機遇。再不然，為中國經濟做點貢獻也好！

白領共識：單獨與老板進餐有助職業(yè)發(fā)展
    據前程無憂的調查，15%的職場人士不曾有與老板一同進餐的經歷，“我們缺失了工作中的樂趣，也錯過了可能的晉升機會”，沒有與老板吃過飯的Edward泄氣地說。在中國的飯桌文化起跑線上輸給了別人，讓不少白領叫苦不迭。

    多數(shù)人還是有機會與老板一起吃飯的，但卻是發(fā)生在員工眾多的年夜飯上?！霸谶@樣的場合，想要引起老板的注意，除了跳一段抽風的舞蹈，我看是沒有別的方法了”，作為一個普通行政人員的Jenny顯得很無奈。其實非核心部門的員工多少都會有這方面的煩惱，但一段舞是否能拉回老板久已游離的關注？難！

    調查中，只有10%的人有幸能與老板單獨進餐，并在有一句沒一句的拉家常中贏得老板的好感。在采訪中，白領們一致認為與單獨老板進餐無疑將會給自己的職業(yè)生涯帶來意想不到的機會。（見圖2）

圖2：你較常與老板以哪種形式吃飯？

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    那么，你是否是這10%里的一員呢？

請老板吃飯 近四成有心沒膽
    調查發(fā)現(xiàn)，超過60%的人希望能依托老板躲避裁員風，其中23%的個人或團隊準備或已經在規(guī)劃與老板吃飯一事。但仍有37%的受訪者僅僅停留在想法階段上，“被老板拒絕怎么辦？”“吃飯時惹到老板了怎么辦？”“被別人知道日后排擠你怎么辦？”等等緣由成了他們目前最大的擔憂。

    剩余不到四成的白領認為自己的命運并非直接捆綁在老板身上，直屬上司才是自己目前要溜須拍馬的對象?！皳彝茰y老板至少要比我高出十個等級，我是誰他都不知道，貿然請他吃飯，說不定被他給打為反叛，把我給倒茬了！”目前所在企業(yè)正在實施兼并的Sunny選擇把關注點集中在自己上司的身上。

    事實上老板決定著部門的命運，而部門領導又手握著小白領的前景。不論此時你是否能與老板坐在一起海闊天空，重要的是身為白領的你玩千萬不要在各方危難之時給部門和老板惹麻煩，做一個融入環(huán)境的變色龍是目前最為可取的保身之策。

圓桌八座 你坐哪邊？
    不論現(xiàn)在與老板同餐的機會是否已成熟，我們有理由相信未來有一天你總會成為公司的棟梁之才，獲得老板的接見并能有幸與老板同餐。那么，假設一個圓桌八個座，待老板坐定后你會選擇坐哪邊呢？無憂調查顯示，近八成的白領都不愿憋屈了這一特殊時刻，紛紛搶占老板最佳視線內的座位。

對面的保守型：老板低頭是碗 抬頭是我
    剛從國企順利跳到外企的Rick推崇一個原則：老板天天見，鈔票明天見。在輩分觀念嚴格的國企里，Rick練就了一張鋼鐵般的臉皮，如今這張臉皮順勢帶入了外企。出于與老板關系尚不熟，不明老板喜好的原因，Rick選擇坐在老板抬頭就能看見的地方——老板的對面。一旦發(fā)生與老板對視的情況，Rick提醒自己：停止咀嚼并保持微笑！
   
    據無憂調查顯示，有超過40%的白領采取了保守型戰(zhàn)術，Rick則希望自己能盡快加入激進派的行列。

旁邊的激進派：老板身邊 說話方便
    君王身邊非臣即后，非富即貴。席位風俗傳承至今，老板身旁的座位同樣依附著財富和話語權。已經和老板成為朋友的Tadd常會被老板邀請參加各方晚宴，而老板坐定后總是會朝Tadd招招手，示意Tadd入席身旁的座位?！皩擂蔚臅r候老板需要有個熟人在身旁”，Tadd認為自己能被老板器重完全得益于他在飯局上的表現(xiàn)。除了受到老板邀請入座的，有些人則更主動，搶占老板身邊席位的他們是激進派的典型。

    想替老板獻殷勤夾菜，或是對老板察言觀色順勢說上兩段笑話，老板身邊的旁席是最合適不過了。調查中，有34%的白領希望自己能坐上這把擁有“魔力”的座椅，為自己的未來注入強心劑。

藏著的自閉型：躲起來 吃得活絡
    David的老板是老外，而David卻很痛恨國外吃飯時的那套刀叉文化。，尤其是現(xiàn)在這個非常時刻，每次有飯局是能推則推，不能推的就一定要找個最不起眼的座位?！敖鹑陲L暴發(fā)生以來，我的工作受到了更多的局限，我不想在吃飯時還得陪笑臉束手束腳跟著一起受難?！?David直言不諱。當被問起是否會擔心老板不悅時，David表示就算老板為此不高興，優(yōu)秀的工作成績也會讓老板閉起嘴。
 
