“背書”有保證、擔保的意思，“大廠背書”意即有大廠工作背景做擔保，在大廠工作過的人，會給人一種技術(shù)好、能力強的感覺，人們往往覺得在大廠待過的人不會太差。

那么在找工作時，大廠背書究竟有沒有用？一個快手程序員發(fā)帖講了自己求職小廠的經(jīng)歷：覺得自己績效差，準備跑路，投了一些小廠面試練手，隨便改的簡歷，居然很快就受到五六個面試邀請，面試時表現(xiàn)很差，依然進了復試……

樓主感覺內(nèi)心有點慌，自己背景一般，在快手還不滿一年，想去的大廠還沒投，不知道結(jié)果如何。

樓主說，雖說快手比不上老牌互聯(lián)網(wǎng)大廠的名聲響亮，但這個背景到哪里也不會被嫌棄。如果騰訊阿里算是清華北大，字節(jié)美團算是交大復旦的話，快手也能算個很強的985學校吧。

有程序員表示大廠背書確實有用，樓主既然能進快手，能力應該也不錯，加油干吧。

有人和樓主經(jīng)歷類似，本人所在中廠，面了五六家小公司，自己根本沒做準備，但感覺面試都好簡單，太簡單反而自己有點慌了……

有人說大廠背景的人可以去小廠積累一下面試經(jīng)驗，刷刷題。

不過也有人覺得有些不知名小廠的面試經(jīng)驗沒什么用，都是些犄角旮旯的破問題，面試官技術(shù)也有限，如果要練手，最好是拿不想去的大廠練手，比如說阿里……

也有許多網(wǎng)友覺得大廠背書沒什么用，一個前螞蟻員工說自己簡歷也是隨便寫的，被獵頭推給小廠后也沒音信了，可見不是每個大廠背書都有用。

有人覺得大廠背書沒用是因為小廠錢給的不到位，活又臟又累，即使面試通過樓主也不會去，還是大廠才能有比較可觀的漲幅。

有人說，小廠之所以讓樓主通過面試，是想打聽大廠消息和運作模式。

有人說，小廠給的錢少，還會招幾個實習生讓你帶，等帶得差不多，項目穩(wěn)定運行了，老板就會惡心你，讓你走人……看來這位發(fā)言的程序猿小哥親身體驗過某些不良小廠的做派，都是血淋淋的教訓。

總之，大廠和小廠完全是兩個賽道，就看樓主習慣哪個。

還有人和樓主方向相反，拿大廠去練手面試，面了幾個大廠結(jié)果都不好，估計只能去小廠了，感覺職業(yè)生涯走到了盡頭……這位同學不要氣餒，小廠未必沒有好的未來啊～

說到這里，終于有人為小廠鳴不平了，原來大廠員工來小廠面試就是為了練手，小廠們招誰惹誰了？讓hr也太不體面了吧？

在不了解一個人的前提下去評判這個人，大部分人會選擇看他的履歷背景。而大廠背景就像名校背景一樣，都能給人增光添彩。從這個角度上說，大廠背書未嘗不是一件好事，幫助那些想跳槽的大廠程序員得到更多更好的機會。

但大廠光環(huán)畢竟只是光環(huán)，進入小廠后光環(huán)能否繼續(xù)閃耀，就要看自己的真本事了。只有能拿出和大廠光環(huán)相匹配的能力和技術(shù)，才能繼續(xù)得到公司的器重，得到優(yōu)厚的待遇，否則大廠光環(huán)能保一時，絕對保不了一世。

另外，很多程序員會選擇大小廠互跳，但大廠和小廠的組織架構(gòu)、薪資待遇、工作狀態(tài)都不同，是兩條不同的賽道，貿(mào)然進入未必能適應。想轉(zhuǎn)換賽道的人一定要了解清楚是否適合自己再下決定，以免耽誤自己寶貴的職場生涯。