成立半導(dǎo)體學(xué)院應(yīng)對人才荒，看臺灣地區(qū)高校如何培養(yǎng)高端半導(dǎo)體人才？
[導(dǎo)讀]臺灣地區(qū)半導(dǎo)體人才缺口繼續(xù)擴大“工程師的需求量，遠遠大于作業(yè)員”，觀察半導(dǎo)體業(yè)人才需求的現(xiàn)況，臺灣地區(qū)104獵才招聘事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明分析，以產(chǎn)業(yè)分工的特性來看，半導(dǎo)體中上游的設(shè)計與制造對高端人才的需求更高，“今年IC設(shè)計搶人才，比往年更加激烈”。根據(jù)104人力銀行的《半導(dǎo)...
臺灣地區(qū)半導(dǎo)體人才缺口繼續(xù)擴大
“工程師的需求量，遠遠大于作業(yè)員”，觀察半導(dǎo)體業(yè)人才需求的現(xiàn)況，臺灣地區(qū)104獵才招聘事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明分析，以產(chǎn)業(yè)分工的特性來看，半導(dǎo)體中上游的設(shè)計與制造對高端人才的需求更高，“今年IC設(shè)計搶人才，比往年更加激烈”。根據(jù)104人力銀行的《半導(dǎo)體人才白皮書》，今年第2季平均每月人才缺口達到2.77萬人，這是5年來規(guī)模最大的人才缺口，其中又以工程師的搶手程度最為火熱。104人力銀行數(shù)據(jù)也顯示，今年第3季的工程師季平均缺額已達1萬7千多人，比去年同期成長了46.4%之多。臺積電、聯(lián)發(fā)科、鴻海等紛紛加入搶人大戰(zhàn)半導(dǎo)體人才缺口大，搶奪愈演愈烈！不只臺積電、聯(lián)發(fā)科大舉招募外，鴻海董事長劉揚偉甚至向臺相關(guān)部門喊話：“要更多半導(dǎo)體人才?！?/span>
“積星太空站求才！”斗大標(biāo)語搭配造型吸睛的火箭車，這是今年臺積電的征才新策劃，除了在“臺清交成”4所頂尖大學(xué)招募外，還以行動征才車走遍5所中字輩大學(xué)（中山、中正、中央、中興、中原）與3所科大等多所學(xué)校。有別于公司發(fā)展的低調(diào)耕耘，臺積電在招募人才的行動上，比往年加倍高調(diào)。這背后，是臺積電史上最大的招募計劃，預(yù)計今年要招募8千人。然而，要搶人的不只有臺積電，芯片設(shè)計龍頭聯(lián)發(fā)科同樣也在今年擴大招募2千人，更祭出「限時報到獎金」的誘因加大搶人力道。而這些半導(dǎo)體龍頭業(yè)者的目標(biāo)，幾乎都鎖定在高端工程師人才上。“這一年來，確實找人是滿挑戰(zhàn)的”，談起招募難題，芯片廠神盾副董事長喻銘鐸很有感觸。在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)需求大好的同時，科技業(yè)卻陷入人才供不應(yīng)求的狀況，「今年有很多應(yīng)征者，手邊都有5到6家公司同時在找。人才供給變少是長期現(xiàn)象，但去年以來更趨明顯?！?/span>為了搶人，半導(dǎo)體公司各顯神通。早在今年5月，群聯(lián)電子董事長潘健成就親上直播喊話征才，據(jù)了解，他在第一季還親自跑了十多所學(xué)校求才。群聯(lián)電子市場暨專案企畫室經(jīng)理呂國鼎表示，隨著中南部的半導(dǎo)體聚落逐漸發(fā)展成形，「南部學(xué)生北上就業(yè)的意愿漸低，于是我們也規(guī)劃到南部設(shè)立研發(fā)中心，讓成功大學(xué)、中山大學(xué)等學(xué)生可在地上班?！箮追?，終于補足今年所需人力。?臺灣地區(qū)四大名校成立半導(dǎo)體學(xué)院應(yīng)對人才荒半導(dǎo)體人才缺口大，搶奪愈演愈烈！但不論如何搶人，整體人才的供給仍是不夠，這也讓臺灣地區(qū)的產(chǎn)官學(xué)界開始把重心放在教育上。