    很多人不明白David的這套“愉快進食”的思路，但仍然有超過9%的人選擇了同樣的選項。（見圖3）

圖3：如果與老板吃飯，你希望坐在什么位置？

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    不管最后你坐在了哪邊，飯局才剛剛開始，好戲還在后頭。

老板的心思 你不能不知
    現(xiàn)在，吃飯時間到了！如果你不想惹老板生氣，你最好在自己的員工手冊上寫上：體恤老板是每個員工應盡的責任。并遵循以下幾點：
讓最舒服的座
    哪些是最舒服的座？窗邊的席位、里面的席位、能眺望美景的席位都是上座。安排座位時，請老板先入座，并站在老板選定的椅子左側，右手拉開椅子，而且不發(fā)出聲響。

點老板身體最需要的菜
    老板失眠：可點有桂圓、葵花子、黃花菜、大棗、蜂蜜為材料的菜，如桂圓銀耳湯、心太軟、蜂蜜厚多士等，禁忌辛辣和燒烤。
    老板腸胃不佳：可點牛奶、雞蛋、豆?jié){、魚、瘦肉等，同時避免使用油煎、炸、爆的烹調方法和強烈的調味品，如胡椒粉、咖喱粉、芥末、辣椒油等。
    老板脫發(fā)：可點菠菜、包心菜、芹菜、萵苣、大豆、黑芝麻、玉米、海帶、紫菜、牡蠣等，牛骨湯、排骨湯也是不錯的選擇，少點肝類、肉類等食物。
    點什么樣的菜色還可以根據時節(jié)、老板的口味、飯店的特色而定。

談最不痛不癢的話題
    適宜飯桌上討論的話題由淺入深依次為：天氣、嗜好、新聞、運動、明星、汽車、旅行、故鄉(xiāng)和家庭。聚會時千萬不要談工作，嚴肅的話題還是留在會議室和吃商務套餐的時候去商議吧。

    或許有人說：不要大驚小怪，老板都很隨和。是的，不被踩著尾巴的時候老板都是貓，反之則是可以把你生吞的虎。所以在你無法確定他/她的底線時，走前輩走過的路是最安全的。

飯桌上的那些糊涂事
    對于新進職業(yè)來說，怎樣在飯局上把握得當是必修的一門課，即便進餐時間不屬于八小時之內。以下是新人特別要注意的飯局禮儀之外的飯局雷區(qū)：
雷區(qū)1：做主
    老板把菜單遞到了Alex的面前，于是Alex心領神會地點起了菜，心里還一直告誡自己要遵循“N+1”（飯桌人數(shù)+1）原則，避免讓場面看上去過于寒酸或過于鋪張。差不多完事時，Alex突然想起這么多爺們沒點酒怎么行呢，趕忙拉著服務員叫道：“開三瓶茅臺！”當下，老板的臉就綠了。

    建議：老板會臉綠的關鍵原因是Alex把主全給做了，從根本上無視了老板的存在。正確的做法是下屬可以負責點菜，但應該適時詢問老板的喜好，并將最易挑選和顯示權利的點酒一事讓由老板來做決定。

雷區(qū)2：反灌老板
    酒菜都上齊了，前輩悄悄關照關照Sam要幫老板擋酒，于是Sam按照前輩箴言接過了所有遞向老板去的酒杯。幾杯下去后，Sam被老板點名去給客戶敬酒，Sam心里一樂想：老板真器重我！于是調了個頭回敬老板，看老板硬著頭皮把酒給喝下去的那刻Sam想死的心都有了。 [!--empirenews.page--]

    建議：即便在飯桌上，也不要忘記老板永遠是最高的那位，不要做出僭越輩分的傻事。平時要度量出自己的酒量，一旦到了臨界點就要全身而退，切莫逞強，鬧事可小可大，可若傷了身，日后花錢也買不回。

相關鏈接：第一次與老板吃飯
    “飯前想得好好的，要和老板談論哪些話題，結果直到飯局結束，我一個字都沒說出口?！保暇?Tina）
    “那天吃飯我筷子總共動了不超過十下，和老板吃完后自己還跑去吃了夜排擋，第二天被同事說虛偽?！保ㄉ虾?Cindy）
    “飯上來的時候，我加了些湯進去，做成了我最愛的泡飯，剛扒了沒兩口，就被同事狠狠地踩了一腳！”（上海 Johnson）
    “在年會上老板從口袋里拍出了大概有2萬的現(xiàn)金撒向我們，我那個激動啊，激動地只拿到了掉在我身上的200元?！保ū本?YinG）
    “老板是超英俊的荷蘭人，一頓飯我都看著桌上的菜！”（深圳 Rose）(完)