1月14日下午，中科芯2020年度人才工作會議順利召開。中科芯黨委書記、董事長劉岱、副總經(jīng)理郭良權(quán)、副總經(jīng)理陶偉出席了此次會議。各部門負責人、黨支部書記、副書記及人事經(jīng)理參加了會議。會議由人力資源部副部長鄒巧云主持。

首先，鄒巧云作了中科芯2020年度人才工作匯報，從全年引才工作、人才結(jié)構(gòu)分析、“5+N”平臺人才隊伍建設(shè)、新員工試用期等方面進行全面闡述和分析，也對各部門在人才工作中的亮點和不足進行了總結(jié)和說明。同時，為即將啟動的年度重頭戲——2021年春季招聘工作進行宣傳和動員。隨后，由存儲器研究室、億芯公司和華普公司作為部門代表進行經(jīng)驗交流。他們從人才隊伍建設(shè)、“5+N”平臺引才、管理獎勵機制、人才留用等方面做了分享，為中科芯其他部門提升人才工作水平提供了寶貴經(jīng)驗。其他與會部門負責人也對本部門人才工作進行了交流，并提出合理化建議。

在討論和交流之后，陶偉指出：2021年春季招聘是人才重點工作之一，將與各部門進一步研討人才引進的目標指標。各部門要用發(fā)展的眼光制定目標，做好部門內(nèi)部動員，共同推進引才，做好人才工作的常態(tài)化建設(shè)，將人才工作有效貫穿全年;要解放思想，及時調(diào)整人才管理模式，充分利用“5+N”平臺，不斷提升工作效果。

郭良權(quán)指出：一、人才是強企之根本，各部門負責人要加強重視，從發(fā)展的角度看待人才隊伍建設(shè)。二、做好人才數(shù)據(jù)背后深層次的分析和思考，要從行業(yè)形勢和市場資本的運作規(guī)律來研究人才流動的根本原因，正確面對來自大企業(yè)的人才競爭。三、人才工作要積極付之于行動，各部門負責人要主動分解人才目標指標，通過優(yōu)化內(nèi)部管理水平，主動推動和落實目標指標的完成。

最后，劉岱對本次會議進行了總結(jié)發(fā)言，他指出：一、人才工作形勢嚴峻，受行業(yè)與市場資本的影響，人才流動存在趨同趨勢，中科芯要正確認識困難形勢，積極有效應(yīng)對，提升引才效果。二、堅持科學(xué)人才發(fā)展觀，重視人才團隊建設(shè)。通過不斷引進人才，特別是高端人才，進一步優(yōu)化人才梯隊，提升企業(yè)整體競爭力。三、樹立正確的引才觀，人才工作是一把手工程，各部門負責人要高度重視，切實推動全員招聘，既要掌握原則，也要靈活應(yīng)對。四、解放思想，積極創(chuàng)新，進一步完善人才激勵制度，提升員工參與人才工作的主動性和積極性。五、善于協(xié)調(diào)利用資源，充分利用“5+N”平臺引才聚才，實施“走出去”引才戰(zhàn)略，加強當?shù)厝瞬耪衅?，支撐中科芯高質(zhì)量發(fā)展。此次人才工作會議，既是對2020年人才工作的總結(jié)，也是對2021年人才工作的展望;不僅為即將啟動的春季招聘工作做了準備和動員，也為中科芯十四五人才發(fā)展規(guī)劃開篇布局。