開會(huì)遲到，代碼不規(guī)范，晚上八點(diǎn)半去健身，跟leader坐電梯自己先出去！某新入行程序員被瘋狂吐槽！
[導(dǎo)讀]互聯(lián)網(wǎng)大廠里老人帶新人是常事，在這個(gè)過程中，由于年齡差距、觀念不同、能力差異，很可能會(huì)出現(xiàn)誤會(huì)和矛盾，老人覺得新人不懂事，新人覺得老人太古板。一個(gè)滴滴的程序員在帶校招應(yīng)屆生的時(shí)候，被對(duì)方的種種行為搞到崩潰，忍不住發(fā)帖抱怨該應(yīng)屆生的“不良習(xí)氣”：1.一次睡午覺睡到開會(huì)遲到了十多分鐘...
互聯(lián)網(wǎng)大廠里老人帶新人是常事，在這個(gè)過程中，由于年齡差距、觀念不同、能力差異，很可能會(huì)出現(xiàn)誤會(huì)和矛盾，老人覺得新人不懂事，新人覺得老人太古板。一個(gè)滴滴的程序員在帶校招應(yīng)屆生的時(shí)候，被對(duì)方的種種行為搞到崩潰，忍不住發(fā)帖抱怨該應(yīng)屆生的“不良習(xí)氣”：1.一次睡午覺睡到開會(huì)遲到了十多分鐘才來，事后半句道歉都沒有。2.代碼不規(guī)范，手把手教也聽不進(jìn)去，下次提交的代碼還是一團(tuán)糟，一個(gè)類整出2000行，只能給他收拾爛攤子。3.每晚八點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)跑健身房，九點(diǎn)半才回來繼續(xù)干活，有時(shí)十點(diǎn)才回來，都不知道他來當(dāng)程序員還是健身教練。4.跟大leader一起坐電梯，開門時(shí)別人都在等leader先出，他卻第一個(gè)跑出去，頭也不回，樓主作為帶他的人都不好意思。最后，樓主表示，第一次帶校招生就遇上這樣的，簡直抓狂了。
樓主本想博取大家的同情，沒想到招來網(wǎng)友的一波diss，大部分人都覺得第1點(diǎn)和第2點(diǎn)確實(shí)有問題，但第3點(diǎn)和第4點(diǎn)挺正常，沒什么問題。有人說，樓主自己心態(tài)有問題，卷慣了吧？對(duì)于樓主吐槽的第3點(diǎn)和第4點(diǎn)，有人說樓主自己不健身也不讓別人健身，運(yùn)動(dòng)完效率不是更高嗎？八點(diǎn)半去健身，十點(diǎn)回來還要繼續(xù)干活，這是要幾點(diǎn)下班的節(jié)奏？至于下電梯，當(dāng)然是誰在門口誰先走，出電梯還分什么先后？如果路上遇到領(lǐng)導(dǎo)打完招呼，是不是還要在原地目送領(lǐng)導(dǎo)離開？有人說，這只能說明滴滴的價(jià)值觀太奴才，難道滴滴員工都是跪著上班，實(shí)行封建等級(jí)制度嗎？是不是以后進(jìn)電梯看見領(lǐng)導(dǎo)還得磕頭？一個(gè)字節(jié)員工說，別說在電梯里遇到領(lǐng)導(dǎo)，就是遇到張一鳴，只要自己在前面也可以先出去，因?yàn)樾手辽?。早上如果沒有重要的事可以晚點(diǎn)到公司，晚上事情做完后，完全可以先去健身房健身再回來工作，不在工位沒關(guān)系，有重要的事會(huì)oncall你處理。開會(huì)可以晚到，不會(huì)有任何處罰，在路上或者廁所里都可以線上參會(huì)。雖然字節(jié)有很多地方被人詬病，但這種去官僚化絕對(duì)是做得最好最高效的。像樓主說的這個(gè)人，憑借第四點(diǎn)放在字節(jié)能被當(dāng)成正面典型案例。有人說，樓主跪久了，看別人站起來都是錯(cuò)的，人家那才是正常的。有人說，樓主是把唯上精神學(xué)習(xí)到骨子里了。有人說，樓主這是經(jīng)典的小鎮(zhèn)青年，犯了一點(diǎn)錯(cuò)就害怕被開除，每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。人家應(yīng)屆生不在乎這個(gè)，沒必要點(diǎn)頭哈腰，不要把自己做的事綁定到“規(guī)矩”上面，畢竟你不敢做的事不代表就是錯(cuò)誤的。