前段時(shí)間看到某廠員工因?yàn)檫`反競業(yè)協(xié)議，被要求賠償97萬，還要返還期間發(fā)放的補(bǔ)償金；實(shí)不相瞞，我也被競業(yè)協(xié)議坑過，間接損失十多萬，所以我感覺，無論是職場萌新，還是資深打工人，都有必要了解一下競業(yè)協(xié)議，這樣才能規(guī)避一些不必要的損失。

在這里，我羅列幾個(gè)問題，具體如下所示；

1. 什么是競業(yè)限制？

2. 競業(yè)協(xié)議必須要簽嗎？

3. 競業(yè)限制的范圍和賠償？

4. 競業(yè)限制的激活條件

1 什么是競業(yè)限制？

首先我們要了解下什么是競業(yè)限制，所謂競業(yè)限制，就是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

通俗地說就是公司會(huì)限制掌握公司重要信息的打工人，離職后，如果跳槽當(dāng)相關(guān)行業(yè)的公司，會(huì)遭到原公司的成噸的傷害。

至于限制哪些公司，哪些崗位，限制時(shí)間的長短，以及違反協(xié)議的處罰，都會(huì)在競業(yè)協(xié)議中提及。

這看起來確實(shí)是個(gè)霸王條款??！卻也不是，只要不存在濫用的情況，公司還是可以需要保護(hù)自己的核心技術(shù)或者機(jī)密。勞動(dòng)合同法里規(guī)定的是有三類人適用于競業(yè)協(xié)議：

• 高級管理人員；
• 高級技術(shù)人員；
• 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

即使如此，不過現(xiàn)在簽訂競業(yè)協(xié)議也是一刀切的，有的公司基本上100%覆蓋了。

競業(yè)限制可以寫在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議里，也可以單獨(dú)制作成競業(yè)限制協(xié)議單獨(dú)簽署，一般在入職時(shí)簽署。

2 競業(yè)協(xié)議必須要簽嗎？

當(dāng)然不是必須的，入職的時(shí)候你可以拒絕，但是到手的offer，你忍心看它就這樣飛掉嗎？

對于拒簽競業(yè)協(xié)議的人，公司也可以拒絕你入職。

站在公司的角度，為了最大化降低風(fēng)險(xiǎn)，基本都是一刀切的操作；

“寧可錯(cuò)殺一千，不可放過一個(gè)”，因此在入職的時(shí)候，一般需要員工簽署競業(yè)協(xié)議，至于員工離職的時(shí)候，是否要激活競業(yè)限制協(xié)議，那主動(dòng)權(quán)就在公司手中了；

我可以讓你賺，但我永遠(yuǎn)不虧。不過我想搞你的時(shí)候，我確實(shí)就能搞你！

目前競業(yè)限制協(xié)議基本已經(jīng)泛濫了，作為卑微的打工人，感覺被命運(yùn)無情地掐住了喉嚨，感到窒息。

不過，這是一個(gè)法制的社會(huì)，法官面前是講法的，大家也不必太過于悲觀。

3 競業(yè)限制的范圍和賠償

明文規(guī)定，在競業(yè)范圍上，包括兩個(gè)方面:

1. 不得入職與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位;

2. 不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；

也就是說即不能去競爭對手那工作，也不能自己創(chuàng)業(yè)做跟原單位同類業(yè)務(wù)。

除此以外，不在競業(yè)范圍之內(nèi)的，即使在協(xié)議中約定了，也屬無效約定，可以不必遵守。

具體如何還得看協(xié)議里怎么寫的，會(huì)限制你去相應(yīng)的行業(yè)和公司，當(dāng)然是要給賠償?shù)模?

如果是大佬級別的人物，公司應(yīng)該會(huì)找你談的，然后約定相應(yīng)的賠償?shù)模?

因?yàn)橥ǔ碚f，競業(yè)限制的期限是兩年，

如果兩年之內(nèi)不能去一些心儀公司，會(huì)錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)，或者行業(yè)圈子很小，一競業(yè)好像哪兒都去不了，那豈不是只能轉(zhuǎn)行，要回家種田了嗎？

關(guān)于補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》中只規(guī)定了在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但沒有具體規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和具體金額；

因此具體還是得看我們和公司在競業(yè)協(xié)議中約定好的賠償金額；

一般情況下競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：
是勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的30%——60%；
具體定多少就要看雙方的約定了，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
如果約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁要求提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

所以從這一點(diǎn)來看，如果按照常規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，賠償金其實(shí)并不高，因?yàn)榍懊嫣岬搅耍硰S程序員，拿到的賠償金只有十幾萬，但被原公司競業(yè)了，罰款卻高達(dá)97萬，這簡直就是不平等條約嘛！

4 競業(yè)限制的激活條件

這是比較關(guān)鍵的一點(diǎn)了，激活條件就是在離職后的三個(gè)月內(nèi)收到補(bǔ)償金。

明文規(guī)定如下：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?strong>三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

所以但凡原來公司想要搞我們，那真的是輕而易舉，整整三個(gè)月；

一種比較極端的情況，離職后，我入職了一家相關(guān)行業(yè)的公司，前兩個(gè)月，并沒有發(fā)生什么事情，但是第三個(gè)月的時(shí)候，老東家，往我的銀行卡里轉(zhuǎn)入了一筆補(bǔ)償金，然后敬業(yè)協(xié)議就被激活了；

如果我們這時(shí)候又違反競業(yè)限制，那么會(huì)有什么后果呢？

應(yīng)該會(huì)很慘！是一筆巨額的違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定：如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
如果給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任；
向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，仍需遵守。

可見真的是賠了夫人又折兵，不僅要支付違約金，還要丟掉工作，還要受到競業(yè)協(xié)議的限制。

隨著行業(yè)內(nèi)卷越來越嚴(yán)重，蛋糕就這么大，公司之間的競爭就是人才的競爭，相應(yīng)的競業(yè)限制情況也會(huì)不斷出現(xiàn)，作為職場人的我們，要學(xué)會(huì)用法律武裝自己，避免不必要的麻煩和損失，尤其是從事高科技相關(guān)的行業(yè)，在跳槽的時(shí)候要慎重，盡量不要犯險(xiǎn)觸碰競業(yè)雷區(qū)，否則后果會(huì)十分嚴(yán)重。

目前羅列的都是比價(jià)極端的情況，我們也不用太過于悲觀，對于競業(yè)限制協(xié)議，要做到心中有底。