明確了，“996”嚴重違法！
時間：2021-09-03 10:10:08
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[導(dǎo)讀]喜大普奔！打工人深惡痛絕的“996”被明確是嚴重違法！近日，人社部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，進一步明確了工時及加班工資法律適用標準，并在其中一宗典型案例中明確“996”嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認定為無效。?案件詳情：張某于20...
喜大普奔！打工人深惡痛絕的“996”被明確是嚴重違法！近日，人社部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，進一步明確了工時及加班工資法律適用標準，并在其中一宗典型案例中明確“996”嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認定為無效。?
案件詳情：張某于2020年6月份入職一家快遞公司，勞動合同約定試用期為3個月，試用期間月薪為8000元，公司規(guī)章制度顯示工作時間為早九點到晚九點，每周工作六天，也就是大家熟悉的“996”。兩個月后，張某以工作時間嚴重超過法律上限為理由，拒絕超時加班。該公司就以張某不符合錄用條件為理由，與張某解除了勞動合同。張某隨即申請勞動仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。仲裁委員會最終裁決公司支付張某賠償金8000元，并將該案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，針對該公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)的情形，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令其改正，給予警告。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?/span>在這個案件中，該快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早九點到晚九點，每周工作六天”已經(jīng)嚴重違背了法律相關(guān)規(guī)定，被認定為無效。張某拒絕超時加班是維護自己的合法權(quán)益，不能根據(jù)這一點判定其不符合試用期的錄用條件，因此，該公司應(yīng)當(dāng)給張某支付賠償金。兩部門表示，超時加班非常容易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與整體社會穩(wěn)定。本次公開發(fā)布典型案例，一方面是為了提示用人單位違法行為的風(fēng)險，推動依法規(guī)范用工，另一方面是為了引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。此案一出，頓時引發(fā)網(wǎng)友熱議，有人大贊這是為了讓人民高質(zhì)量的生活。有人恍然大悟，怪不得前段時間字節(jié)、快手等公司都取消了996和大小周，大概是預(yù)先知道消息，提前躲避風(fēng)險。有人疑惑，以后自己加班算不算違法，會不會被抓走或者被罰錢？有人問，如果公司強制員工回家加班到后半夜，算不算996？有人覺得沒用，因為許多公司的合同里并沒有明確寫出996，都是私底下想方設(shè)法地逼迫員工，給員工布置很多工作，不加班根本完不成。有人在線@拼多多，作為業(yè)內(nèi)有名的“壓榨型”公司，這時候難道不該出來表個態(tài)？還有人說，996還需要明確是違法嗎？用腳趾頭想就知道這是違法行為，但如果執(zhí)法部門不主動監(jiān)管，單憑打工人根本無法對抗大公司的法務(wù)。所以最根本的是要有足夠的監(jiān)管和懲罰措施，并把這些措施真正落實到位。有人說，國家已經(jīng)鋪好了路，勞動者自己要敢去走。如果合法權(quán)益被侵犯，要主動發(fā)起勞動仲裁，自己不行動永遠都贏不了。還有人說，公司違法成本太低了，勞動者處于弱勢，一旦去維護自己的合法權(quán)益，就會面臨失業(yè)和排擠。只有法律讓公司不敢去壓榨員工，才能從根本上解決問題，不能指望勞動者自己被動去維權(quán)。打工人苦“996”久矣，尤其是不給錢的強制“996”。更令人無奈的是，雖然《勞動法》早已規(guī)定“996”違法，但在實際操作中，許多公司并沒有在規(guī)章制度中寫明“996”，卻在工作中通過各種手段強迫或誘惑員工“996”，比如加大工作量、多給加班費等，員工作為相對弱勢的一方很難拒絕。雖然“幸福是奮斗出來的”，但何為奮斗的真諦？難道就是無限延長工作時長，亦或是一味強調(diào)滅絕人性的“狼性文化”？當(dāng)然不是，真正的奮斗是有效奮斗，是提高工作效率和個人技術(shù)，是在單位時間內(nèi)產(chǎn)出更高，取得更多成果。單純強調(diào)“996”只能導(dǎo)致無效的摸魚劃水，這就是員工應(yīng)付公司的消極結(jié)果。值得高興的是，從“996是福報”到“996是違法”，勞動法律在不斷健全，勞動者觀念在不斷進步，國家關(guān)懷也在不斷發(fā)展。希望在不久的將來，我們能取得更多的勞動維權(quán)勝利。