有人說，也許樓主是出于羨慕，羨慕對(duì)方如此自由，無拘無束，不用看領(lǐng)導(dǎo)臉色，做真實(shí)的自己，簡簡單單面對(duì)生活。有人說這個(gè)應(yīng)屆生碰上樓主這樣的mentor也是倒霉，樓主作為mentor嚴(yán)重不合格，也許平常和不同性格的人接觸得少，有點(diǎn)陷入自我世界。有人建議樓主向應(yīng)屆生學(xué)習(xí)，00后已經(jīng)成為職場清流。有人說，這個(gè)應(yīng)屆生能寫出2000行代碼已經(jīng)很好了，說明項(xiàng)目不小，人家能力不差，缺乏代碼分拆也是正常的，要看到人家的潛力。雖然有許多人都在罵樓主，但也有一小部分人站在樓主這邊，覺得這個(gè)應(yīng)屆生確實(shí)有問題。如果別人和他合作，而他跑去健身，別人還得等他，確實(shí)很過分。有人說，這樣的人很容易背低績效，社會(huì)內(nèi)卷如此，不跟上就被毒打，也是打工人的悲哀。有人說下電梯這個(gè)事情說明對(duì)方對(duì)社會(huì)上某些潛規(guī)則不熟。有人說自己也遇到了同款應(yīng)屆生，人家早下班了，自己還在給他改bug，代碼品質(zhì)真是一點(diǎn)都不關(guān)心。也有人說，年輕人剛出來工作，難免會(huì)有問題，老人就應(yīng)該多帶帶，畢竟大家都是從愣頭青走過來的。平心而論，樓主批判的這名應(yīng)屆生確實(shí)有問題，在遵守公司紀(jì)律和完成代碼質(zhì)量上肯定沒有有經(jīng)驗(yàn)的職場“老人”做得好，但與此同時(shí)，他身上也擁有許多職場“老人”已經(jīng)遺失的活力和自由。晚上八點(diǎn)半已經(jīng)是下班時(shí)間，如果沒有緊急工作，完全可以離開工位去健身和休息，畢竟身體是革命的本錢，只有身體好才能更高效地工作。何況對(duì)方并不是健身完就離開，而是又回來繼續(xù)工作，可見其對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。至于坐電梯需不需要讓大領(lǐng)導(dǎo)先出去，這個(gè)要看自己站的位置，如果擋在電梯出口，還不如早早出來，讓出通道給別人。如果站在電梯里面，那可以等別人出去自己再出?；ヂ?lián)網(wǎng)公司大多倡導(dǎo)自由、平等的扁平化管理，體制內(nèi)那套腐朽的等級(jí)觀念非常不利于互聯(lián)網(wǎng)工作所需的創(chuàng)新精神和自由氛圍。誰都曾經(jīng)年輕過，誰也都終將老去。職場新人要盡快補(bǔ)齊自身短板，提升工作能力，但在成長的同時(shí)也要小心保留好自己那份寶貴的自由意志，以免變成過分老成迂腐的“老人”。那些“老人”也要學(xué)會(huì)欣賞年輕人身上嶄新的品質(zhì)，把初入職場的他們當(dāng)成一面面鏡子，也許你會(huì)照出自己身上曾經(jīng)閃耀，如今卻已暗淡的光芒。
樓主本想博取大家的同情，沒想到招來網(wǎng)友的一波diss，大部分人都覺得第1點(diǎn)和第2點(diǎn)確實(shí)有問題，但第3點(diǎn)和第4點(diǎn)挺正常，沒什么問題。有人說，樓主自己心態(tài)有問題，卷慣了吧？對(duì)于樓主吐槽的第3點(diǎn)和第4點(diǎn)，有人說樓主自己不健身也不讓別人健身，運(yùn)動(dòng)完效率不是更高嗎？八點(diǎn)半去健身，十點(diǎn)回來還要繼續(xù)干活，這是要幾點(diǎn)下班的節(jié)奏？至于下電梯，當(dāng)然是誰在門口誰先走，出電梯還分什么先后？如果路上遇到領(lǐng)導(dǎo)打完招呼，是不是還要在原地目送領(lǐng)導(dǎo)離開？有人說，這只能說明滴滴的價(jià)值觀太奴才，難道滴滴員工都是跪著上班，實(shí)行封建等級(jí)制度嗎？是不是以后進(jìn)電梯看見領(lǐng)導(dǎo)還得磕頭？一個(gè)字節(jié)員工說，別說在電梯里遇到領(lǐng)導(dǎo)，就是遇到張一鳴，只要自己在前面也可以先出去，因?yàn)樾手辽?。