今年5月，臺灣地區(qū)通過了《重點領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)合作及人才培育創(chuàng)新條例》，其中條例中的“培育高端科學(xué)技術(shù)人才”的這句話，顯然是對接當(dāng)前半導(dǎo)體業(yè)者面臨的工程師人才荒，而臺灣地區(qū)的“臺清交成”4所大學(xué)也即將成立相關(guān)的半導(dǎo)體學(xué)院，經(jīng)過多時準(zhǔn)備，目前也已經(jīng)完成審查，正式進入招生階段。如今，在臺灣地區(qū)4大校規(guī)劃下，進入成立階段的半導(dǎo)體學(xué)院，或?qū)⒛軌蚓徑饣蛑ギa(chǎn)業(yè)克服人才危機。4所半導(dǎo)體學(xué)院有哪些新做法？新規(guī)劃？“技術(shù)領(lǐng)袖人才是很重要的，但產(chǎn)業(yè)界也希望學(xué)校能培養(yǎng)出高端人才?！标柮鹘煌ù髮W(xué)副校長暨電機學(xué)院院長唐震寰表示。那么，為了長遠解決半導(dǎo)體高端人才的困境，目前4所學(xué)院有哪些新作法？又會各自端出哪些規(guī)劃？?結(jié)合業(yè)界在經(jīng)費與設(shè)備上的資源，臺灣地區(qū)清華大學(xué)等４所頂大將以創(chuàng)新模式培育更貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。
“工程師的需求量，遠遠大于作業(yè)員”，觀察半導(dǎo)體業(yè)人才需求的現(xiàn)況，臺灣地區(qū)104獵才招聘事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明分析，以產(chǎn)業(yè)分工的特性來看，半導(dǎo)體中上游的設(shè)計與制造對高端人才的需求更高，“今年IC設(shè)計搶人才，比往年更加激烈”。根據(jù)104人力銀行的《半導(dǎo)體人才白皮書》，今年第2季平均每月人才缺口達到2.77萬人，這是5年來規(guī)模最大的人才缺口，其中又以工程師的搶手程度最為火熱。104人力銀行數(shù)據(jù)也顯示，今年第3季的工程師季平均缺額已達1萬7千多人，比去年同期成長了46.4%之多。臺積電、聯(lián)發(fā)科、鴻海等紛紛加入搶人大戰(zhàn)半導(dǎo)體人才缺口大，搶奪愈演愈烈！不只臺積電、聯(lián)發(fā)科大舉招募外，鴻海董事長劉揚偉甚至向臺相關(guān)部門喊話：“要更多半導(dǎo)體人才?！?/span>
“積星太空站求才！”斗大標(biāo)語搭配造型吸睛的火箭車，這是今年臺積電的征才新策劃，除了在“臺清交成”4所頂尖大學(xué)招募外，還以行動征才車走遍5所中字輩大學(xué)（中山、中正、中央、中興、中原）與3所科大等多所學(xué)校。有別于公司發(fā)展的低調(diào)耕耘，臺積電在招募人才的行動上，比往年加倍高調(diào)。這背后，是臺積電史上最大的招募計劃，預(yù)計今年要招募8千人。然而，要搶人的不只有臺積電，芯片設(shè)計龍頭聯(lián)發(fā)科同樣也在今年擴大招募2千人，更祭出「限時報到獎金」的誘因加大搶人力道。而這些半導(dǎo)體龍頭業(yè)者的目標(biāo)，幾乎都鎖定在高端工程師人才上。“這一年來，確實找人是滿挑戰(zhàn)的”，談起招募難題，芯片廠神盾副董事長喻銘鐸很有感觸。在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)需求大好的同時，科技業(yè)卻陷入人才供不應(yīng)求的狀況，「今年有很多應(yīng)征者，手邊都有5到6家公司同時在找。人才供給變少是長期現(xiàn)象，但去年以來更趨明顯?！?/span>為了搶人，半導(dǎo)體公司各顯神通。早在今年5月，群聯(lián)電子董事長潘健成就親上直播喊話征才，據(jù)了解，他在第一季還親自跑了十多所學(xué)校求才。群聯(lián)電子市場暨專案企畫室經(jīng)理呂國鼎表示，隨著中南部的半導(dǎo)體聚落逐漸發(fā)展成形，「南部學(xué)生北上就業(yè)的意愿漸低，于是我們也規(guī)劃到南部設(shè)立研發(fā)中心，讓成功大學(xué)、中山大學(xué)等學(xué)生可在地上班?！