案件詳情：張某于2020年6月份入職一家快遞公司，勞動合同約定試用期為3個月，試用期間月薪為8000元，公司規(guī)章制度顯示工作時間為早九點到晚九點，每周工作六天，也就是大家熟悉的“996”。兩個月后，張某以工作時間嚴重超過法律上限為理由，拒絕超時加班。該公司就以張某不符合錄用條件為理由，與張某解除了勞動合同。張某隨即申請勞動仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。仲裁委員會最終裁決公司支付張某賠償金8000元，并將該案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，針對該公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)的情形，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令其改正，給予警告。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?/span>在這個案件中，該快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早九點到晚九點，每周工作六天”已經(jīng)嚴重違背了法律相關(guān)規(guī)定，被認定為無效。張某拒絕超時加班是維護自己的合法權(quán)益，不能根據(jù)這一點判定其不符合試用期的錄用條件，因此，該公司應(yīng)當(dāng)給張某支付賠償金。兩部門表示，超時加班非常容易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與整體社會穩(wěn)定。本次公開發(fā)布典型案例，一方面是為了提示用人單位違法行為的風(fēng)險，推動依法規(guī)范用工，另一方面是為了引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。此案一出，頓時引發(fā)網(wǎng)友熱議，有人大贊這是為了讓人民高質(zhì)量的生活。有人恍然大悟，怪不得前段時間字節(jié)、快手等公司都取消了996和大小周，大概是預(yù)先知道消息，提前躲避風(fēng)險。有人疑惑，以后自己加班算不算違法，會不會被抓走或者被罰錢？有人問，如果公司強制員工回家加班到后半夜，算不算996？有人覺得沒用，因為許多公司的合同里并沒有明確寫出996，都是私底下想方設(shè)法地逼迫員工，給員工布置很多工作，不加班根本完不成。有人在線@拼多多，作為業(yè)內(nèi)有名的“壓榨型”公司，這時候難道不該出來表個態(tài)？還有人說，996還需要明確是違法嗎？用腳趾頭想就知道這是違法行為，但如果執(zhí)法部門不主動監(jiān)管，單憑打工人根本無法對抗大公司的法務(wù)。所以最根本的是要有足夠的監(jiān)管和懲罰措施，并把這些措施真正落實到位。有人說，國家已經(jīng)鋪好了路，勞動者自己要敢去走。如果合法權(quán)益被侵犯，要主動發(fā)起勞動仲裁，自己不行動永遠都贏不了。還有人說，公司違法成本太低了，勞動者處于弱勢，一旦去維護自己的合法權(quán)益，就會面臨失業(yè)和排擠。只有法律讓公司不敢去壓榨員工，才能從根本上解決問題，不能指望勞動者自己被動去維權(quán)。打工人苦“996”久矣，尤其是不給錢的強制“996”。更令人無奈的是，雖然《勞動法》早已規(guī)定“996”違法，但在實際操作中，許多公司并沒有在規(guī)章制度中寫明“996”，卻在工作中通過各種手段強迫或誘惑員工“996”，比如加大工作量、多給加班費等，員工作為相對弱勢的一方很難拒絕。雖然“幸福是奮斗出來的”，但何為奮斗的真諦？難道就是無限延長工作時長，亦或是一味強調(diào)滅絕人性的“狼性文化”？當(dāng)然不是，真正的奮斗是有效奮斗，是提高工作效率和個人技術(shù)，是在單位時間內(nèi)產(chǎn)出更高，取得更多成果。單純強調(diào)“996”只能導(dǎo)致無效的摸魚劃水，這就是員工應(yīng)付公司的消極結(jié)果。值得高興的是，從“996是福報”到“996是違法”，勞動法律在不斷健全，勞動者觀念在不斷進步，國家關(guān)懷也在不斷發(fā)展。希望在不久的將來，我們能取得更多的勞動維權(quán)勝利。
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