早上如果沒有重要的事可以晚點(diǎn)到公司，晚上事情做完后，完全可以先去健身房健身再回來工作，不在工位沒關(guān)系，有重要的事會(huì)oncall你處理。開會(huì)可以晚到，不會(huì)有任何處罰，在路上或者廁所里都可以線上參會(huì)。雖然字節(jié)有很多地方被人詬病，但這種去官僚化絕對(duì)是做得最好最高效的。像樓主說的這個(gè)人，憑借第四點(diǎn)放在字節(jié)能被當(dāng)成正面典型案例。有人說，樓主跪久了，看別人站起來都是錯(cuò)的，人家那才是正常的。有人說，樓主是把唯上精神學(xué)習(xí)到骨子里了。有人說，樓主這是經(jīng)典的小鎮(zhèn)青年，犯了一點(diǎn)錯(cuò)就害怕被開除，每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。人家應(yīng)屆生不在乎這個(gè)，沒必要點(diǎn)頭哈腰，不要把自己做的事綁定到“規(guī)矩”上面，畢竟你不敢做的事不代表就是錯(cuò)誤的。有人說，也許樓主是出于羨慕，羨慕對(duì)方如此自由，無拘無束，不用看領(lǐng)導(dǎo)臉色，做真實(shí)的自己，簡簡單單面對(duì)生活。有人說這個(gè)應(yīng)屆生碰上樓主這樣的mentor也是倒霉，樓主作為mentor嚴(yán)重不合格，也許平常和不同性格的人接觸得少，有點(diǎn)陷入自我世界。有人建議樓主向應(yīng)屆生學(xué)習(xí)，00后已經(jīng)成為職場清流。有人說，這個(gè)應(yīng)屆生能寫出2000行代碼已經(jīng)很好了，說明項(xiàng)目不小，人家能力不差，缺乏代碼分拆也是正常的，要看到人家的潛力。雖然有許多人都在罵樓主，但也有一小部分人站在樓主這邊，覺得這個(gè)應(yīng)屆生確實(shí)有問題。如果別人和他合作，而他跑去健身，別人還得等他，確實(shí)很過分。有人說，這樣的人很容易背低績效，社會(huì)內(nèi)卷如此，不跟上就被毒打，也是打工人的悲哀。有人說下電梯這個(gè)事情說明對(duì)方對(duì)社會(huì)上某些潛規(guī)則不熟。有人說自己也遇到了同款應(yīng)屆生，人家早下班了，自己還在給他改bug，代碼品質(zhì)真是一點(diǎn)都不關(guān)心。也有人說，年輕人剛出來工作，難免會(huì)有問題，老人就應(yīng)該多帶帶，畢竟大家都是從愣頭青走過來的。平心而論，樓主批判的這名應(yīng)屆生確實(shí)有問題，在遵守公司紀(jì)律和完成代碼質(zhì)量上肯定沒有有經(jīng)驗(yàn)的職場“老人”做得好，但與此同時(shí)，他身上也擁有許多職場“老人”已經(jīng)遺失的活力和自由。晚上八點(diǎn)半已經(jīng)是下班時(shí)間，如果沒有緊急工作，完全可以離開工位去健身和休息，畢竟身體是革命的本錢，只有身體好才能更高效地工作。何況對(duì)方并不是健身完就離開，而是又回來繼續(xù)工作，可見其對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。至于坐電梯需不需要讓大領(lǐng)導(dǎo)先出去，這個(gè)要看自己站的位置，如果擋在電梯出口，還不如早早出來，讓出通道給別人。如果站在電梯里面，那可以等別人出去自己再出?；ヂ?lián)網(wǎng)公司大多倡導(dǎo)自由、平等的扁平化管理，體制內(nèi)那套腐朽的等級(jí)觀念非常不利于互聯(lián)網(wǎng)工作所需的創(chuàng)新精神和自由氛圍。誰都曾經(jīng)年輕過，誰也都終將老去。職場新人要盡快補(bǔ)齊自身短板，提升工作能力，但在成長的同時(shí)也要小心保留好自己那份寶貴的自由意志，以免變成過分老成迂腐的“老人”。那些“老人”也要學(xué)會(huì)欣賞年輕人身上嶄新的品質(zhì)，把初入職場的他們當(dāng)成一面面鏡子，也許你會(huì)照出自己身上曾經(jīng)閃耀，如今卻已暗淡的光芒。
下載文檔
