招聘作為企業(yè)的重要管理活動，不僅要完成引進人才這一首要任務，同時也在擔負著宣傳和塑造企業(yè)形象的任務，所以我們不能單純地為招聘而招聘，要借在各種媒體發(fā)布招聘廣告展示企業(yè)之機，把企業(yè)形象很好地宣傳出去。

    在招聘廣告的文案要安排有企業(yè)基本情況和重要活動或典型事例的內容，加上企業(yè)的VI標識，以便讓應聘者和讀者有個完整的印象。

    在接待應聘者過程中要做到有禮有節(jié)。人力資源部門作為主管部門，應全程跟蹤，直至完成整個流程。對整個招聘和入職的流程，也要對應聘者講明，不能以各種借口對應聘者置之不理或故意拖延，對不符合職位要求的，也不能鄙視或諷刺挖苦。對符合職位標準者也不能隨意透露公司秘密。

    人力資源部初審后，應盡快安排下一環(huán)節(jié)面試，不能及時安排的也要對應聘者做好解釋說明，避免讓應聘者產生誤解。對最終不能錄用的，也在通過電話、電子郵件等方式告知，感謝其來應聘公司的有關職位和對公司的關注，期待下次合作。通過這些具體的活動來塑造一個尊重應聘者的良好形象。