箮追?，終于補足今年所需人力。?臺灣地區(qū)四大名校成立半導(dǎo)體學(xué)院應(yīng)對人才荒半導(dǎo)體人才缺口大，搶奪愈演愈烈！但不論如何搶人，整體人才的供給仍是不夠，這也讓臺灣地區(qū)的產(chǎn)官學(xué)界開始把重心放在教育上。今年5月，臺灣地區(qū)通過了《重點領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)合作及人才培育創(chuàng)新條例》，其中條例中的“培育高端科學(xué)技術(shù)人才”的這句話，顯然是對接當(dāng)前半導(dǎo)體業(yè)者面臨的工程師人才荒，而臺灣地區(qū)的“臺清交成”4所大學(xué)也即將成立相關(guān)的半導(dǎo)體學(xué)院，經(jīng)過多時準(zhǔn)備，目前也已經(jīng)完成審查，正式進入招生階段。如今，在臺灣地區(qū)4大校規(guī)劃下，進入成立階段的半導(dǎo)體學(xué)院，或?qū)⒛軌蚓徑饣蛑ギa(chǎn)業(yè)克服人才危機。4所半導(dǎo)體學(xué)院有哪些新做法？新規(guī)劃？“技術(shù)領(lǐng)袖人才是很重要的，但產(chǎn)業(yè)界也希望學(xué)校能培養(yǎng)出高端人才?！标柮鹘煌ù髮W(xué)副校長暨電機學(xué)院院長唐震寰表示。那么，為了長遠解決半導(dǎo)體高端人才的困境，目前4所學(xué)院有哪些新作法？又會各自端出哪些規(guī)劃？?教授也有KPI
研究影響力 比產(chǎn)出論文重要?
師資，是各校幾乎都有提及的最大差異之處。臺灣大學(xué)電機工程系教授闕志達表示，以往受限于講師費用與業(yè)界待遇落差過大、難以招募業(yè)界學(xué)者等狀況，在新條例賦予的彈性空間下，將有機會改善。“現(xiàn)在可以運用來自業(yè)者支持的經(jīng)費，爭取島內(nèi)外講座教授講課?！彼岬?，國際教授的薪資幾乎是臺灣地區(qū)水準(zhǔn)的10倍以上，傳統(tǒng)大學(xué)在過往規(guī)范下難以負荷。?闕志達以臺灣大學(xué)重點科技研究學(xué)院為例，該學(xué)院與臺積電、聯(lián)發(fā)科、力積電、鈺創(chuàng)四家企業(yè)合作，1億元（新臺幣）的計劃資金就能作為與國際學(xué)者討論10年合作的有利基礎(chǔ)，學(xué)院也能用類似私人企業(yè)的方式，建立單一窗口，讓教授與產(chǎn)業(yè)有更緊密的接觸。?臺灣地區(qū)清華大學(xué)半導(dǎo)體學(xué)院院長林本堅也提到，新制度更有利于讓國外知名學(xué)者來臺講課，引進一些外面的思考。而唐震寰進一步解釋，引進外師的另一項貢獻，是在國際學(xué)者來臺的這段授課時間，同時也有機會帶領(lǐng)學(xué)院的研究團隊在研發(fā)上有突破性進展，這會帶動優(yōu)質(zhì)的合作計劃。?除了引進國際重量級師資外，部分學(xué)院也打算透過教授升等機制的改變，引導(dǎo)教授的研究題目能更貼近產(chǎn)業(yè)所需。唐震寰表示，過去學(xué)校比較尊重老師的研究題目選擇，但在陽明交通大學(xué)產(chǎn)學(xué)創(chuàng)新研究學(xué)院，我們強調(diào)多元化升等。簡言之，就是微調(diào)升等KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)），加入”研究項目對產(chǎn)業(yè)界影響力”的評估，取代過往以學(xué)術(shù)論文發(fā)表為主的評量方式。?結(jié)合業(yè)界在經(jīng)費與設(shè)備上的資源，臺灣地區(qū)清華大學(xué)等４所頂大將以創(chuàng)新模式培育更貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。
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