有人說(shuō)一個(gè)外方總經(jīng)理一直在和他閑聊為什么要加入他們公司，根本沒(méi)問(wèn)什么實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。千萬(wàn)不要認(rèn)為他真的在和你閑聊。 除了部門(mén)總監(jiān)或經(jīng)理會(huì)問(wèn)你一些專(zhuān)業(yè)上的問(wèn)題以外，人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理更注重考核你的個(gè)人綜合素養(yǎng)（competency）。

比如上面這位總經(jīng)理問(wèn)你的這個(gè)問(wèn)題至少在考核以下幾點(diǎn)。 

1.你對(duì)行業(yè)和他們公司/集團(tuán)的了解程度如何。有沒(méi)有做調(diào)查研究。一個(gè)不做調(diào)查研究就盲目應(yīng)聘的候選者很難說(shuō)服高管們你想要加入他們公司的目的性。 

2.你對(duì)這次面試的重視程度如何，如果不做準(zhǔn)備，不了解人家公司兩手空空就來(lái)面試，表示你可能并不太在意這次面試機(jī)會(huì)，也很難讓你家相信你以后在工作中是個(gè)認(rèn)真的人。 

3.你是不是個(gè)知道自己想要什么的人，對(duì)自己的事業(yè)和生活有規(guī)劃的人，如果你糊里糊涂的來(lái)面試，給的答案是似而非，你一定還是個(gè)沒(méi)找到自己方向的。你有可能隨時(shí)突發(fā)奇想離開(kāi)公司。

以上只是個(gè)簡(jiǎn)單的例子。大多數(shù)外方經(jīng)理都是有在歐洲或其他發(fā)達(dá)國(guó)家工作過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，都是受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的面試官，讓你感覺(jué)在閑聊是幫助面試者放松讓你展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自我，但每個(gè)問(wèn)題都是有目的性的。他們無(wú)時(shí)無(wú)刻不對(duì)你進(jìn)行剖析。你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們說(shuō)的不多但會(huì)給你很多問(wèn)題和時(shí)間讓你發(fā)揮。他們也會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有什么要問(wèn)的問(wèn)題，千萬(wàn)不要認(rèn)為沒(méi)問(wèn)題就是最好的答案。一些smart的問(wèn)題會(huì)給你加分的。而且能讓面試官看到你本人所追尋的是什么，事業(yè)，金錢(qián)，眼前利益。 

下面一些問(wèn)題你可能會(huì)經(jīng)常碰到，去面試前準(zhǔn)備好，不要折在最后一關(guān)上。 

1.How much do you know bout our company? Why do you choose to join us? 你對(duì)我們公司的了解程度如何，為什么要加入我們。 

2.Where do you see yourself in 5 years? 5年后你想成為什么樣的人（做到什么樣的職位） 

3.If you join our company, what can you bring to us /what contribution can you make? 如果你加入我們公司，你將能給我們帶來(lái)什么/你能為我們作出什么貢獻(xiàn)？

4.How do you understand the role of Sales/Finance/HR department within hotel? 你認(rèn)為銷(xiāo)售部/財(cái)務(wù)部/人力資源部在公司內(nèi)的作用是什么？ 

5.What is the great achievement you have made during your past years? 在過(guò)去幾年內(nèi)你作出的最大成就是什么?

6.Is there anything else you want us to know about you? 還有什么你希望我們知道的關(guān)于你的一些信息嗎？ 7.Do you have any questions for us? 你有什么想問(wèn)的問(wèn)題嗎？

 

 祝大家好運(yùn)！